落实新时代好干部标准坚持什么第一
落实新时代好干部标准,坚持政治标准第一。要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,牢牢把住选人用人这个源头和风向标。政治素质考察的目的,就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来,发挥好考察评价的“指挥棒”作用。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据,坚决将贯彻执行党的路线方针政策、重大决策部署,把鲜明正确用人导向树起来,从选拔任用上引导干部争相作为、勇于担当。干部教育中重历练坚持把政治教育作为各级党校培训的首要内容,组织部门全程跟踪管理,近距离看参训干部是否做到真学真信、真懂真用。结合优秀年轻干部调研成果深化运用,对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部,突出政治训练,严格党性锻炼,提升其政治能力。持续强化干部的多岗位锻炼,有针对性地安排年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、经济社会发展一线等艰苦、吃劲岗位,强化磨砺磨练,确保干部在政治上过得硬、靠得住。
新时代好干部标准
新时代好干部标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。具体如下:1、信念坚定。信念坚定是好干部的力量源泉。要坚定理想信念,增强党性修养,信仰是一座灯塔,指明前进的方向;信仰是一盏启明灯,照亮前行的路。2、为民服务。为民服务是好干部的天然使命。要到群众中去,以民为师,与民为友、甘于奉献。要坚持密切联系群众,与群众打成一片,主动帮助他们解决一些实际困难。为人民服务只有始点,没有终点。3、勤政务实。勤政务实是好干部的基本要求。要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神,一步一个脚印地工作,“吃苦在前,实干在前,吃亏在前”。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。4、敢于担当。敢于担当是好干部的必备品质。担当是义务,是责任,是能力,是品格。要在难题面前敢闯敢试、敢为人先,要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,要在风险面前能挺身而出、敢于作为、敢于承担。5、清正廉洁。清正廉洁是好干部的道德底线。对权力要有敬畏之心,对名利要有平常之心,在需要面前学会选择,在诱惑面前学会放弃,在原则面前学会坚守,真正做到一身正气、一尘不染。基层干部与群众的距离较近。
什么样的干部是好干部
清真廉洁,品德高,家人亲戚难沾光,是你的作风,随部南下扛过枪矿机厂里是内行,能拉会唱,“顺口溜”出口成章。你就是——焦裕禄。1922年8月16日,焦裕禄出生在一个贫苦家庭,1946年加入了中国共产党,1950年,被任命为尉氏县大营区委副书记兼区长,1954年8月相继在哈尔滨工业大学、大连起重机厂机械加工车间进修,1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。扩展资料颁奖词的基本写法:1、大笔写意,点明人物的事迹。指从大处着眼,抓住人物最主要的令人钦敬的事迹,简要概述,如同画写意画,力求用最简洁的笔墨,勾勒出丰满的笔下之物。因此,颁奖词不要求详尽地交代人物事迹的来龙去脉或是细枝末节。人物事迹点到为止。2、纵深开掘,彰显人物的精神。对人物精神的赞美是颁奖词写作的重点,也是难点。通过人物的事迹,引出对人物精神的评价。因此,在颁奖词中,要体现出人物的闪光心灵、人格魅力,或是坚强的意志、崇高的思想品质等,最好能体现一定的哲理。
怎样做一名好干部
中央总书记在全国组织工作会议上提出,好干部的标准是具体的、历史的,不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同,并把新形势下好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为党的基层干部,如何按照这样的标准提升自己,需要结合自身情况对照反思,不断改造主观世界,加强党性修养和品格陶冶。一、在努力方向上,要以矢志不渝、甘做公仆来塑造自我。好干部的第一标准是信念坚定,而衡量一名干部信念是否坚定,要看其对中国特色社会主义事业是否矢志不渝,对人民群众是否饱含深情,甘做公仆。具体讲,一方面要持之以恒地以马克思主义世界观改造主观世界,加强党性修养,坚定共产主义远大理想,在大是大非面前旗帜鲜明,在大风大浪中立场坚定,在原则性问题上不让步、不退缩,在政治挑衅面前敢于亮剑。另一方面要不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识,在为民服务中实现个人价值,把联系和服务群众融入到日常工作中,立足岗位职能,改进服务态度,提高服务质量。在决策前主动听取群众呼声,在工作中努力为群众解决问题,从点滴做起,当好人民公仆。二、在工作态度上,要以勇于担当、主动作为来展现自我。干部的能力水平在完成一般性的常规任务上并不能充分体现,而是集中体现在处理复杂问题和完成应急任务中,体现在主动谋划和科学摆布工作上。要想成为一名好干部,就要勇于担当、主动作为。要克服畏难情绪和懒惰思想,敢闯敢拼、敢于负责。面对工作要奋勇争先,而不是偷懒推脱;面对困难矛盾要迎难而上,而不是躲避绕开;面对失误要敢于负责,而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性,下功夫研究党中央的新思想新部署,主动调整思路方向。积极适应新的形势任务,主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约发展的深层次问题,找到症结所在,大胆突破,敢抓敢管,变被动应付为主动谋划,在繁忙中找规律,在繁杂中理头绪,把问题想在前面,把工作做在前头。三、在工作标准上,要以精益求精、务实创新来升华自我。勤政务实既是对干部的作风要求,也是重要的工作标准。做到勤政务实就要坚持精益求精、务实创新。要强化精品意识,一项工作要么不干,要干就要干到最好,不仅要把点上的工作做好,还要深入研究每项工作对整体工作的影响作用、对面上的引领指导效用,仔细分析推进中存在的问题,思考研究解决的办法,提出切实可行的思路举措。要坚持高站位谋事、高标准干事、高质量成事,始终严格标准、追求卓越,以一流的工作业绩接受检验。切实做到求真务实、真抓实干,在谋划上切合实际,突出针对性和可操作性,不搞花架子,不做表面文章;在落实上一抓到底,明确工作责任,加强督查督办,持续跟踪问效。要树立创新突破的理念,勇于打破陈规,善于求新求变,努力把思想认识从不合时宜的观念束缚中解放出来,把工作理念从传统的思维习惯中脱离出来,对不符合实际的惯例和规矩敢于提出质疑,敢于大胆革新。四、在工作纪律上,要以令行禁止、清正廉洁来锤炼自我。严守纪律是对干部的基本要求,是做好工作的根本保障。工作中做到守纪律,就要令行禁止,清正廉洁。要增强大局观和执行力,切实做到下级服从上级、局部服从全局、地方服从中央,深入学习掌握中央和上级部署,切实贯彻落实到具体工作中,不搞阳奉阴违,确保政令畅通。要把智慧和力量用在执行上,而不是应对上,坚决避免出现有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策的现象。要强化规矩意识,严格依法办事、依章办事、按程序办事,避免出现不讲规矩和程序、凭感觉和个人好恶做事的现象。要有敬畏心,敬畏权力、敬畏法纪,清醒认识和慎重使用手中权力,杜绝侥幸心理和盲从心理,不以事小而放松警惕,不以任何理由而放松约束,时刻从严律己。要知足常乐,克制欲望,简单生活、简单做人、简单交往,对物质享受少一点,对精神追求多一点,用高雅的志趣抵制各种诱惑,努力做到无私无畏、清正廉洁,一身正气、两袖清风。