百世快运投诉找什么最有效
联系快递员 收取快递,不管怎么说最先找的就是快递员,因为他们是离快件最近的人。我们可以通过网购平台或是快递公司官网查询到相关的单号、快递员手机等信息。 若是快递员的电话为乱码或是不正常的手机号码,我们可以尝试着联系店家(寄件人),核对快件信息是否填写错误,让店家再联系快递公司。由于店家与快递公司是甲方和乙方的关系,所以这在一定程度上可以提高寻件的效率。
联系快递网点及总部 当我们找不到人有点懵比的时候,会想着再找找快递公司怎么说。我们可以通过官网查询到“百世快递站点”和“百世快递服务点”,并且了解到网点负责人的电话和网点地址,与此可以致电负责人反映具体情况。 若站点多次敷衍,矛盾得不到解决,则可以联系百世汇通总部了。除了电话,我们还可以通过官方微信公众号或是官网进行投诉。 百世汇通总部4009 565656
国家邮政局 当事件性质逐渐恶劣的【摘要】
百世快运投诉找什么最有效【提问】
您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～【回答】
联系快递员 收取快递,不管怎么说最先找的就是快递员,因为他们是离快件最近的人。我们可以通过网购平台或是快递公司官网查询到相关的单号、快递员手机等信息。 若是快递员的电话为乱码或是不正常的手机号码,我们可以尝试着联系店家(寄件人),核对快件信息是否填写错误,让店家再联系快递公司。由于店家与快递公司是甲方和乙方的关系,所以这在一定程度上可以提高寻件的效率。
联系快递网点及总部 当我们找不到人有点懵比的时候,会想着再找找快递公司怎么说。我们可以通过官网查询到“百世快递站点”和“百世快递服务点”,并且了解到网点负责人的电话和网点地址,与此可以致电负责人反映具体情况。 若站点多次敷衍,矛盾得不到解决,则可以联系百世汇通总部了。除了电话,我们还可以通过官方微信公众号或是官网进行投诉。 百世汇通总部4009 565656
国家邮政局 当事件性质逐渐恶劣的【回答】
我要投诉的是中转站停留【提问】
您好，可以去黑猫投诉上进行投诉处理哦。【回答】
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！【回答】
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~【回答】
投诉百世快递公司电话号码是多少
客服热线：95320，电话：400-885-6561，电话：95795320。产品服务普通快递365全天候服务 特色增值服务：代收货款、保价、签回单、委托收件。百世快递可以提供全国33个省、直辖市的高性价比门到门快递服务。快速高效地进行发运、中转、派送，并对客户进行标准承诺。淘宝推荐物流百世快递与淘宝推荐物流平台正式签约开展合作，为淘宝用户提供更贴心的服务。-业务系统对接；-专职服务团队；-限时投诉处理。特种快件快递的标准运费+保费（保费=声明价值总金额×5‰），最低收费5元，尾数遵循四舍五入的原则。百世快递对托寄物价值在5千以内的快件提供更安全，更便捷的服务。专人专车派送；全程跟踪；凭证签收；专属理赔；代收货款。适用对象：所有大陆月结客户。百世快递可按照寄件方客户（卖方）与收件方客户（买方）达成交易协议的要求，为寄件客户提供快捷的货物（商品）专递，并代寄件客户向收件客户收取货款；同时，可以提供次周、隔周返还货款的服务。保价服务快递服务过程中，寄件人可对托寄物内容向我司声明价值，并缴纳相应的费用，当货物在运输过程中发生损坏时，我司将按照托运人的声明价值赔偿一定损失。只需使用特种运单，在“声明价值”栏如实填写保价金额数（元），即完成该票快件的保价操作。以上内容参考：百度百科-百世快递
百世拖欠工资如何投诉
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
百世拖欠工资如何投诉
法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
