公司年会视频和企业宣传片怎么制作？
企业宣传片制作剪辑构成是研究视觉语言的织入它从视觉语言的最基本要素入手，形态要素分为概念形态和现实形态。概念形态指人的视觉和触觉不能直接感觉的形。它以非物质形式存在于意念之中。概念形态虽然属于非现实的意念，却能促成对现实形态的认识、转换和重构。现实形态相对概念形态而言，即能看到。
具象形，包括自然形态和人工形态。自然形态是指自然界本身就具有的形态。如山川草木、日月星辰、植物动物、大地天空等自然景观中的有机形态与天机形态。这些形态极为丰宣，为艺术创作提供了取之不尽源泉。
形式美的法则。构成的空间结构、无论是排列还是组合，都具有一定的形式规律。通常【鼎卖视界制作团队】称之为“形式美规律”或“形式美法则”，它是通向形式美的捷译。纯艺术和设计告届造型艺术，故追求造型形式的美感是关键问题。形式美是个复杂而深广的问题、并非几条规律可以涵差。我们在这里所说的构成形式规律，是指构成中组合方式的一般规律，并不是形式美的全部。
年会视频制作
首先制作年会视频，在不会AE、PR等专业的剪辑软件的情况下，建议你下载一些比较简单的视频制作工具，比如传影记。你现在有的素材只有一些往常的图片或者视频资料，所以建议你直接在传影记上找到相关的模板制作视频。首先打开传影记，在首页搜索 年会视频 或者 企业宣传，这样就会出现很多年会和企业类的模板。然后你就根据需求找到适合你的模板。确定模板后，点击制作，进入编辑页面。直接把你手上的图片或视频素材上传上去就可以了。全部替换完成后，记得更改文字和背景音乐。搞定后点击立即生成，稍等片刻渲染完成后，就可以下载分享了。到这里一支视频就做好了哦，只要10分钟。建议无基础的人可以试一下。
新东方年会节目《释放自我》为什么会火？
我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。然而到了大人的世界，不喜欢的也要表现出很欢喜的模样。就像国王的新衣，我们明明什么都没看见，也要装作看见了那身衣服。我相信，新东方公司存在的问题，其他公司也或多或少存在类似的问题，但是为什么没有人敢当面指出来呢？都避而不谈呢？因为我们长大了，不是那个可以和父母说，国王并没有穿衣服的孩子了。这次新东方的员工就像故事里的孩子一样，直接挑明了真相，叫醒了那些一直浑浑噩噩的大人们，而且还得到国王的赞许，这怎么不让人感到高兴呢？第二点，很多员工因为自身的实力、公司的氛围、领导的为人等原因，虽然有吐槽领导的想法，但是却没有吐槽领导的勇气。在现实中做不到的事情，他们只好到网上来发泄或者寻求安慰。在网上，疯狂地为这个节目点赞、留言，热火朝天地转发、分享，但是有多少员工敢于把这些活动曝光在自己老板的面前呢？大多数人还是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情况下才敢分享到朋友圈，有时还要防着自己的同事，以免对方截图给上司看，丢了自己的饭碗。学生时代和进入职场后，最大的区别就是学生时代，我们敢说敢做；而进入职场，我们不敢说也不敢做。我们是学生时，得罪老师，老师不会把我们怎么样。但是成了员工后，我们得罪自己的上司，就算不会被开除，也会受到排挤。因为，资本是给了领导的权力与威严，而我们，即使是被剥削、被压榨，也还在追求资本。我周围有很多人说，进了职场之后，每天说着违心话，做着违心事，慢慢活成自己曾经最讨厌的模样。为了养家糊口，每天都在拼命伪装自己。有些人伪装久了，知道自己在伪装。比如新东方的员工就是这样。还有一些人，可就没有这么幸运了，伪装久了，连最初的自己都找不回来了。希望你我能卸下伪装，活成自己想要的模样，也希望我们都领导能给我们卸下伪装的勇气，让我们在公司的年会上，释放一下自我。
新东方年会节目《释放自我》为什么会火
我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。然而到了大人的世界，不喜欢的也要表现出很欢喜的模样。就像国王的新衣，我们明明什么都没看见，也要装作看见了那身衣服。我相信，新东方公司存在的问题，其他公司也或多或少存在类似的问题，但是为什么没有人敢当面指出来呢？都避而不谈呢？因为我们长大了，不是那个可以和父母说，国王并没有穿衣服的孩子了。这次新东方的员工就像故事里的孩子一样，直接挑明了真相，叫醒了那些一直浑浑噩噩的大人们，而且还得到国王的赞许，这怎么不让人感到高兴呢？第二点，很多员工因为自身的实力、公司的氛围、领导的为人等原因，虽然有吐槽领导的想法，但是却没有吐槽领导的勇气。在现实中做不到的事情，他们只好到网上来发泄或者寻求安慰。在网上，疯狂地为这个节目点赞、留言，热火朝天地转发、分享，但是有多少员工敢于把这些活动曝光在自己老板的面前呢？大多数人还是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情况下才敢分享到朋友圈，有时还要防着自己的同事，以免对方截图给上司看，丢了自己的饭碗。学生时代和进入职场后，最大的区别就是学生时代，我们敢说敢做；而进入职场，我们不敢说也不敢做。我们是学生时，得罪老师，老师不会把我们怎么样。但是成了员工后，我们得罪自己的上司，就算不会被开除，也会受到排挤。因为，资本是给了领导的权力与威严，而我们，即使是被剥削、被压榨，也还在追求资本。我周围有很多人说，进了职场之后，每天说着违心话，做着违心事，慢慢活成自己曾经最讨厌的模样。为了养家糊口，每天都在拼命伪装自己。有些人伪装久了，知道自己在伪装。比如新东方的员工就是这样。还有一些人，可就没有这么幸运了，伪装久了，连最初的自己都找不回来了。希望你我能卸下伪装，活成自己想要的模样，也希望我们都领导能给我们卸下伪装的勇气，让我们在公司的年会上，释放一下自我。
