直接发放临时工工资怎么做账
直接发放临时工工资的做账方式详细介绍如下：1、临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资;支付时借应付工资，贷现金。2、其实临时工的工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的起始工资标准就是合法的。3、提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资。支付时借应付工资，贷现金。劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。4、劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
临时工工资怎么做账务处理
临时工工资做账务处理的方式：需要根据临时工为之服务的部门确定应该计入的成本费用类科目，管理部门的临时工工资记入管理费用-工资，销售部门的临时工工资计入销售费用-工资，生产车间的临时工工资记入生产成本(或制造费用)-工资，在建工程的临时工工资记入在建工程-某工程。发放工资的时候:借:应付职工薪酬--工资贷:库存现金等临时工取得的报酬到底是工资还是劳务报酬呢缴纳社保 借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分） 其他应收款—社会保险（员工承担部分） 贷：银行存款
临时工工资无发票怎么入账
临时工工资无发票入账方法有：1、假设在对方提供了劳务发票的情况下，那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下，那么单位需对个人所得税进行代扣代缴，需做个人所得税明细申报。3、劳务费一般指的是人工费，是可以税前扣除的。假设一部分临时工，每月工资是固定的，则入账时可以和正式员工的工资做在一起。假设临时工工资并不是固定的，则相应工资应当作为费用入账。比如院内用工，其工资入账时应当计入经营费用保管费科目。临时工指的是工作场所里非正式雇用的劳工，收入相比正式职工要低，不能享有退休金、每月最低工资的保障，基本不会买社保。如果临时工没有签订合同，那么其工资应当按照劳动报酬来发放，如果临时工已经签了劳动合同，那么应当直接按照工资来发放。即与正式员工一样。签订劳动合同的情况下，务必按照员工标准缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
临时工工资无发票怎么入账
法律分析：1、如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。2、如果企业与临时工不存在劳动雇佣关系，没有签订劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬，那么该临时工的工资属于劳务报酬，应按劳务费进行处理。劳务费虽然也是人工费用，但是与工资薪酬是不同的，接受劳务的企业不需要为其提供社保，但提供劳务的临时工需提供劳务发票，或者去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，同时按照劳务报酬所得计算与缴纳个人所得税。但是在实际情况中，临时工往往不提供发票，也由于某些原因不愿意去税局代开发票。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条 开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。第二十四条 任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得有下列行为：（一）转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品；（二）知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄、运输；（三）拆本使用发票；（四）扩大发票使用范围；（五）以其他凭证代替发票使用。税务机关应当提供查询发票真伪的便捷渠道。
