丁克里奇在1968年,通过访谈研究,将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类:
①冲动型(Impulsive);
②宿命型(Fatalistic);
③顺从型(Compliant);
④延迟型(Delaying);
⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重,反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意。
⑥直觉型(Intuitive);
⑦瘫痪型(paralytic);
⑧计划型(Planning)。
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