事业单位考核不合格
事业单位考核不合格：事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%；特殊情况，年度考核优秀档次比例可适当提高，最多不超过20%。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时重点考核工作人员工作岗位职责与出勤，服务对象满意度。年度考核以平时考核未基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般会在年末或是次年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限；一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？
按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级【摘要】
如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？【提问】
您好，正在为您整理答案，可能需要一点时间，请您稍等一下！【回答】
我是一名电业局干部，202O年年终考核不合格，内部文件规定三年之后才能提干，请问与国家法律有冲突吗？能不能提前提升，有什么好的方法吗？【提问】
您稍等一下【回答】
按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级【回答】
有激励的方法能提前提干吗？为什么跟国家不统一？【提问】
没有冲突，这都是在法律许可的范围内进行的【回答】
因为每一个岗位的具体情况不同，所需要的岗位人才技术要求不同，所以会根据法律的相关规定做出符合自己实际的规定【回答】
有什么好的办法能提前提干【提问】
要“提干”，你要有两种能力，一种是专业水平（操作水平。一种是管理水平（人际管理能力），能管理人、能协调事情，做事有计划，有轻重缓急。【回答】
重要的是发展一下人际关系【回答】
政策需等三年，能不能提前【提问】
主要是问电业局文件跟法律有没冲突【提问】
没有冲突。因为每一个岗位的具体情况不同，所需要的岗位人才技术要求不同，所以会根据法律的相关规定做出符合自己实际的规定【回答】
不能提前，除非您有重大贡献才可以【回答】
什么是重大贡献，能具体点吗？我朝着那个方向努力【提问】
比如说在疫情防控中，帮助人民群众……舍小家为大家之类的。【回答】
