转正工资比试用期工资多多少？
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。扩展资料劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者转正后的工资和试用期的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料齐鲁人才网:转正后的工资一般比实习期工资高多少？
试用期和转正工资一样正常吗
试用期和转正工资一样是否正常，需根据不同的情况而定，具体如下：1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下：1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；2、正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用；3、企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资和转正工资怎么算
亲亲[微笑]一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【摘要】
试用期工资和转正工资怎么算【提问】
亲亲[微笑]【回答】
亲亲[微笑]一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【回答】
你好，请问试用期工资2500，那转正是百分之七十五，那应该是多少钱【提问】
亲亲[微笑]【回答】
亲亲[微笑]转正工资是3,000以上哦【回答】
是2500的百分之四十五？【提问】
亲亲[微笑]【回答】
不是的【回答】
转正的工资应是试用期工资的涨幅20%【回答】
如果你的试用期工资是2500那么你转正后的工资就是2500×1.2哦【回答】
嗯就是2500×（1加20%）【回答】
2,500×1.2等于3000【回答】
试用期工资和转正工资怎么算
法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
