病假工资标准

2023年病假工资发放标准劳动法

您好，亲～这道题由我来回答~2023年病假工资发放标准劳动法：1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。【摘要】
2023年病假工资发放标准劳动法【提问】
您好，亲～这道题由我来回答~2023年病假工资发放标准劳动法：1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。【回答】
法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【回答】
本人工资的百分多少指只是基本工资吧不包含岗位工资【提问】
对不对【提问】
对的【回答】
只是基本工资【回答】
不包含岗位工资对吧【提问】
对的，不包含【回答】
事假是按基本工资＋岗位工资扣的【提问】
病假不包含岗位工资，事假包含岗位工资有问题吗【提问】
就是这样计算的，没问题【回答】
基本工资平常不同也就按员工的平常的基本工资【提问】
按照员工平常的基本工资【回答】

2023年病假工资发放标准

2023年病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动法规定病假工资是多少

对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让我来为大家介绍一下吧。 劳动法规定病假工资是多少 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算: 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 病假工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 综上所述，请病假是要扣工资的，这是劳动法的明确规定，而对于具体是怎样计算病假工资的，劳动法也有很详细的规定，如果是请很短的病假，不用太在意这些，但如果病假时间长的话，一定要清楚明白这些问题。还有疑问的欢迎来咨询。

劳动法病假工资规定是多少？

病假工资是指劳动者在养病期间或非工伤养伤期间，用人单位支付给劳动者的报酬。那么《劳动法》病假工资规定是多少呢?根据劳动部颁发的文件，病假期间，用人单位可按低于当地最低工资水平的金额进行支付，但不得低于最低工资的百分之八十。
《劳动法》病假工资规定是多少
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者在病假养伤期间，用人单位不得终止其劳动合同，如果劳动期满，要等到劳动者医疗期结束后才可以终止。劳动者医疗期满后，如果可以继续工作，合同继续执行。如果无法再从事工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，退出岗位，解除合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条规定，原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资发放标准

关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

病假工资发放标准

对病假工资计算标准如下:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的B0%;并且，不低于当地最低工资的80%《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标?准。