如何制定人生目标和计划
如何制定人生目标和计划 毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素经过多年学习，广大应届生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作? 另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的'一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的"机会成本"。 而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括： 1、我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等)； 2、我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等)； 3、我擅长做什么(主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等)； 4、我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等)；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行"分析和权衡"的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助"职业测评"这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。 同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，"先就业、再择业"、"先求生存、后图发展"的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。职业规划举例：规划路线图和分段实现大目标综合前面几节的知识，我们已经明白了职业规划和确定职业目标对我们人生的意义，以及确定职业目标和职业定位应该考虑的几个因素。 那么，当我们初步确定了自己的职业目标和职业定位之后，我们下一步就应该围绕着我们的职业目标和职业定位，设计合理的"职业发展线路图"，最终实现我们的职业目标。在这里，首先和大家分享一个小故事：分段实现大目标1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，这个谜终于被解开了，他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子…这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。 起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。同样，在现实中，我们做事之所以会半途而废，这其中的原因，往往不是因为目标难度较大，而是觉得成功离我们较远。所以，我们制定目标的时候，应该把我们的职业生涯的最终目标，分解成一个个的阶段性的目标，这样的话，只要我们坚持下去，我们的职业生涯的总目标也一定能够最终实现。职业规划图下面大家可以看一个具体的案例：假设毕业生小张学的是市场营销，同时他比较喜欢做销售，那么他的中短期的职业生涯可以这样来规划：职业生涯规划图职业目标：在2012年的时候，成为一家中小型企业的市场部经理开始时间终止时间职业所需掌握的知识所需掌握的技能能力和经验的积累12011年7月2012年6月销售代表销售知识产品知识销售技巧如何谈客户22012年7月2012年6月所在公司的销售主管领导下属的艺术如何激励下属团队领导能力32012年7月2012年6月所在公司区域销售经理市场营销方面的知识如何制定市场营销目标计划如何把一个地区的业务迅速做大。 ;
如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们
如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们 如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们，有了目标的人，他做起事来都会特别的有方向感，而没有目标的人就像是无头苍蝇到处碰壁。接下来就由我带你了解如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们。 如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们1 1、列出你的目标 目标的终点对你来说很重要。换句话说就是野心，但是野心听起来像是一个你无法掌控的东西，然而，如果你愿意为之付出努力，目标却是可以实现的。 那么你真正想要的生活是什么呢？你一生中最想完成的事情又是什么？如果你突然发现你在地球上只剩下有限的时间，你会后悔没有去做什么？ 每一件事都是一个目标。用一句话来定义每个目标。 如果这些目标中的任何一个都是通向另一个目标的垫脚石，那就把它从这个列表中删除，因为它不是一个目标的终点。 2、想想完成目标的时间框架 这就是你5年、10年、明年计划的开始。 有些目标会因为年龄、健康、财务等因素而有“保质期”，而有些目标则取决于你想在什么时候实现它们。 3、清楚地写下你的目标 把每个目标写在一张新纸的顶部。 对于每个目标，写下什么是你现在需要但没有的，可以让你实现这个目标的东西。这可以是某种教育、职业转变、财务、一项新技能等等。你所放弃的任何“垫脚石”目标都会适合这个练习。如果这些小的“目标”中有任何一个有子目标，那么对它们执行相同的过程，这样你就有了精确的行动点。 4、写下你需要为每个目标做些什么 在列出的每一项下，写下完成目标所需的每一步所需要做的事情。 这些项目将成为检查清单。它们是检查你如何朝着目标前进的一种切实可行的方法。你成功的记录！ 5.用具体而现实的日期写下你的时间表 使用你创建的时间框架，在每个目标表上写下你完成目标的年份。 对于任何没有固定完成日期的'目标，考虑一下你想什么时候完成它，并以此作为你的目标日期。 在每个目标的时间框架内完成工作，记下你完成每一个小步骤的实际日期。 6、安排你的待办事项 现在，对你所有的目标做一个概述，并制定一个你本周、本月、今年需要做的事情的时间表，以便沿着你的目标前进。 在时间表上写下这些行动要点，这样你就有明确的日期去做事情。 7、回顾你的进步 在年底，回顾一下你今年做了什么，在每个目标的清单上做些标记，写下你明年需要做的事情。 