2011年教师工资河南标准组成细则
1. 基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2. 教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师【摘要】
2011年教师工资河南标准组成细则【提问】
1. 基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2. 教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师【回答】
2023年新版薪级工资表
2023年新版薪级工资表是针对国家公务员和事业单位工作人员的工资标准，根据国家政策和相关规定进行更新。下面将从不同角度来详细介绍这个话题。1.什么是薪级工资表？薪级工资表是以薪级为基础，按照职务等级或者岗位等级划分工资等级，并按等级确定工资标准的一种工资表。在我国，薪级工资制度适用于国家公务员和事业单位工作人员，是公共部门工资管理的重要方式。2.新版薪级工资表的调整根据国家发改委、财政部和人社部联合发布的《国家和地方公务员薪酬制度改革实施方案》规定，国家公务员和事业单位工作人员的工资将采用薪级和绩效相结合的方式进行调整。同时，在考虑物价、生活成本等多方面因素的基础上，适当提高基本工资标准，让公务员、事业单位工作人员更好地享受劳动成果。3.影响薪级工资表的因素薪级工资表的制定不仅与国家政策有关，还与多个因素相关。例如，个人的工作表现、专业技能等因素会影响个人在工资等级中的位置；不同地区和行业的生活成本、发展程度等因素也可能会导致薪级工资标准的不同。4.薪级工资表在企业中的应用薪级工资表不仅适用于公共部门，也可以应用于企业中。企业可以通过制定薪级工资标准，根据员工职务等级或者岗位等级划分工资等级，并按等级确定工资标准，保证员工的工资公平合理。此外，薪级工资制度还可以激励员工提高专业技能，提高企业整体工作效率。总的来说，薪级工资表是一种重要的工资管理方式，在我国公共部门和企业中应用广泛。2023年新版薪级工资表的调整将更好地体现人性化、公正、公平等原则，为员工的工作生活带来更多福利和机会。
河南省的中小学教师基本工资标准多少啊
市区的教师工资在2000以上，但一般不高于3500/>乡村和县里的教室工资一样。中学教师中二职称1400-1700之间，中三的一般不高于1500。中以的不高于1900。工资跟教龄、职称有关系，评了职称有可能涨工资。2015年中小学教师基本工资涨幅说明如下：12月22午9许固始县百余名教师县行政表达诉求教育系统绩效工资发放办等相关事宜进行反映直至17左右相继离 、关于绩效工资标准问题固始2014事业单位绩效工资标准根据《河南省民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平复函》(豫政办函 [2014]65号)执行于部青教师提绩效工资半兑现间太问题县政府明确答复：20151月始基础性绩效工资逐月发放奖励性绩效工资校单位按各校绩效考核案期发放 二、关于终性奖金等问题县政府明确答复：政策依据严格按照相关政策坚决落实位;符合政策要求相关职能部门深入校走进教师做耐细致解释说明思想工作 【相关资讯：河南教师绩效工资新消息】 师绩效工资咋发 ?教师工资发放实施意见获批我省义务教育校进行重工资制度改革：按家规定执行事业单位岗位绩效工资制度义务教育校式工作员20091月1起实施绩效工资 省政府式批准省力资源社保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定《河南省义务教育校绩效工资实施意见》今教师工资包括基础工资奖励比例7∶3 义务教育校绩效工资总量： 暂按校工作员度12月基本工资额度规范津贴补贴水平核定 久核定? 绩效工资总量原则每核定并随基本工资校所县级行政区域公务员规范津贴补贴调整相应调整(绩效工资原则低于公务员工资)省或省辖市直属校随省或省辖市公务员规范津贴补贴调整相应调整 现津贴补贴何留保留? 家规定基本工资(含工资标准提高10%部)、特殊岗位津贴补贴(含班主任津贴)按家规定保留改革性补贴清理归并原性津贴补贴、家规定终性奖金、校现行发放其津贴补贴及我省规范公务员津贴补贴义务教育校预增发补贴 绩效工资 ：基础性绩效工资 占绩效工资总量70%设岗位津贴农村校教师补贴项目般按月发放奖励性绩效工资设班主任津贴、超课津贴、教育教奖、优质服务奖等项目校根据考核结向线教师、骨干教师作突绩其工作员倾斜基础 奖励工资比7∶3 今 绩效工资基础性奖励性两部其基础性绩效工资占绩效工资总量70%设岗位津贴农村校教师补贴项目般按月发放 同奖励性绩效工资设班主任津贴、超课津贴、教育教奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量实际贡献等素校根据考核结向线教师、骨干教师做突绩其工作员发放更些工资 工资配办要经教职工代表讨论 绩效工资实行每拿少钱随着绩效走具体拿拿少谁决定?河南省要求校制定绩效工资配办要充发扬民主坚持公、公平、公原则广泛征求教职工意见配办由校领导班集体研究经校教职工代表讨论报校主管部门批准,并本校公布确保教职工知情权、参与权监督权保障教职工合权益 实行绩效工资校、书记能拿少钱?河南省规定校、书记绩效工资自说算需要政府力资源社保障、财政部门核定绩效工资总量内由校主管部门根据校、书记考核结统筹考虑确定校、书记基础性绩效工资纳入本校绩效工资按月发放奖励性绩效工资由校主管部门按照考核结确定 离退休教师补贴 绩效工资并能作离退休费计发基数已经离退休义务教育校教师份补贴其离休员补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省事厅、省审计厅、原省劳社保障厅《关于解决离休员待遇关问题通知》执行退休员补贴具体标准由县级政府力资源社保障、财政部门研究制定绩效工资作计发离退休费基数 校再乱发津贴或奖金 实施绩效工资,校核定绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金违反规定程序办进行配违反政策规定坚决予纠没收违规资金并缴库追究关员责任 绩效工资必须用卡发放 校绩效工资必须银行卡形式发放,原则发放现金河南省实行工资财政统发放基础性绩效工资按规定程序直接划入工资银行账户奖励性绩效工资经校主管部门审核由同级财政部门划入工资银行账户 绩效工资并能作离退休费计发基数已经离退休义务教育校教师份补贴补贴具体标准由县级政府力资源社保障、财政部门研究制定
