事业单位科级干部轮岗程序
事业单位科级干部轮岗程序
重点岗位、重要部门中层干部、职工的轮岗管理工作由人事科考核，提出具体方案，报党委研究批准并组织实施。
纪委、监察、审计部门是轮岗工作的监督部门，实施监督。重点管理岗位、重点部门人员在工作2-3年，必须进行轮岗；对缺员的重点岗位和部门要及时调整补充。
1. 轮岗工作一般结合岗位聘任工作实施。但也可根据工作需要，在聘任期内进行轮岗调换。
2. 可以结合干部、职工的测评考核，实行末位淘汰，调离岗位，另行安排工作。
3. 轮岗人员的薪酬管理按轮岗后的新岗位执行。
4. 轮岗人员应服从轮岗的决定，对无正当理由坚持不服从者，经教育无效者，医院可直接办理任免手续或者作待岗处理。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。【摘要】
事业单位科级干部轮岗程序【提问】
事业单位科级干部轮岗程序重点岗位、重要部门中层干部、职工的轮岗管理工作由人事科考核，提出具体方案，报党委研究批准并组织实施。纪委、监察、审计部门是轮岗工作的监督部门，实施监督。重点管理岗位、重点部门人员在工作2-3年，必须进行轮岗；对缺员的重点岗位和部门要及时调整补充。. 轮岗工作一般结合岗位聘任工作实施。但也可根据工作需要，在聘任期内进行轮岗调换。. 可以结合干部、职工的测评考核，实行末位淘汰，调离岗位，另行安排工作。. 轮岗人员的薪酬管理按轮岗后的新岗位执行。. 轮岗人员应服从轮岗的决定，对无正当理由坚持不服从者，经教育无效者，医院可直接办理任免手续或者作待岗处理。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。【回答】
银监会关于轮岗的最新规定是怎样的
法律分析：1、支行管理岗的支行行长、支行副行长、支行行长助理，轮岗期限不超过3年；2、支行管理岗的支行行长轮岗采取支行间交流的方式进行；3、支行管理岗的支行副行长、支行行长助理轮岗采取支行间交流或调整分管工作的方式进行轮岗。轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职。企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
事业单位干部轮岗规定 -法律知识
法律分析:
事业单位轮岗管理制度一目的:为进一步加强单位的人力资源管理,优化人员配置,增强组织活力, 挖掘个人潜力,避免不正行为,提高工作效率,全面培养和锻炼人才队伍, 特制订本规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
