今年教师调整工资吗
亲亲，很高兴为您解答哦[心]:今年教师是调整工资的。因为2023年两会释放信号，调整最低工资标准超过2000元的是在2023年的2月份，河北省，青海省，贵州省，安徽省，4个省份率先宣布，山西省是第5个调整最低工资标准，按照一类地区，二类地区三类地区进行分别调整。趋势已经非常明确，全面落实机关事业单位对中小学教师工资待遇当中的补贴福利待遇的对标和补齐，补差距。事业单位车补，10岁以后，未来全面应用于中小学教师工资体系的调整过程中的。[心]【摘要】
今年教师调整工资吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦[心]:今年教师是调整工资的。因为2023年两会释放信号，调整最低工资标准超过2000元的是在2023年的2月份，河北省，青海省，贵州省，安徽省，4个省份率先宣布，山西省是第5个调整最低工资标准，按照一类地区，二类地区三类地区进行分别调整。趋势已经非常明确，全面落实机关事业单位对中小学教师工资待遇当中的补贴福利待遇的对标和补齐，补差距。事业单位车补，10岁以后，未来全面应用于中小学教师工资体系的调整过程中的。[心]【回答】
亲亲，扩展如下[心]：教师工资2023年全国工资标准调整的趋势是照顾教育优先发展和教师待遇的优先调整，并且注重了整体的增量与局部地区和教师个体的变量之间的统筹兼顾，实现了和谐对比式调整。同时2023年两会释放的信号，那就是弱势群体和农村地区的待遇，会全面提高，增加社会和谐的和整体的幸福程度和收入水平指数哦。[心]【回答】
城镇教师工资也希望提高，物价太高【提问】
亲，城镇教师工资也会提高，但不是很多[心]【回答】
工龄工资？【提问】
亲，工龄越大，涨幅明显，工龄越小涨幅越低啦[心]【回答】
这就是你说的涨工资？不如个屁啦，社保扣费年年涨，这点钱连社保涨幅都跟不上【提问】
亲，是啊，消费环境太高[心]【回答】
那就是不涨反降，社保扣费增幅都跟不上【提问】
亲，社保扣费增幅和涨工资是同步的，涨的比社保增幅高一点啦[心]【回答】
我工资在倒挂，我还不知道？【提问】
亲，是的哦，工龄少的，都差不多哦[心]【回答】
那就是不涨。不该这么区别对待【提问】
亲，是的所以就是这么不公，我这里工龄多的干活少，工资多，工龄少的干的活最多，工资越少[委屈]【回答】
教师工资是怎么调整的？
2017年教师工资将不再跟职称挂钩了。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。提升教师幸福感不止于涨工资教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
2023年起教师工资将降低吗？
是的，2023年1月份开始教师降薪了。2023年1月份起按照人力资源部下发的相关规定，将补发4个月的调资标准，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临着2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。2023年度的调整薪资标准，人民教师基本工资标准将大方位取消10%是不正确的表述，按照当下的发展形势和人民教师到手的工资，涉及到九年义务教育阶段的人民教师，非义务教育教师护士三类在职员工。教师降薪的原因1、影响行业发展提起教师行业，很多人都会露出羡慕的目光，因为孩子是需要经过老师的培养，才能成长为参天大树，未来才能成才。几十年前的老教师，无私奉献的精神，对孩子严厉地约束，才出现了可喜的桃李满天下的局面。2、消极怠工现象明显深圳教师队伍中被高薪聘请的高学历人才，无论是博士生，还是硕士生，都有所对应的专业，进入到学校教学，明显不是他们的优势。自身的价值无法体现，自然会出现一定程度的消极怠工，心理上的落差无法被满足，在工作时无法找到前行的动力。
2023年教师工资下调最新政策
一、机关事业单位养老金和职业改革,明年教师工资或许迎来新调整办法 机关事业单位的养老金和职业方面,也进行了调整,像是公务员他们的工资就开始下调了,不过是针对年终奖,还有绩效工资,基础工资是不会改变的。很多单位的员工的工资,都是由几部分构成的,只能从其他方面入手。 相应的教师的工资也要进行调整,因为以前就有专家称:教师的工资要和公务员差不多,其实从每年的教师工资来看,他们都是以40%的速度在增长。但是明年是否进行调整,我们都不得而知,需要看具体的措施。 二、2023年中小学教师工资到底是要涨工资还是要降工资呢? 面对中小学的教师工资,是否要调整,每个人都有不同的看法,社会上的闲散人员,他们当然是希望教师的工资下降。这样各方面的资源也平均分配,但是根本不可能达到这样的程度,因为每个人的工作性质不同。 教师这个职业总体来说还是比较辛苦的,我们需要辩证地去看待。降工资或者是升职加薪,也需要根据教师的表现来看。是多方面的因素决定的,并不是我们讨论就可以了,具体的还等待国家的通知。 三、2023年中小学教师工资待遇,可能会出现以下几个重要的变化信号和趋势 不过,教师是否加工资,这是我们不能决定的,但是教师工资方面的待遇,有可能会出现以下几个方面的重要变化,或者是趋势。
