以结果为导向什么意思？
以结果为导向是指在规定的时间内，设定一个必须实现的结果，从结果来倒推需要完成的任务，并将任务细化分割成具体的目标，设置具体的时间节点。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力，工作中尤其缺乏，因为工作本身并不是一件很愉快的事情，人在面对不愉快事情的时候，很容易变得被动和懒散。而以结果为导向，就是给出一个行动达成之后的美好愿景，愿景本身会给人动力。以结果为导向的用法以结果导向意味着个人和团体应该把主要注意力集中在关键的目标上，以使利益相关方能获取最大化的收益。个人需要确保预定的项目结果可以使各利益相关方满意。这也可以应用到项目生命周期内商定变更的管理。当把注意力集中到结果的时候，还需要对影响项目的伦理、法律和环境方面的因素保持准确的认识和快速的应对。以结果导向还包括将团队和利益相关方的注意力集中到被要求的交付物上，包括识别问题、通过使用相应的方法技术找到原因，以及制订并实施相应的解决方案。
结果导向是什么意思？
“结果导向”的意思是：站在结果的角度思考问题。读音：[jié guǒ dǎo xiàng]造句：执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃。一个人的价值观无外乎三种：过程导向，结果导向，还有一种人没有价值观。结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯。结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是结果，能有何收益。结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。
什么是成果导向思维？
问题导向和成果导向都是导向思维。问题导向的意思是基于需要解决的问题而思考解决问题的认知加工过程；成果导向，即为结果导向思维，意思是基于事件的结果而思考实践活动的认知加工过程。问题导向和成果导向的区别如下：一、基础不同问题导向：问题导向的基础是需要解决的问题。成果导向：成果导向的基础是事件的结果。二、思考不同问题导向：问题导向是思考解决问题。成果导向：成果导向是思考实践活动。结果导向的知名案例18世纪末，英国政府决定将罪犯发配到澳洲，而且雇佣私人船主运送犯人，依据实际上船的犯人数目，政府付给船主费用。英国政府很快发现：犯人的死亡率平均高达12%，最严重的高达37%。政府想了很多办法，比如派监督、派医生、规定犯人生活标准，对船主进行教育，都无法解决死亡率的问题。最后，英国政府被迫换了一套付费标准——依据澳洲上岸的犯人数目付费，犯人死亡率很快下降到5%以下。
以成果为导向的思维模式包含以下哪四个方面
# 数字管理思维
在深入企业一对一辅导的过程中我们发现，大多民企都是纸上富贵，老总感觉企业利润很高，但减去各项成本、费用，准确核算之后，通常会吓一跳，不知道利润去了哪里。而大多民企财务部门只是做了1.0基础核算工作，没有相对应的管理报表，更奢谈对数据进行分析对比，为企业经营决策提供依据。企业推行绩效管理首先要训练领导人和团队的数字管理思维，企业领导人要时刻关注并分析企业收入、成本、各项费用以及在整体收入中的占比，开好每个月的经营分析会，通过分析数据和财务报表，发现管理中的漏洞和问题并持续改进，做到“销售最大化，费用最小化”。
# 成果导向思维
成果导向思维要求领导人和团队非常清晰自己想要达成什么成果，然后围绕想要的成果，配置过程中所需的人财物资源，最终实现目标。对企业来说，就是以客户需求为中心，锁定成果，以终为始。以制造企业的订单交期为例，以成果为导向的思维模式就是围绕达成订单交期目标来配置人财物资源。【摘要】
以成果为导向的思维模式包含以下哪四个方面【提问】
