怎样招聘业务员？
应届毕业生？工作经验丰富的跳槽者？男性？女性？……应该如何选择？这些恐怕是每一位初创小公司经营者在招聘过程中所遇到的难题。那究竟聘请什么样的员工最好呢？ 案例一 、聘请应届本科毕业生，业绩停滞。 我以前的一位朋友开了一家平面设计公司，公司一直是两个股东全职在做。经过半年的艰苦运作，公司业务需要扩大，于是决定招聘一批员工。鉴于自己支付给员工的薪水不高，只有800-1000元，她把目标定为设计专业、营销专业的应届毕业生。很快老板找到了2名设计师，4名销售员。结果公司业务水平提高，但订单量没有任何增加。大半年以后，公司业务刚刚好转，4名销售人员全部跳槽到竞争对手那里，原因就是他们支付的薪酬更高。 失败原因：应届毕业生虽然在学校里学的是营销专业，但实际上根本不具备实战能力，对于业务开展没有任何帮助，等他们具备了一些工作经验，就不再满足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多数应届本科毕业生不会把自己应聘的第一家企业（尤其是初创小企业）作为终身工作的单位。 案例二、聘请女性跳槽者，业绩快速增长。 北京一家小公司聘请了一位36岁的女性为业务主管，曾是可口可乐公司的员工。该公司支付这名员工薪水的方式是底薪加提成。尽管她的家离工作地点很远，还有一个6岁的小孩，但她工作十分努力，从没有请过一天假。业务部在她的带领下，三个月以后业绩取得了明显的提升。半年以后，这家小公司的业绩在北京地区同行业企业中名列前茅。这名业务主管功不可没。 成功原因：这名女性员工的工作经验对于初创小企业来说就是一笔可观的财富。同时公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效对员工起到激励作用。有些企业认为拖家带口的30岁以上女性往往会因为家庭原因影响工作。其实不然，因为家庭、自身年龄的原因，这个阶段的女性对待工作更为认真，工作更加努力。只要针对她们制定出合理的激励方式，她们给企业带来的经济效益还是不错的。 总结： 1、技术类员工以招应届毕业生为主。尽管他们知识和实际工作有一定差距，但经过短期培训基本上都可以胜任。 2、销售类人员以招聘30岁以上并且已婚的女性为主。她们比其他人更加珍惜工作，工作起来也十分卖力。而她们普遍都具有四五年以上的工作经验，初创小企业不需要对她们进行培训。 3、管理类人员以招聘35-45岁之间的男性为主。这个年龄段的男性事业上的成就对他们来说远比钱更重要。管理者的职位可以满足他们的事业“虚荣心”，加之他们丰富的工作经验，只要他们和企业不产生矛盾，完全可以助初创小企业发展一臂之力。
业务员在哪里好招聘
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
业务员在哪里好招聘【提问】
我想找一个业务员跑单，负责去接装修单【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
亲以上的方法很不错的【回答】
保险公司为什么还要招很多业务员？他们招业务员的目的有哪些？
我们在现实生活中可能会发现，保险公司似乎一直都在招业务员，他们为什么要招那么多的业务员呢？一方面是为了有更多的员工能够做业绩，另外一方面，也是因为每来一个新员工，就能够为公司提供一些业绩，而且有的公司给新员工开的工资是非常低的，所以能够不断的招来新的业务员，接下来跟大家具体说明。1、因为公司的流动性比较大，所以需要招很多业务员。我们之所以能够看到保险公司总是在招聘新员工，这是因为保险公司内部的流动是非常大的，因为对于保险公司的业务员来说，能够开出来多少的业绩，决定了自己能不能在这个公司继续干下去，所以有的人受不了高强度的压力，慢慢的自己就离职了，所以公司的流动性比较大，那么就需要招很多的业务员。而且有的公司给员工的底薪非常少，或者是干脆不给底薪，这样一来招人的成本就更低了，所以可以不断的招聘新员工。2、招业务员就是为了给公司提供业绩。在很多地方，他们招聘新的业务员就是为了给公司提供业绩，因为当一个新的业务员来的时候，肯定会有业绩相关的考核，作为一个新业务员，自己的能力不突出，也没有新的用户，所以大部分都会从自身开始开发，把自己和自己亲戚朋友都拉来当成公司的用户，所以每招聘一个新员工，就相当于有了更多的业绩。总而言之，保险公司之所以会招很多业务员，一方面保险公司的工作需要长时间高强度的劳动，而且会有很大的压力，所以那些完成不了业绩的人，就会离开这家公司，慢慢的，公司的流动性越来越大，所以需要招聘更多的业务员来弥补这个空缺，另外一方面，很多公司招聘一个业务员，不但成本低，而且会给自己带来新的业绩增长，所以就不断的招聘业务员。
保险公司为什么还要招很多业务员？原因是什么？
日常生活中会发现很多保险公司一直在招收业务员，产生这种招聘模式的原因包括：一、保险业务比较特殊保险公司的产品比较特殊，日程生活中常见的衣服食品放在房子里顾客会根据自己的需求主动购入，而保险比较特殊不属于人们生活的必需品，其消费的人群比较小众，因此产品的销售只能通过“走出去”主动联系客户这种渠道完成，同时保险产品的种类非常丰富，需要业务员给客户详细的解释，因此招聘更多的业务员进行一对一的服务更能提高产品的成交率。二、保险公司需要开拓新的市场现实生活中保险产品的销售和客户的维护工作并没有看起来那么容易，很多保险公司的口碑不好，尤其是理赔时的手续金额和承诺不符，导致人们对保险的需求降低，很多业务员为了完成公司的工作指标通常会先让自己的亲朋好友帮忙促成交易，因此保险公司会通过常年不断招聘新员工的方式达到其开拓市场的目的。三、保险业务员的离职率非常高受第二点因素的影响，保险公司的业务员通常需要长时间在外面跑业务，因此工作强度还是比较大的，而且业务员的薪酬制度和成交保险订单金额都有关系，他们没有固定的底薪，因此很多业务员的收入并不理想，现实中从事保险行业的大部分是“全职妈妈”，公司并没有给业务员提供相关的福利和社保， 因此不管是从薪酬还是职业前景来分析保险行业都只是一个过渡，这也导致业务员的离职率非常高， 因此保险公司需要常年招聘新人实现人才的补充，防止由于离职率太高影响产品的销售工作和品牌的口碑。
