【竞聘通告范文】通告范文
竞聘通告范文一 各公司、集团各部室：
为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。
(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。
二、组织机构
成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：
组 长：集团董事长 安跃彬
副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云
集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟
集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国
集团财务总监 周献廷
成 员：集团人事部总经理 袁利民
集团综合部副总经理 翟连旭
集团信息部副总经理 王胜光
物流公司临时负责人 曹铁军
三、竞聘职位
(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构)
1、总稽核1名
总稽核岗位职责：
(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。
(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。
(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。
(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。
2、客户服务部经理1名
客户服务部经理岗位职责：
(1)带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。
(2)自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故;重大事项应及时报告。
(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。
3、风险控制部经理1名
风险控制部经理岗位职责：
(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。
(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。
(3)负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。
(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。
(5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。
(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。
4、办公室主任1名
办公室主任岗位职责：
(1)主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。
(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。
(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。
(4)做好领导交办的其它各项工作任务。
(二)物流公司
1、招商部经理1名
招商部经理岗位职责：
(1)负责招商部全面工作，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。
(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。
(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。
(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。
(5)完成领导交办的其他工作任务。
2、仓储部经理1名
仓储部经理岗位职责：
(1)负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。
(2)负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。
(3)负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品安全、有效。
(4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。
(5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。
(6)完成领导交办的其他工作任务。
四、报名条件
1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;
2、参加竞聘人员须为2013年12月10日前入司的正式员工;
3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件;
4、保证应聘后在公司工作2年以上。
五、报名办法
采取组织推荐与自荐相结合的方法，在2014年2月10日前完成组织报名推荐工作，在规定时间内报集团人事部。
各单位推荐人选，报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。
员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、 工作计划 、方法措施等，内容要求详实、具体;履职规划字数不少于2000字)。
六、竞聘程序
1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员;其他单位根据具体情况决定传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。
2、组织推荐、员工自荐，候选人准备竞聘资料。
3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避免空话套话，字数要求要在2000字以上。
4、分别举行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。
5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票情况。
6、依据投票结果，领导班子研究，公布任命。
特殊情况下，若需领导小组成员投票决定结果，小组成员一票抵三票。
七、其他规定
公开竞聘工作时间安排在2014年2月13号左右进行，具体时间以另行通知为准。
按照相关规定，竞聘工作结束后，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员(第六职类以下人员)一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。
各有关单位接通知后，要切实做好宣传发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。
竞聘通告范文二
公司各部门、各项目部：
为了体现公平竞争，充分发挥全员的积极性和创造性，公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳监狱改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗，基本任职条件如下：
1、政治思想觉悟高，遵纪守法，遵守业主单位和公司管理制度，严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。
2、热爱工程代建工作，对公司忠诚，具有强烈的事业心与责任感。
3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业，具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度，处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。
4、一专多能，具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。
5、能带头学习，刻苦钻研，熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。
6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己，团结同志，组织协调能力强，能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。
希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上)，从即日起至2016年11月25日17:00以前，向项管事业部或行政事业部报名，认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为2016年11月26日(星期六)9:00 ，竞聘地点为公司荣誉室。
特此通知!
武汉华胜工程建设科技有限公司
项管事业部
十一月十七日
竞聘通告范文三
校属各党委、党总支、直属党支部，校内各单位：
根据新修订的《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定，经2014年4月14日学校党委第67次会研究决定，在全校范围内进行计划财务处处长、审计处处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
认真贯彻执行党的精神和党的干部路线，拓宽选人用人视野，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，按照公开、平等、竞争、择优的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，认真做好中层领导干部公开竞聘工作。
二、竞聘岗位及职数
三、竞聘条件
符合《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。
四、竞聘资格
(一)各岗位竞聘资格见下表
备注：
1.现任正处级干部竞聘正处级岗位，现任副处职干部竞聘副处级岗位，不受上述条件限制;
2.特别优秀者条件可适当放宽。
(二)参与竞聘者应是本校在职教职工。
五、竞聘程序、时间安排及注意事项
(一)公布竞聘岗位(4月15日)
(二)报名(4月15日—4月21日)
1.自我推荐。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐，每人最多可填报2个岗位。
2.组织推荐。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位)，在集体研究并征得本人同意的情况下进行推荐。
3.群众推荐。本校教职工根据竞聘岗位要求可进行署名推荐。
竞聘报名表和竞聘推荐表在组织部网站下载。
报名截止时间为4月21日下午17：00。各单位和个人务必于截止时间前将纸质报名表送党委组织部(犀浦校区图书馆C630)，同时报送个人的学历学位证书、专业技术职务和行政职务任职书，并将电子版一寸证件照和报名表格发公选邮箱：gongxuan@swjtu.edu.cn。
(三)资格审查(4月21日—4月24日)
依据竞聘条件和竞聘资格对报名竞聘人员进行资格审查，确定并公布面试人选。
经资格审查，凡一个岗位有3人及以上符合条件的竞聘者，将组织面试答辩。
(四)面试(时间、地点另行通知)
1.竞聘者准备2000字左右的竞聘演讲提纲，内容包括自我介绍、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想等。正职岗位演讲时间不超过15分钟，副职岗位演讲时间不超过10分钟，可以使用多媒体演示(请使用office2003版本)。
演讲后进行答辩，答辩时间不超过10分钟。
2.竞聘答辩评议组对竞聘者演讲和答辩情况以无记名方式进行评议。
(五)公开竞聘工作领导小组研究面试情况，确定差额考察人选。
(六)公示考察人选，组织考察，党委会确定拟任人选。
(七)任前公示。
(八)党委会研究决定，正式任职。
六、本通知由党委组织部负责解释。
咨询电话：66366073、66366079
党委组织部
年4月15日
什么是竞聘公示？为什么要竞聘公示？
在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。
