美容学徒合同怎么写
法律分析：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
小吃培训合同协议书
厨艺培训协议甲方：身份证号码：住址：乙方： xXXx 身份证号码：住址：签订时间：2020年3月4日 签订地点： XXXx 乙方为提高厨艺水平向甲方学习，甲乙双方就厨艺培训事宜达成如下协议：一、培训时间：自2020年3月4日至乙方学会为止。二、培训地点： XXX 。三、培训内容：甲方将所掌握的厨艺技能、卤水秘方、调味秘方教授给乙方，包含：凉米线、牛肉干、牛肉酱、酥肉、泡鸡脚（香辣、麻辣、脱骨鸡）、炸洋芋、南瓜饼、泡黄豆、酸辣鱼、腌鱼、炸排骨、冻肉、泡菜、水煮肉片、香辣酥、糊辣子系列、煮米线系列、蒸菜系列、火锅系列、干锅系列、泡菜系列、卤菜系列、凉拌菜系列等。四、培训方式：当面讲授教学，实际操作指导。五、培训费用：包干价¥7500.00元（大写：人民币柒仟伍佰元整）【摘要】
小吃培训合同协议书【提问】
厨艺培训协议甲方：身份证号码：住址：乙方： xXXx 身份证号码：住址：签订时间：2020年3月4日 签订地点： XXXx 乙方为提高厨艺水平向甲方学习，甲乙双方就厨艺培训事宜达成如下协议：一、培训时间：自2020年3月4日至乙方学会为止。二、培训地点： XXX 。三、培训内容：甲方将所掌握的厨艺技能、卤水秘方、调味秘方教授给乙方，包含：凉米线、牛肉干、牛肉酱、酥肉、泡鸡脚（香辣、麻辣、脱骨鸡）、炸洋芋、南瓜饼、泡黄豆、酸辣鱼、腌鱼、炸排骨、冻肉、泡菜、水煮肉片、香辣酥、糊辣子系列、煮米线系列、蒸菜系列、火锅系列、干锅系列、泡菜系列、卤菜系列、凉拌菜系列等。四、培训方式：当面讲授教学，实际操作指导。五、培训费用：包干价¥7500.00元（大写：人民币柒仟伍佰元整）【回答】
包含：学费、材料费等，合同签订后乙方一次性向甲方付清培训费用，乙方不再支付任何费用。六、甲方责任：甲方应认真、无保留地教授乙方厨艺、秘方，保证食品卫生安全，保障操作过程安全进行（防火灾、防烫伤、防刀具割伤、防滑跌等），并负责后续指导。七、乙方责任：乙方应按协议约定支付培训费用，认真记录学习内容。八、违约责任：甲乙双方应严格履行协议，若发生违约行为，违约方需承担由此给守约方造成的损失。九、未尽事宜双方友好协商解决，若解决不成可向楚雄市人民法院提取诉讼。十、此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效，电子签字具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：身份证图片 身份证图片【回答】
亲亲，以上是协议范文哦！根据您的培训内容和价格等信息做修改就可以哦！【回答】
美容院学徒合同能不能签
法律分析：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。这两种情形的免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。一般情况下，双方约定、协商一致，签字即有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
