员工转正流程

员工转正管理流程

员工转正管理流程一、转正程序1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。二、特殊情况的处理7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。三、员工转正后续工作9、行政部办理员工转正所需办事项。检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的具体转正时间，一旦超过，本来可以转正的同事可能会心生劝退之意，本来不予转正的同事，就可以用超过试用期时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生，您可以使用我们的产品，设置每位员工的转正时间和劳动合同到期提醒，稳稳地把握住日常人事工作事项，细致无差错~

新员工转正流程

新员工转正的流程，我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间，最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通，不管是通过还是未通过都尽快告知。我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的具体转正时间，一旦超过，本来可以转正的同事可能会心生劝退之意，本来不予转正的同事，就可以用超过试用期时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生，您可以使用我们的产品，设置每位员工的转正时间和劳动合同到期提醒，稳稳地把握住日常人事工作事项，细致无差错~

事业单位人员转正流程是什么

1.通常情况下，在事业单位中员工的试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级。2.在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核，从德能勤绩廉这五个方面来进行。然后考核通过的员工需要填写转正定级审核表，职工需要在人社局审核备案，最后是确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同，试用期也计算在内。3.在事业单位内满一年的时候，单位的上级主管机关部门负责人会发放考核表让员工进行填写，并且还需要写一份工作总结，在单位领导同意后，需要交给上级主管，由上级主管根据考查小组对该员工的材料和工作表现进行考核，交主管机关部门审核同意转正申请，交由人力资源部门审核同意后，签订聘用合同。事业单位人员转正流程是什么

事业单位人员转正流程是什么

您好！很高兴为你解答事业单位人员转正的流程通常如下：1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负责人对员工的申请进行审核和评审，评估员工的工作表现、岗位能力等。4.组织考核：单位一般会组织对员工进行考核，包括综合素质考核、工作业绩考核等。5.考核结果确定：单位根据员工的申请、部门评审、组织考核等情况，综合考虑，确定是否给予员工转正的机会，通常需要通过单位领导层的审批。6.签订转正合同：单位与员工签订正式的劳动合同，正式确认员工转为正式工。转正流程可能在不同的事业单位和地区略有不同，具体的转正流程和流程时长可能也会有所不同。【摘要】
事业单位人员转正流程是什么【提问】
您好！很高兴为你解答事业单位人员转正的流程通常如下：1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负责人对员工的申请进行审核和评审，评估员工的工作表现、岗位能力等。4.组织考核：单位一般会组织对员工进行考核，包括综合素质考核、工作业绩考核等。5.考核结果确定：单位根据员工的申请、部门评审、组织考核等情况，综合考虑，确定是否给予员工转正的机会，通常需要通过单位领导层的审批。6.签订转正合同：单位与员工签订正式的劳动合同，正式确认员工转为正式工。转正流程可能在不同的事业单位和地区略有不同，具体的转正流程和流程时长可能也会有所不同。【回答】
事业编制还没转正就生病，能转正吗【提问】
你好，事业单位员工在转正前如果因病请假或者生病需要治疗，这并不会对其转正产生直接的影响。一般来说，员工在规定的试用期内（一般为3-6个月）表现优秀，达到单位规定的转正条件，并且通过单位的考核和评审后，就可以转正。但如果员工的病情比较严重，导致无法在规定的试用期内工作，那么需要根据单位的规定和实际情况进行调整和处理。例如，单位可能会根据员工的实际情况对其进行延长试用期、提供合理的工作安排和人性化的待遇等。总之，员工生病不会直接影响其转正，但如果病情较重，需要考虑员工的实际情况并按照单位的规定进行处理。建议您及时向单位的人力资源部门咨询相关政策和处理办法，以便更好地了解自己的情况和权利。【回答】

试用期员工转正流程

新员工转正流程一、转正程序1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。二、特殊情况的处理7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。三、员工转正后续工作9、行政部办理员工转正所需办事项。检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的具体转正时间，一旦超过，本来可以转正的同事可能会心生劝退之意，本来不予转正的同事，就可以用超过试用期时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生，您可以使用我们的产品，设置每位员工的转正时间和劳动合同到期提醒，稳稳地把握住日常人事工作事项，细致无差错~