人社部新规将从何时开始实施？
12月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。扩展资料招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年：《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。《规定》强调，人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，按照国家有关规定实施联合惩戒。参考资料来源：环球网-人社部新规明年3月起实施：网络招聘不得含有性别歧视性内容
人社部最新规定
根据今年的新社保条例，第一点也是最重要的一点是禁止虚假登记。人社部发布新规定，五月份正式实施。社会保障，自推出以来，与我们的日常生活息息相关。特别是近年来，我们的社会保障每年都会进行重大调整，以应对我们社会的快速发展。今年，社会保障机制的几个领域也发生了重大变化，在存在缺陷的地方有了具体的改进。自5月起正式生效，人力资源和社会保障部的新规定在此。现在我们可以看到，社会保障养老金和医疗保险帮助我们在日常生活中节省了许多开支。此外，生育保险和职业意外保险帮助我们在工作生活中获得更多的保护，也获得更多的社会福利。保障福利因此，为保护自己的权利而自己缴纳社会保险费的人也越来越多。为了保护这部分人的权利，可以在最新的社会保障条例中看到，最重要的一条是禁止虚假登记。应该指出的是，现在能够负担得起社会保险的人大多是内部员工，而一些自由职业者则无法负担社会保险。这一部分人可以通过注册公司来缴纳社会保险费，现在已经不允许了。篡改社保身份在前几年是经常发生的事情，然而，随着社会保障结构的不断调整，这种情况已经基本消除了。因此，这次是在5月1日之后恢复的，主要是为了解决档案中的一些问题。
残障金缴纳最新政策
残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例 减免优惠超过规定比例 免征超过1%，小于规定比例 减按50%征收低于1%部分 减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务首吵派遣的段芹笑方式招聘），为用人单位提供了更多选择。注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。7：从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的握含，就需要按比例计算缴纳。（2022年最新政策）残保金计算：保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。未按规定缴纳残保金：1：由保障金征收机关提交财政部门；2：财政部门予以警告，责令限期缴纳；3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。注意事项：1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。请点击输入图片描述（最多18字）
残保金缴纳最新政策
残保金缴纳最新政策如下：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，用人单位安排残疾人就业若未达标，则应当缴纳保障金。若企业具备要求条件，则可以享受对应的优惠政策。残保金是指残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金专项用于下列开支：1、补贴残疾人职业培训费用；2、奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；3、有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；4、经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；5、经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。【法律法规】《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
