公司夏天禁止穿半袖短裤上班，这个要求是否合理？
公司夏天禁止穿半袖短裤上班，这个要求是否合理？单位是一个企业，一个整体！是公共场合，人比较多啊！男人要是身穿短裤在那办公实在是不雅啊！一个单位要是没有个规定啊，那起不是成了自由市场了么？老话说的话啊，没有规定永远也成不了方圆啊！如果每个人心里都有一把尺子或是一杆秤，单位也不会出这个规定，那个规定了！夏天实在是热啊！好像现在一般的单位都有空调吧！就是没有空调，最次也有风扇吧！坐在空调下办公啊，别说单位不让穿短裤，穿长衣长裤还冷呢？都是趁中午间休时间出来晒晒太阳，补补钙呢！国内公司的话，一般规定不会这么苛刻，需要对外代表公司形象的职位（销售，管理层，支持类等）还是需要对着装有规定的，其他类，如程序员可能就随意一些，短裤家常便饭啦，好像某些网友说的某软件园很多拖鞋架构师（并未求证），不过确实hr朋友提到过一些科技公司还是比较随意的，睡衣拖鞋cto也是会有的，这个是一方面由于互联网文化相对比较亲民接地气，并不是高高在上，另一方面是工作强度大，可能偶尔就写通宵code也不一定，所以相对来说管理上就多照顾大家的情绪。小企业的话，如果是要求长裤，那其实意图还是说公司想要树立专业形象，希望大家都能够越来越专业，也是代表了公司对大家的一种期许！公司的员工都穿正装看上去公司的形象比较好，风气也好，这样让人对你公司的形象认识不会太差。如果单位里都穿短裤的话，不说领导看不过去，你不觉得有太懒散了吗？大家觉得呢。
公司夏天禁止穿半袖短裤上班，这样真的合理吗？
公司夏天禁止穿半袖短裤上班，这样真的合理吗？公司禁止夏天穿半袖短裤上班，这样是不合理的。如果公司有这种规定的话，你可以不遵守，你的公司又没有限制其他人穿衣的权利，自己喜欢穿什么就穿什么，穿什么衣服凉快舒服就穿什么。一个不考虑员工感受的公司，员工可以选择说不。可以不接受这种没有必要的规则，公司是让人工作的地方，并不是培养奴隶的地方，员工不是什么事情都要听老板的。如果你的老板和公司因为这件事情恐吓你威胁你，我们可以寻找相关人员的帮助，比如拨打110报警，让警察帮忙解决这个问题。因为这个问题我们并没有错误，错的是这个公司，公司过多的干预个人生活。一个人想穿什么就穿什么，还能因为一个公司的没有任何法律效应的规定限制住吗？这种不合理的规定我们千万不能够容忍，要不然这种公司之后还会出现更多的不合理的压迫员工的规定。到那个时候可能会损害我们的个人利益，所以，遇到这种事情千万不要慌张，不要害怕。这个规定我们不需要去理会，天气热的时候我们可以穿短裤短袖，天气不热的时候我们可以穿长袖，这一切都是由我们自己决定。如果公司因为这件事情企图开除你的话，我们可以寻找相关部门，申请劳动仲裁，因为自己受到了不公平的对待。如果你也遇到这样的公司，请你记住做你自己，不要无偿帮别人做事，也不要遵守一些违法或者伤害自己的规定。自己是公司的员工，不是公司的努力。你和公司之间只有赚钱和干活的关系，所以需要互相尊重，如果公司不能尊重员工，还是尽早离开比较好。
夏天穿短裤上班会不会很奇怪？
夏天可以说是酷暑难耐，不过大多数公司办公室里面都有空调，而且温度一般不高，可以说穿短裤还是比较冷的哈。那些短裤搭配适合办公室上班呢？
1、运动短裤搭配
对于一些喜欢健身的人来说，身穿运动短裤搭配，在非工作日，比如加班的时候，倒也比较合适，毕竟下了班就可以去健身房挥汗如雨，也可以去公园海边漫步，在别人看来，你还是特别热爱健身的阳光青年哦。
2、搭配牛仔短裤
如果你是一名程序员，恭喜你，你可以随意的穿搭短裤了，因为在很多人的眼里，程序员本身就穿着随意，大裤衩拖鞋是标配，毕竟加班多，自然在公司要多少休息一下，这样搭配显得特别随意。不过要注意的是，即使不是程序员，或者是开发人员，也可以是广告营销人员，都可以这样穿哈，前提是不要见客户哈。
3、主持人/导播
对于很多主持人来说，特别是在导播间，温度比较高的时候，上半身可以穿的正式点，下半身如果镜头拍不到的话，完全可以穿的随意点，据说某电台主持人在主持的时候就被拍到了下身只穿大裤衩的场面，毕竟导播间太热了哈。
不过，夏天在办公室，始终还是要注意服装搭配，特别是对于比较正式的公司来说，应该如何搭配呢，当然还是要以衬衫为主啦。
1、白衬衫搭配西裤
白衬衫搭配西裤，夏天的时候可以选择打领带，也可以不打领带，要结合公司要求和温度有关，不过看起来还是特别正式的哈。
2、半身裙搭配白衬衫
对于不少上班族女孩来说，夏天的时候，穿黑色半身裙搭配白衬衫，显得特别的正式，而且也可以突出女性的个人魅力。
说了这么多，其实夏季在办公室，只要做到不过于暴露，就可以了，穿短裤的时候，上身可以搭配T恤或者衬衫，而吊带上衣之类的，就暂时不要了吧，免得影响其他人的情绪哈。
夏季在办公室，你们一般都喜欢如何穿搭呢？
单位上班不能穿短裤的规定
法律分析：没有不能穿短裤的规定。但是大部分单位对于穿着还是有要求的。衣着得体四个字，就否定了上班穿短裤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
为什么上班不能穿短裤？
1. 个别人可能会有轻微的上班穿衣羞耻症。特别是对于一些职场新人或对职业着装要求较高的工作,会有些紧张和不适应感是正常的。但这通常在逐渐熟悉环境和要求后会消失。如果羞耻感持续或较强烈,则可能属于社交焦虑的一种表现,需要关注并在必要时寻求心理咨询。
2. 在一般情况下,上班的着装应遵循职场的基本要求和穿着规范,体现出适度的职业形象。偶尔会根据个人兴趣和工作性质,选择些微时尚和休闲的元素,但不会以“潮流”或“酷”为主要目标。
3. 上班着装的选择还需要体现个人风格,但以简洁大方为主,避免太过张扬或夸张。这能在一定程度上提高自信心,而不至于影响工作效率与状态。
4. 对于一些工作性质较为休闲和少接触客户的职业,上班穿着可以相对随意些。但也不能完全忽视公司文化与要求,需要在随意和过于极端之间找到适度的平衡。
所以,上班穿衣并不一定要以“潮”或“酷”为目标,适当体现个人风格,但更应遵循职场的基本要求。偶有羞耻感是正常的,但如果较强烈或持续,则需关注其中的心理因素。在工作职责允许的范围内,上班着装可以适当休闲,但仍需体现出基本的职业素养,这需要在个性与规范之间找到平衡。对此,可以适当借鉴他人,并总结自己的经验,选择让自己感觉舒适自在的职业着装。
