工会经费会计分录是什么?
计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬－工会经费实际发生时：借：应付职工薪酬－工会经费贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）扩展资料：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
工会经费入什么科目?
工会经费计入什么会计科目？
要的，跟社保一样
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
工会经费怎样入账？计入什么会计科目？？
月底计提，按工资总额的2埂计入“管理费用”，挂“其他应付款”，缴纳时，冲“其他应付款”，减“银行存款”或“现金”。
上解工会经费应该属于什么会计科目?
根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。
根据企业会计制度的规定，相关会计处理为：
1.向员工（工会会员）代扣工会会费的
借：应付工资
贷：其他应付款——工会经费
2.计提工会经费的
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
3.拨缴工会经费及工会会费的
借：其他应付款——工会经费
贷：银行存款
计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目
计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目：
新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。
发生时
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
如果计提
借：管理费用—工会经费管理费用—职工教育经费
贷：其他应付款—工会经费
“工会经费”是属于“管理费用”还是属于“应付
企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用
企业会计准则上讲 应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算 一般实际账务处理是在缴纳工会经费时借：管理费用-工会经费 贷：银行存款
缴纳的工会经费应记什么科目
企业按工资工资总额2％计提的工会经费，在计提时借记“管理费用－工会经费”科目，贷记“其他应付款－工会”科目；按40％的比例上缴时借记“其他应付款－工会”科目，贷记“银行存款”科目。其中剩余的60％留存部分还在“其他应付款－工会”科目之中。如果要给工会拨付则借记“其他应付款－工会”科目，贷记“货币资金（现金或银行存款）”科目。相信我的回答对你能有所帮助
小企业会计准则规定 工会经费计入哪个科目
《小企业会计准则》第四十九条 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。
小企业的职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
....
同时配发的《小企业会计准则——会计科目、主要账务处理和财务报表》
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。
会录应该为：
每月计提：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
实际缴拨：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
直接支付工会经费会计分录
一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：
1.计提是做：
借；管盯费用
贷；应付职工薪酬-工会经费
2.支付上级工会做：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
3.工会经费现在有的计提 有的不计提
不计提 直接支付
借：管理费用-工会经费
贷；银行存款
4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费
借：银行存款等
贷：应付职工薪酬--工会经费
工会人员工资计入哪个科目
管理费用-工资
计提时：
借：其他应付款
贷：应付职工薪酬
专职工会人员工资从工会经费中支付， *** 工会人员按工作时间从工会经费中支付，业余工会人员不拿工资。
工会经费属于哪个会计科目
计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬－工会经费
实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费
贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）
会计科目明细表是什么?
会计科目明细表是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的集合。会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。
为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。对会计科目进行分类的标准主要有三个：一是会计科目核算的归属分类;二是会计科目核算信息的详略程度;三是会计科目的经济用途。
会计科目分类及明细
会计科目分类六大分类明细表分别是资产类科目、所有者权益类科目以及成本类科目和损益类科目还有负债类科目、共同类科目。这六个科目的设置是符合国家统一的会计制度以及规定的，并且是可以为广大组织机构提供所需要的会计信息服务，满足对外的报告及对内的管理需要。会计科目分类六大分类明细表具体内容如下：1、资产类科目：主要是指的用于核算资产的增减以及变化，提供的相关会计信息的一个科目。主要包括了库存现金以及银行存款，还有其它的货币资金等。2、负债类科目：主要是指用于核算负债的增减以及变化，提供负责类项目会计信息的会计科目。例如：短期的借款以及应付账款，还有长期应付款等。3、共同类科目：主要是属于金融专业要用得到的科目，例如：银行又或者是一些小的融资机构会应用得到。4、所有者权益类科目：主要是应用于核算所有者权益的增减以及变化，提供所有权益的有关信息的一个科目，例如：资本公积、盈余公积以及利润的分配等。5、成本类科目：这个科目的设立主要是应用于成本的发生以及归集，常见的主要有制造费用又或者是劳务成本等。6、损益类科目：主要是用于核算收入以及费用的发生以及归集，并且计算期间损益相关的一个会计科目。主要有营业业务收入以及投资收益等。会计证考试科目包括：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。财经法规与会计职业道德、会计基础两科目通常称为理论考。理论考的的考试由省财政厅统一组织。初级会计电算化科目考试由省财政厅统一命题，各市财政部门不定期组织，会计证考试试题各省可能不一样。
