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时间:2024-08-26 02:14:55编辑:小松

知乎毕业出来很迷茫 不知道自己应该找什么工作

大学生活里开拓的是我们是思维逻辑能力,和知识眼界,而工作大多除了思维逻辑以外更需要有熟练的动手能力,企业的生存压力大,没有哪个企业会给机会纸上谈兵的大学生,更不会给太多时间专门给他们学习,所以这个就需要我们在校园以外更多来锻炼,发现自己的优势,如果有时间学一个专业技术加上学校学的专业知识,那就业会更好。因此,对于那些在毕业以后很迷茫,他们不知道该去选择什么工作的大学生,笔者在此还是建议大家,年轻人如果在毕业以后找不到合适工作,可以去选择先培训再就业,这是一个很不错的途径。近几年,很多大学生都有志于IT行业的发展,特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业,java工程师在所有软件开发类人才需求中,Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%,并以每年20%左右的速度在增长,并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师,并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力,所以大学生是相当的热衷学java。简单介绍几个就业方向:Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师,月薪基本能达到1万。其实it行业的高就业率及发展前景,带动了许多非it专业的大学生投身到it界,所以大学生转行学java是靠谱的。据悉,目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生,他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业,发展快,从业人士普遍比较年轻,而且没有许多传统行业的弊病,如:拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。在这个“内卷”风气盛行的时代,我们可以不卷,但至少不应该躺平,做一条咸鱼浑浑噩噩度日,这实在不可取,没有经验就多多去磨砺,没有技能就多多学习,考取专业资格证书。高薪资除了看学历,更看重能力,现实生活中,工资高、职位高却大专出身的人不在少数,因为他们不甘于人后,总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。

知乎高赞——如何高效地找工作

引子:每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会,他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中,但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异,但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生,也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章,文中的一些建议还比较中肯,因此我就把它整理了一下分享给大家:

如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出?答曰: 特别

如何操作: 简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。

【 举些例子 】

例子1:如果有两个应聘者应聘互联网运营岗,求职简历标题如下

title 1 : 个人简历(张XX)

title 2 : 3年一线互联网市场运营经验,成功操盘过2个百万级流量项目,曾通过一篇销售页,实现一个月销售流水100万+

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?肯定是第二份对不对,这个方法叫做:标题提炼核心竞争力

例子2:同样是应聘知乎的内容运营,这里有两个标题

title 1: 个人简历(张XX)

title 2 :知乎4年忠实用户,运营类话题优秀答主,关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?依旧是第二份,这个方法叫做:与企业建立联系,拉近距离

例子3:同样是面试某互联网公司运营岗位,这里有两个标题:

title 1: 个人简历(张XX)

title 2: 互联网运营的核心是有效流量,一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份,这个方法叫做: 与岗位建立联系,一句话说出自己对岗位职责的解读。

我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于: 他是针对具体岗位而写的,而非是一篇简历投遍所有的企业。

因此,我们可以吸取的教训是:在写简历之前,先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息,包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下,你的简历才能足够精准,也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍!!!

优秀的简历应遵循的原则:

第一式:划定目标企业和岗位;

第二式:拆解岗位需求;

第三式:和目标工作建立联系;

第四式:用“影响力六原则”写简历(权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致)

第五式:用案例证明能力;

第六式:用方案(作品)证明能力。

写简历有以下5个需要注意的地方:

1.信息简介明了,无缺漏;2.照片形象好,不是随意照;3.排版整洁好看,阅读舒服;4.工作及项目经验按照Star法则撰写,有背景,任务、行动和结果的描述,最好有相关的数据支持;5.自我评价不是自吹自擂,而是谈自己对工作的认知和看法。

作者拿自己举了例子,应聘的市场运营岗位描述如下:

作者简历中对应的描述:

在简历里,作者将自己的运营两个月获得的成绩,都通过数据和对比的方式写在了简历里,并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验,为了向HR证明自己的运营能力和态度,作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。

其实优秀的方法始终是有迹可循的,你愿意为一个陌生的公司付出多少,也能从中得到多少。

核心法则: 复习并优化你的面试作品。

在面试之前,最好把面试作品打印出来,同时利用准备时间,再把公司的相关信息梳理清楚,最后才是去准备相关的专业知识。

在面试的过程中,作者的建议:一定要平等的看待面试官和自己,在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开,不出现大的逻辑错误,一般是没有问题的。

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例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。

1. 找工作之前,先筛选目标公司,不求多而求精准,这样会节省你很多精力。

2. 在投简历之前,先根据目标公司和岗位的要求修改简历,突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。

3.面试过程中,提前做好准备,遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4.找好更精准的求职渠道,为筛选公司节省时间。

结语:找工作其实和找对象有很多相同的地方,你准备的越充分,越有诚意,你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作!


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