举例来说，虽然你可能需要几年时间才能获得你想要的晋升，因为你首先需要获得MBA学位，这意味着你需要获得一份能赚更多钱的工作来资助一个兼职学位课程，但你最终会成功地实现你的目标，因为你不仅计划好了你想要的东西，还计划好了如何获得它，并且积极主动地去实现它。 如何计划你的人生目标并在7个简单的步骤中实现它们2 人生目标一句话 1、一个人尽力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有后果。(苏联) 2、瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射得高。(欧洲) 3、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成绩不会超过他的信念。(美国) 4、在一个崇高的目标支撑下，不停地工作，即便慢，也必定会失掉。(爱因斯坦) 5、伟大的目标形成伟大的心灵。(英国) 6、不要订微不足道的打算，因为它没有使人热血沸腾的魅力。(美国) 7、博得好射手美名并非因为他的弓箭，而是因为他的目标。(莉莱) 8、人意思不在于他所到达的，勿宁在于他所盼望达到的。纪伯伦) 9、通向崇高的目标的途径，老是曲折的艰巨的。(朝鲜) 10、将无奈实现之事付诸实现恰是不凡毅力的真正的标记。(茨威格)
怎么制定目标和计划？
首先不要太过相信“良好的开端是成功的一半”这句话。\x0d\x0a因为凡事人们做起来都会有“三分钟”的热情，总喜欢夸夸其谈，但总是没有办法坚持下来，所以，你因该有一个长远计划，并一直做下去，不能遇到挫折就停留下来。\x0d\x0a人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。\x0d\x0a人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。\x0d\x0a指导理论：\x0d\x0a\x0d\x0a1、目标重要性：\x0d\x0a\x0d\x0a一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。\x0d\x0a\x0d\x0a一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。\x0d\x0a\x0d\x0a无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。\x0d\x0a\x0d\x0a“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。\x0d\x0a\x0d\x0a你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有98%的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。\x0d\x0a\x0d\x0a“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。”---------贸易巨子J.C.宾尼\x0d\x0a\x0d\x0a1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有3%的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。\x0d\x0a\x0d\x0a步骤包括；1为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了3%的学生成就远远的超过了97%的人。\x0d\x0a\x0d\x0a用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。\x0d\x0a\x0d\x0a3目标定位：\x0d\x0a\x0d\x0a成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。\x0d\x0a\x0d\x0a如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。\x0d\x0a\x0d\x0a但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。\x0d\x0a\x0d\x0a如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。\x0d\x0a\x0d\x0a3、实施策略：\x0d\x0a\x0d\x0a实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。\x0d\x0a\x0d\x0a然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。\x0d\x0a\x0d\x0a做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。\x0d\x0a\x0d\x0a大事需要远谋,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。\x0d\x0a\x0d\x0a同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透,才使事业逐步发展起来。\x0d\x0a\x0d\x0a近期目标的实现，有了基础技术,经验......才有可能实现远期的目标.如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后,为了制定分段方.诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策,只是在执行中出了错误。\x0d\x0a\x0d\x0a而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。\x0d\x0a\x0d\x0a成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。\x0d\x0a\x0d\x0a如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。\x0d\x0a\x0d\x0a目标是行动的导航灯，是未来的现实。