1、 数字管理思维在深入企业一对一辅导的过程中我们发现，大多民企都是纸上富贵，老总感觉企业利润很高，但减去各项成本、费用，准确核算之后，通常会吓一跳，不知道利润去了哪里。而大多民企财务部门只是做了1.0基础核算工作，没有相对应的管理报表，更奢谈对数据进行分析对比，为企业经营决策提供依据。企业推行绩效管理首先要训练领导人和团队的数字管理思维，企业领导人要时刻关注并分析企业收入、成本、各项费用以及在整体收入中的占比，开好每个月的经营分析会，通过分析数据和财务报表，发现管理中的漏洞和问题并持续改进，做到“销售最大化，费用最小化”。、 成果导向思维成果导向思维要求领导人和团队非常清晰自己想要达成什么成果，然后围绕想要的成果，配置过程中所需的人财物资源，最终实现目标。对企业来说，就是以客户需求为中心，锁定成果，以终为始。以制造企业的订单交期为例，以成果为导向的思维模式就是围绕达"【回答】
客户交期这个目标，以终为始进行倒推。完成客户交期有以下几个关键环节和相应的时间节点：. 必须做到的里程碑事件是什么？. 需要销售、采购、质检相关联部门配合做到什么？. 需要配置哪些资源支持？. 并制定清晰的时间进度计划，明确各环节的责任人、完成标准、完成时间等。最终，只有确保以上各点得到有效执行，才能确保客户交期。. 系统逻辑思维企业经营如同一盘棋，领导人要在同一个框架下思考问题。系统思维要求企业领导人紧紧围绕企业经营目标，然后销售部门目标先行，同时确定其他相关联部门为配合实现销售目标，自己的工作目标和核心价值。例如：- 生产部门如何确保订单交期和产品合格率？- 研发部门如何实现出新率和新品销售率？- 采购部门如何保障原材料到货的及时率和合格率？这样每个部门完成自己的目标，也相应实现了企业的经营目标。. 内向思维内向思维就是强者思维，我是一切的根源，遇到所有的问题，先从自己身上找原因。只为困难找方法，不为问题找理由。同时，绩效管理倡导问题的提【回答】
# 就是问题的解决者- 充分授权，鼓励员工承担责任- 训练员工解决问题的思维和能力- 为员工提供持续的跟进和支持# 领导人在公司内部- 养成“没有解决方案，请勿敲门”的工作习惯- 提升员工自我绩效管理能力# 这样反复训练，形成习惯- 管理就会变得简单【回答】
什么是“成果导向”？
您好，对于您的问题【什么是“成果导向”？】这个问题为您做出如下解答：成果导向是指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望。个人希望出色地完成任务，愿意从事具有挑战性的任务。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。【摘要】
什么是“成果导向”？【提问】
您好，对于您的问题【什么是“成果导向”？】这个问题为您做出如下解答：成果导向是指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望。个人希望出色地完成任务，愿意从事具有挑战性的任务。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：问题导向和成果导向都是导向思维。问题导向的意思是基于需要解决的问题而思考解决问题的认知加工过程；成果导向，即为结果导向思维，意思是基于事件的结果而思考实践活动的认知加工过程。问题导向和成果导向的区别如下：一、基础不同：问题导向：问题导向的基础是需要解决的问题。成果导向：成果导向的基础是事件的结果。二、思考不同：问题导向：问题导向是思考解决问题。成果导向：成果导向是思考实践活动。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】
什么是问题导向，什么是成果导向？
问题导向和成果导向都是导向思维。问题导向的意思是基于需要解决的问题而思考解决问题的认知加工过程；成果导向，即为结果导向思维，意思是基于事件的结果而思考实践活动的认知加工过程。问题导向和成果导向的区别如下：一、基础不同问题导向：问题导向的基础是需要解决的问题。成果导向：成果导向的基础是事件的结果。二、思考不同问题导向：问题导向是思考解决问题。成果导向：成果导向是思考实践活动。结果导向的知名案例18世纪末，英国政府决定将罪犯发配到澳洲，而且雇佣私人船主运送犯人，依据实际上船的犯人数目，政府付给船主费用。英国政府很快发现：犯人的死亡率平均高达12%，最严重的高达37%。政府想了很多办法，比如派监督、派医生、规定犯人生活标准，对船主进行教育，都无法解决死亡率的问题。最后，英国政府被迫换了一套付费标准——依据澳洲上岸的犯人数目付费，犯人死亡率很快下降到5%以下。
