人力资源管理师新政策
法律分析：2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统一考试制度，在全国各地级城市均设置考点，报考十分方便。此外，人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力资源管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。根据最新政策，目前人力资源管理师证书分为以下三个级别，即：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。各个级别对应的报考条件不同，主要是对学历和工作经验的要求。同时，不同地区的报考细则也可能存在一定的差异。法律依据：《职称评审管理暂行规定》第三条规定：职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。《职称评审管理暂行规定》第四条规定：国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。《职称评审管理暂行规定》第五条规定：职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
人力资源管理师2023年政策
人力资源管理师2023年政策如下：2023年人力资源管理师主要是对报考人员的专业、学历学位、累计从事本职业或相关职业的工作年限有一定要求，满足条件后考生方可报名。具备以下条件之一者可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。3、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者可申报人力资源管理师三级/高级工：1、取得人力资源管理师职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。2、取得人力资源管理师职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
人力资源管理师白考了
亲亲[大红花]，很高兴为您解答哦，人力资源管理师是不会白考的哦。它只是表明你在该领域具备一定的知识和技能。在实践中，还需要不断学习、积累经验，并结合具体情况进行灵活运用。因此，无论是否拥有人力资源管理师职称，都要不断提升自身的综合素质，才能在职场中获得更好的发展。【摘要】
人力资源管理师白考了【提问】
亲亲[大红花]，很高兴为您解答哦，人力资源管理师是不会白考的哦。它只是表明你在该领域具备一定的知识和技能。在实践中，还需要不断学习、积累经验，并结合具体情况进行灵活运用。因此，无论是否拥有人力资源管理师职称，都要不断提升自身的综合素质，才能在职场中获得更好的发展。【回答】
我女儿21岁，不是这个专业能考么【提问】
她专业物流管理，想跨科考这样怎么样学【提问】
亲亲，不是这个专业的是可以考的哦。[微笑]【回答】
亲亲，需要在考前通过自学或者培训了解相关的知识和技能，并进行系统的准备，人力资源管理师考试的内容比较综合，覆盖了人力资源管理的各个方面，包括组织行为学、劳动法律、人力资源战略，因此对考生的综合素质要求比较高哦。[微笑]【回答】
怎么样学呢？在哪报考【提问】
亲亲，可以自学也可以参加培训班哦，报考时，需要注意各地区的报名条件、考试时间和费用信息，并提前准备相关材料和证明文件。【回答】
国家教育网报名吗？老师，非教育专业能考教资吗【提问】
亲亲，非教育专业是可以考教资的哦。[微笑]【回答】
教资是不也要参加面试【提问】
是的哦，笔试过了也要参加面试的。[微笑]【回答】
人力资源管理师白考了是怎么回事 考完真有用吗
人力资源管理师不会白考的，拿到证书之后可以升职加薪、领取政府补贴、积分落户等，考完作用是很多的，人力资源证书含金量较高，对于想要进入大公司的人来说，持有证书会更有优势。 人力资源管理师会不会白考 考人力资源管理师的好处很多，不会白考： 1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书 2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。 3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。 人力资管理师证书值得考吗 如果你准备一直在人力资源方向发展，考下人力资源管理师证书是非常有用的，有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去考这个证书用作敲门砖。 有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高。 考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。 人力资源管理师考取流程 人力资源管理师需要在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名； 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件； 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证； 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排； 考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放人力资源管理师证书(未通过者可以参加补考)。
2021年人力资源管理师报考时间是什么条件是什么?
2021年人力资源管理师报考时间每个地方时间不同，例如广东报考时间是10月15日至22日。报名条件如下：1、就是高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；注意：高中：包含高中、中专、职高、技校。必须先取得“初级经济专业技术资格”，即不能跨级报考。2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。第二学士学位指已修完一个专业学位，再修一个专业学位。双学位是指同时修完两个学士学位。5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。6、具备博士学位。报考人力资源管理师证书的作用：1、评定职称。根据职称来划定职位的高低和待遇的高低，人力资源管理师的证书职称是中级经济师职称，可以评定职称的证书。2、积分落户。除了北上广深之外，不少城市实行了积分落户制度，凭借职业资格证书也可以享受落户加分项。3、个税抵扣。目前2021年度的综合所得年度汇算已经开始了，如果你考取了人力资源管理师证书，只需要在专项附加扣除里继续教育选项，填入职业资格继续教育，输入您考取证书的编号和发证的时间等相关信息。就可以在年度汇算里扣除个税了。4、升职加薪找工作。有证书就是敲门砖，有证书还可以升职加薪。5、人才补贴。人才补贴政策是近年考证书的最大的一个，考过了人力证书即可拿到这一笔人才补贴。
2022人力资源管理师证书报考时间是多久?
2022人力资源管理师3月、9月考试报名。人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师考试注意事项人力资源考试是需要的拿身份证，准考证上会注明：考生须持准考证、身份证于考前30分钟进入考场，对号入座并将两证放在课桌左上角。如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题，考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场，服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格。
人力资源管理师报名时间2022年
不同地区的报名时间不一样，7-8月是人力资源管理师证书的报考季，一年仅一次，下面是一些地区的报名时间：报名须知：①报名流程需提前了解，受疫情影响，报考省市考位减少，尽早报名。②政策鼓励报考阶段，今年不限专业和工作经验可直接考中级。等同于三五年才能评下来的中级职称，级别更高，含金量更高。但正常来说，职称应逐级评定。后期随着报考人数逐渐饱和，可能统一改为逐级报考。③改革过渡阶段，目前题型为选择题，涉及到财务、法律、统计知识，后期可能增加计算题、案例题、简答题等。已经有一些改革趋势。
