智联招聘上的最佳雇主有什么好处
智联招聘上的最佳雇主获评后可以改善企业人力资源环境、提升企业品牌价值。2013年智联招聘携手北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合主办“2013中国年度最佳雇主”活动。雇主品牌评价将严格根据企业人才理念、雇主品牌主张、实现主张的措施、制度规范、内部沟通、员工工作体验效果、外部宣传营销、公众认知效果等多个层面进行调研。扩展资料从企业视角看“企业需要什么”，同时会从员工视角来看“员工需要什么”。怡安翰威特通过对员工、企业及其行为方式的广泛调查以及所积累的经验穷举出可能影响敬业度的因素，然后进行因子分析，剔除影响不显著或者和其他因为高度相关的间接影响因素，浓缩出7个方面24个主要驱动因素：1)人员：高层管理人员、管理团队、直接上级、同事、重视员工2)全面回报：薪酬、福利、认可3)政策与操作：公司政策、绩效评估、多样化、沟通4)生活质量：工作/生活平衡5)工作：工作任务、资源、成就感、工作流程、安全、创新6)机遇：职业发展机会、学习与发展7)企业品牌：企业文化、公司声誉、客户导向通过员工视角和企业视角的契合，以及驱动因素影响力分析，把敬业度和满意度链接起来，找出公司需要关注的重点因素。
智联招聘优选雇主是啥？
优选雇主：根据你自己所填的简历内容，选择最合适你的工作单位。如：你想做销售工作，那么根据你简历填写的内容，在相关平台上进行筛选（包括你的福利，时长，求职意向等等）找出最合适你的单位。雇主(业主)是指在投标书附录中称为雇主的当事人及其财产所有权的合法维承人，一个组织中,使用雇员进行有组织.有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或者自然人.。智联招聘创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。品牌服务智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
最佳雇主是什么意思
问题一：十大最佳雇主什么意思? 最佳雇主可以从四个维度进行判定：高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化，这些要素能带来一支忠诚高效的员工队伍，给企业带来更大的商业成功。而十大最佳雇主指的就是在这四个方面做得最好的十家公司。
十大最佳雇主往往通过相关评选活动选出，个人认为还比较好的是：（1）怡安翰威特最佳雇主评选，中国最早的最佳雇主评选，将最佳雇主概念引入中国，以上四个维度的判定就是翰威特提出的。（2）智联招聘发起的“中国年度最佳雇主”评选，智联网站名气比较响亮，和北大合作比较吸引人。（3）世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布2012年度“中国TOP100最佳雇主”榜单，这个是由传媒机构举办的，与前两者角度不同，但不知道专业性怎样。
问题二：十大最佳雇主什么意思? 就是指在某一行业或者某一地区在对待员工方便比如工资啊福利啊等相对最好的，排名前十位的单位或者个人
问题三：哪个最佳雇主的评选最权威 5分 这个很难说，现在评选太多太杂，我大概列了几个还可以的：
2001年，怡安翰威特将最佳雇主概念引入中国，开展最佳雇主评选。
2005年，智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起“中国年度最佳雇主”评选。
2006年，国际人力资源管理协会和中国雇主品牌论坛组委会等主办的“中国雇主品牌论坛”。
2010年，世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布2012年度“中国TOP100最佳雇主”榜单。
2013年，21世纪传媒旗下研究机构21XLAB发布的“年度最佳雇主榜单”。
个人认为，怡安翰威特比较有经验，而且有和全球职业社交网站领英合作。然后智联网站名气比较响亮，和北大合作比较吸引人。其他几个都是由传媒机构举办的，不知道专业性怎样。
问题四：“最佳雇主企业”是怎么评出来的 最佳雇主企业评选是公认的具权威性和公信力的雇主评选活动，评选还是比较公平的。评选标准很多，不外乎福利、发展、学习、文化等，员工的意见也是评选的一项重要参考指标。一般而言，能够评为最佳雇主的企业更加重视员工的感受与发展。希望回答对你有所帮助。
问题五：“非凡雇主”和“最佳雇主”有什么不同 非凡雇主是猎聘办的，最佳雇主应该是智联还是51做的吧？两家评选维度不同。
非凡雇主以“Work Different”为核心理念，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，真正做到“英雄不问出处”。任何企业，不论背景、历史与规模，只要倡导工作中“不一样的态度”、“不一样的理念”以及“不一样的未来”，就具备参选“非凡雇主”的资格。
问题六："对员工的尊重"成为最佳雇主的关键指标，这说明 了什么 说明在人格和人权的基本需求我们有了
但是离满足还差的十万八千里
问题七：中国年度最佳雇主各种榜单 谁出的榜单 中国领先职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码:ZPIN）联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，正式对外发布“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。百强榜单由HR评审（30%）、专家评审（30%）、网友提名（30%）、资格审核（10%）共同评比得出。从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。
问题八：智联招聘年度最佳雇主的评选规则是怎样的？ 中国年度最佳雇主（2012）调查由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘联合主办，旨在发现中国年度最佳雇主，实现招聘单位与求职者的双赢，在帮助广大求职者了解优秀雇主的同时，促进企业雇主品牌的建设与传播。
本次活动的所有调查工作均由北京大学社会调查研究中心承担。中心秉着公正、公平、公开和公益的原则，始终恪守外部公众调查与内部员工调查、线上与线下相结合的理念，通过建立系统的指标体系和科学的调查研究方法发现中国优秀雇主。具体流程请参考中国年度最佳雇主(2012)活动官方网站 best.zhaopin/index
问题九：中国大学生最佳雇主榜的详情 中华英才网2011年6月26日发布2011年中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之累一落千丈之后，今年打了个“翻身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位。面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了问卷。调查发现，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和广州。随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企的反弹尤为明显――跻身前50名由去年屈指可数的3家升为10家，包括微软、宝洁、谷歌、沃尔玛、苹果等。在2010年经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。国有企业在能源、金融、电信领域仍保持着绝对优势，历来是大学生眼中的金字招牌。比如中国移动蝉联三年冠军，中国银行三年来也没掉出前五名。
哪个最佳雇主的评选最权威
这个很难说，现在评选太多太杂，我大概列了几个还可以的：
2001年，怡安翰威特将最佳雇主概念引入中国，开展最佳雇主评选。
2005年，智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起“中国年度最佳雇主”评选。
2006年，国际人力资源管理协会和中国雇主品牌论坛组委会等主办的“中国雇主品牌论坛”。
2010年，世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布2012年度“中国TOP100最佳雇主”榜单。
2013年，21世纪传媒旗下研究机构21XLAB发布的“年度最佳雇主榜单”。
个人认为，怡安翰威特比较有经验，而且有和全球职业社交网站领英合作。然后智联网站名气比较响亮，和北大合作比较吸引人。其他几个都是由传媒机构举办的，不知道专业性怎样。
