派遣工和正式工的区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系；法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
派遣工和正式工的区别
法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。3、岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣和正式员工区别是什么
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。知识拓展：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料：劳务派遣
劳务派遣和正式员工有什么区别，为什么大家都不想做劳务派遣？
劳务派遣和正式员工有什么区别，为什么大家都不想做劳务派遣？有经验的求职者在找工作时通常会提前与HR或面试官联系:这个职位是外派人员还是正式员工?如果是劳务派遣，许多员工会重新考虑是否接受聘用。对于那些还不了解外派工人和正式员工之间区别的人来说，可能很难理解为什么会这样。劳务派遣员工与正式员工签订的劳动合同主体是不同的,找工作的第一件事就是签劳动合同。而劳动合同签订的双方，一方自然是我们劳动者本人，另一方就是与我们签订劳动合同的公司。通常情况下，我们加入A公司，帮助A公司。是A公司招聘了我们，并与A公司签订了劳动合同。但除此之外，还有一种劳务派遣模式，在这种模式下，A公司需要人员时，它会先与劳务派遣公司B签订合同或协议，由B公司委派自己的员工帮助A公司工作，A公司按照协议支付B公司的费用。然后B公司到人才市场招聘A公司需要的人才，作为自己的员工，签订劳动合同后，分配到A公司工作。所以，如果你和我长得像A公司的同事，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，和A公司签订了劳动合同;我是外派员工，我的雇主是B公司，我与B公司签订了劳动合同，A公司是我的客户。劳务派遣员工与正式员工的工资和福利待遇不同虽然《劳动合同法》明确规定，采取劳务派遣制度的职工，应当与正式职工同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道:他们为同一家公司工作，甚至可能做同样的工作，但实质上是受雇于两家不同的公司。即使工资、奖金等方面可以相似，但在某些具体福利上，每个公司都有权在满足法定福利的基础上有所不同。例如，A公司的福利比较好。员工每年都可以带着家人去旅游享受补贴，各种节日和生日都有很多礼物和补贴，但B公司没有。劳务派遣的员工可以深刻感受到这种差别，但又别无选择，长期在这样的环境下工作，会影响工作的士气，这是不可避免的。劳务派遣员工与正式员工在管理方式上也会有所不同对于选择采用劳务派遣的企业来说，除了想要进一步降低人工成本、控制风险之外，还有一个重要的原因就是降低管理成本。也就是说，公司在正式员工的管理中，会在选拔、培训和保留的各个方面花费大量的时间和精力，努力为公司培养人才。因此，正式员工的发展空间也会更大。但对于劳务派遣员工，公司是把他们当做供应商来帮助他们完成具体的任务，本人支付了相应的费用，才能得到相应的工作成果，如果没有，公司有权直接向劳务派遣公司要求其他更合格的候选人。从这个角度来看，公司和被派遣员工之间没有义务。
