知乎毕业出来很迷茫 不知道自己应该找什么工作
大学生活里开拓的是我们是思维逻辑能力，和知识眼界，而工作大多除了思维逻辑以外更需要有熟练的动手能力，企业的生存压力大，没有哪个企业会给机会纸上谈兵的大学生，更不会给太多时间专门给他们学习，所以这个就需要我们在校园以外更多来锻炼，发现自己的优势，如果有时间学一个专业技术加上学校学的专业知识，那就业会更好。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以去选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。
知乎高赞——如何高效地找工作
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰： 特别
如何操作： 简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
【 举些例子 】
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 1 : 个人简历（张XX）
title 2 : 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 1： 个人简历（张XX）
title 2 ：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 1： 个人简历（张XX）
title 2： 互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做： 与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于： 他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
优秀的简历应遵循的原则：
第一式：划定目标企业和岗位；
第二式：拆解岗位需求；
第三式：和目标工作建立联系；
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第五式：用案例证明能力；
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
作者简历中对应的描述：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则： 复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
1. 智联招聘： 招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网
2. 前程无忧： 好工作尽在前程无忧
3. 应届生求职网： 中国领先的大学生求职网站
4. 中华英才网： 中华英才网
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7. 拉勾网： 专注互联网人才招聘
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9. 实习僧： 实习僧
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1. 找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2. 在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
