2019年法定节假日时间安排
对于兢兢业业，奋战一线的工作党们，最期待的就是放假放假放假！平时工作忙碌，难得小长假能休闲，可谓是莫大的享受。下面就和 老黄历 来一起看看2019年放假时间。 2019年元旦放假时间 2019年元旦是1月1日星期二。12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日（星期三）正常上班 2019年春节放假时间 2019年春节是2月5日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2月4日至10日放假调休，共7天。 2019年清明放假时间 2019年 清明节 是4月5日星期五。4月5日（清明节）4月6日（星期六）4月7日（星期日）放假，共3天。4月8日（星期一）上班。 2019年五一劳动节放假时间 2019年5月1日放假，共1天。5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为 法定节假日 。 2019年端午放假时间 2019年端午节是6月7日星期五。2019年6月7日至6月9日放假，共3天。 2019年中秋放假时间 2019年中秋节是9月13日星期五。2019年9月13日至9月15日放假，共3天。 2019年国庆节放假时间 2019年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日 9月29号（星期日）、10月12号（星期六）上班。 温馨提示：节假日驾车出行不要酒后驾驶、谨防疲劳驾驶、防止超速行驶、做好车辆检查和保养。
法定节假日
法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。全体公民放假节日为11天，另有部分公民放假节日及少数民族的节日。法定节假日安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位拒绝支付劳动报酬，则劳动者可在单位拒绝支付后至劳动关系结束满一年前申请劳动仲裁。但是劳动者在法定节假日外的假期工作的，适用休息日规定，用人单位可选择补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包含全体公民放假节日：新年(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)共11天，部分公民放假节日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上青年放假半天、儿童节14周岁以下儿童放假1天、建军节现役军人放假半天，少数民族习惯的节日地方政府按照少数民族习惯按规定放假，其他节日、纪念日均不放假。 全体公民放假的假日，如果适逢休息日即星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日。根据《国务院关于修改的决定》，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。全体公民放假的假日，如果适逢休息日即星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 单位不予发放法定节假日加班工资，劳动者申请仲裁不受普通仲裁时效限制，而可以延长至“劳动关系终止之日起一年内”。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因此，法定节假日加班工资属于劳动报酬，而非福利待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，法定节假日加班工资的诉讼时效是自工资产生后开始，劳动关系终止满一年前结束。 2014年10月20日，覃某由某劳务公司派遣至某校做从事门房保安工作，2020年学校搬家，覃某于2020年8月30日离职。谭某要求二单位支付2014年11月至2020年8月国家法定节假日3倍的加班工资，按月工资1380元计算，共计11340元；支付2014年11月至2020年8月周六、周日2倍的加班工资，共计69300元。因索要加班工资争议，覃某提出劳动仲裁。劳动仲裁没有支持覃某的仲裁请求，覃某后诉至法院。劳务公司辩称，双方的劳动关系于2020年2月29日终止，2020年3月1日起因原告享受退休待遇，双方签订的是劳务合同，不存在劳动关系，不应享受加班工资待遇。学校辩称，1、我方不存在需要支付加班工资的情形；2、即使需要支付加班工资，也不能照其提出的两倍、三倍进行计算，因为原告的工作性质决定了其工作的时间，我方是根据合同的约定考虑了工作性质进而确定原告的工资；3、原告的诉请也超过了法律规定1年的时效。判决说理 1、劳动关系。2014年10月20日至2020年2月29日覃某与劳务公司构成劳动关系，并依约向学校提供劳务。2020年2月29日覃某年满60岁。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2020年3月1日以后原告仍在学校工作,其与劳务公司签订劳务合同。劳务关系部分，即使覃某存在加班事实，亦只能获得相应的同等报酬而不是加班费，对原告主张的2020年3月1日之后的加班费不予支持。 2、仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因双方的劳动关系存续期间为2014年10月20日至2020年2月29日，原告提出仲裁申请并未超过仲裁的时效期间。 3、法定节假日加班工资。考虑到双方均认可门房保安岗有三人轮岗，的确存在法定节假日值班的情况，在原、被告双方均无法明确每天具体的值班安排的情况下，法院根据值班人数、值班时间依法予以酌定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定核算，2014年10月20日至2020年2月29日法定节假日共59天，则被告应支付法定节假日工资差额7486.9元（1380元/月÷21.75×59×200%）。
2019年法定节假日放假安排时间表日历
元旦放假安排时间表是怎么安排的?元旦怎么放假?现在随我一起来看看元旦放假安排时间表日历吧。提前为小长假做好出游准备。 温馨提示：以上《元旦放假安排时间表日历(图)》是根据往年放假通知规律预测，具体放假安排以国务院公布放假安排为准。我会第一时间更新，敬请您的关注!
2019年放假安排时间表？
2019年五一劳动节放假安排就在刚刚，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，通知如下。一、2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2019年放假时间表
2019年放假时间表 2019年元旦：和往常一样放假3天，其中2018.12.30-2019.1.1放假调休，2018.12.29（周六）正常上班。 2019年春节：根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019.2.2-2.3需上班调休。 2019年清明节：清明节当天是4月5日（星期五）。放假安排是4.5-4.7，共放假3天。 2019年劳动节：放假时间4.29-5.1，共3天，5.1当天是五一国际劳动节法定节日。 2019年端午节：6.7-6.9为放假时间，共计3天，其中后两天是周末。 2019年中秋节：9.13-9.15为放假时间，共3天。 2019年国庆节：10.1-10.7为放假时间，共计7天，10.8正常上班。其中，9.29和10.12也就是节前的周日和节后的周六需上班调休。 2019年调休安排 元旦调休攻略：元旦的放假时间是上个周日到下个周二，周三到周五请假，算上周末一共可休8天。 春节调休攻略：春节的放假时间刚好是周一到周天，可以从2月11号至2月15号也就是下一个周一到周五，请假五天，就可以收获十四天超长假期。 清明节调休攻略：清明节的放假时间是周五到周日，可以从周一到周四请假，这样可休七天。 劳动节调休攻略：劳动节的放假时间是周一到周三，可以周四和周五请假，这样一周的假就出来了。 端午节调休攻略：端午节的放假时间是周五到周日，可以从6月3-6日请假，也就是周一到周四算上周末，9天假就有了。 中秋节调休攻略：中秋节的房间时间是周五到周日，可以从周一到周四请假，这样加上周末，和端午一样9天的假就有了。 国庆节调休攻略：国庆节的放假时间是周二到下周一，可以从周二请假到周五，加上周末，一共可连休13天。