\x0d\x0a\x0d\x0a确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效\x0d\x0a\x0d\x0a的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，\x0d\x0a\x0d\x0a全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。\x0d\x0a\x0d\x0a明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。\x0d\x0a\x0d\x0a技能点1如何对个人的职业目标按时间\x0d\x0a\x0d\x0a进行分解\x0d\x0a\x0d\x0a主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分\x0d\x0a\x0d\x0a解目标\x0d\x0a\x0d\x0a适用情景当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出\x0d\x0a\x0d\x0a目标选择时查看此技能。\x0d\x0a\x0d\x0a技能描述\x0d\x0a\x0d\x0a个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和\x0d\x0a\x0d\x0a人生目标。\x0d\x0a\x0d\x0a1．短期目标\x0d\x0a\x0d\x0a通常是指时间在一至两年内的\x0d\x0a\x0d\x0a目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚\x0d\x0a\x0d\x0a的目标。其主要特征主要有：\x0d\x0a\x0d\x0a(1)目标具备可操作性；．\x0d\x0a\x0d\x0a(2)明确规定具体的完成时间；\x0d\x0a\x0d\x0a(3)对现实目标有把握；\x0d\x0a\x0d\x0a(4)服从于中期目标；\x0d\x0a\x0d\x0a(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接\x0d\x0a\x0d\x0a受的；\x0d\x0a\x0d\x0a(6)目标需要适应环境；\x0d\x0a\x0d\x0a(7)目标要切合实际。\x0d\x0a\x0d\x0a2．中期目标\x0d\x0a\x0d\x0a一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提\x0d\x0a\x0d\x0a高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：\x0d\x0a\x0d\x0a(1)通常与长期目标保持一致；\x0d\x0a\x0d\x0a(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；\x0d\x0a\x0d\x0a(3)用明确的语言来定量说明；\x0d\x0a\x0d\x0a(4)对目标实现的可能性做出评估；\x0d\x0a\x0d\x0a(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；\x0d\x0a\x0d\x0a(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。\x0d\x0a\x0d\x0a3．长期目标\x0d\x0a\x0d\x0a时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内\x0d\x0a\x0d\x0a外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：\x0d\x0a\x0d\x0a(1)目标有可能实现，具有挑战性；\x0d\x0a\x0d\x0a(2)对现实充满渴望；\x0d\x0a\x0d\x0a(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；\x0d\x0a\x0d\x0a(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；\x0d\x0a\x0d\x0a(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；\x0d\x0a\x0d\x0a(6)立志改造环境。\x0d\x0a\x0d\x0a4．人生目标\x0d\x0a\x0d\x0a是指整个人生的发展目标，时间长至40年左右。\x0d\x0a\x0d\x0a一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，\x0d\x0a\x0d\x0a长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的\x0d\x0a\x0d\x0a目标开始的。\x0d\x0a\x0d\x0a牢记要点\x0d\x0a\x0d\x0a个人职业目标按时间可分为：\x0d\x0a\x0d\x0a=>短期目标\x0d\x0a\x0d\x0a=>中期目标\x0d\x0a\x0d\x0a=>长期目标\x0d\x0a\x0d\x0a=>人生目标
如何制定工作目标和计划?
第一、 充分估计整体工作量。第二、 根据个人能力分配任务。估计完工作量后，还要根据项目组成员的个人能力来分配任务，这其中要考虑到个人的能力问题，还要考虑到每个人的习惯（比如：有人喜欢一步到位的工作，有人喜欢先搭起基本功能块，再抽时间解决其中的小问题），这样对于一步到们的人，可以基本模块工作时间放长一些；对于喜欢粗略完工，再解决小问题的人，要留出他完善系统的时间。总之一句话：因人而异的制定工作计划。第三、 及时检查工作，调整计划根据上边讲过的2个因素，可以大概进行计划安排，以周为单位，安排一周的工作，在这一周当中也要及时检查项目的进展，了解有没有难度，进展是否顺利，如果因为前一周的工作没有完成，要充分分析原因，及时调整计划，这时周计划变了，那么在排下一周计划时，要把这些滞后完成的工作和后边的工作合起来，重新周调整工作计划。第四、 遇到难题，集中解决项目在进展过程中，难免遇到难题，我们可以遵循一个这样的原则：如果你遇到一个问题，通过自己的努力在不大于2小时的时间内扔没有一点思路，这时需要把这个问题提出来，大家一起想办法解决，毕竟大家的力量比较大；还有一点，也许这个问题在你这是难题，也许别人有很好的办法帮你解决，所以在遇到问题的时候，我们首先要自己想办法解决，实在解决不了就借助大家的力量来集中解决，千万不要因为一个难题就耽误整体的进度，这样是得不偿失的。
