计提工资怎么做账务处理
计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。其账务处理——计提工资时：借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴计提社保、公积金时：借：管理费用—社会保险费、公积金贷：应付职工薪酬—社会保险费、公积金而当计提工资到企业实际发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收(付)款—社会保险费、公积金银行存款、库存现金 企业缴纳社保、公积金时，做如下分录：借：应付职工薪酬—社会保险费、公积金其他应收(付)款—社会保险费、公积金贷：银行存款、库存现金
计提工资会计分录
1、企业计提员工工资时，会计分录如下：
借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
2、企业发放员工工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款（或库存现金）
其他应收款——社保费（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。
