职场中不能触碰的红线是什么？
在职场中，不能触碰的红线是指那些被视为不可侵犯、绝对不能被违背或忽视的一些规则和道德标准。以下是一些常见的职场红线：1. 法律红线：不违反国家法律法规及企业内部的相关规定和制度。2. 道德红线：不进行欺诈、诈骗、盗窃、贪污等违反道德原则的行为。3. 私人信息保密红线：不泄露客户或同事的个人信息、隐私和商业机密等敏感信息。4. 性别歧视红线：不进行性别歧视、性骚扰或言语攻击等言行不当的行为。5. 种族歧视红线：不进行种族歧视、涉及种族歧视的言语或行为。6. 安全红线：不进行违章作业、不擅自更改设备或使用不安全的工具，确保工作场所的安全。7. 知识产权红线：不侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、版权等。以上这些红线都是职场中必须严守的底线，任何企图越过这些底线的行为都是不可取的。职场人要时刻提醒自己不要触碰这些红线，在工作中保持诚信、正直、公正，始终做到道德和法律的底限。
体制内不要碰的红线
体制内不要碰的红线。体制内不要碰的红线：1.不要和领导过不去：和领导过不去，就是和自己过不去，你让领导不开心，领导也会让你很难过....2.不要和同事明面上闹红脸：在体制内工作，大家最起码都要维持面子上过得去，每天低头不见抬头见的，即使不喜，也千万不要明面上闹红脸，否则不要怪人家关键时刻给你穿小鞋。3.自己的事情自己做：自己的本职工作，自己一定要做好，这是自己安生立命之本。其他事情，自己能做的也不要麻烦别人，别人帮你了个小忙，你还要时刻应记着还回去，人情最难还。4.别人的工作不插手：干的好了，那时别人的功劳;干的不好，那你得背锅，典型的出力不讨好。5.工作不能太慢，但也不能太快：你干的太快，那么给你安排的工作就会越来越多，修改的次数也会很多。你工作的太慢，导又会怀疑你能力不足，所以要把握好度。6.不要擅做主张在体制内，干事情千万不要擅做主张，一定要及时向领导汇报，向老同事请教，这样才能减少不必要的麻烦。7.不要背后讨论别人在体制内，没有不透风的墙，你说的话可能传成很多个版本。8.时刻注意自我保护做事记得留痕，该录音录音，该拍照拍照。9.控制好自己的情绪沉着冷静，多动脑子思考再行动，不要别人一点，自己就着了。10.违法违纪的事情坚决不能干不要存在侥幸心理，只要查你，你中午吃了多少米都能查到。
职场中不能触碰的红线是什么？原因是什么呢？
绝对不能对上级领导的方针政策线路评头品足、说三道四。这也是一条红线，也是一条道德底线，绝对不能超越，绝对不能碰触，这也是最基本的ZZ素质。这一条底线碰触了，一定要各种大小难题的，不但牵涉到你，也会牵涉到企业和领导干部。绝对不能情绪不稳定。遇到事情，应当操纵个人情绪，切勿不可以心浮气躁，不可以对身旁朋友闹脾气，更不能予人口实、出手打架。一个控制不住情绪得人，都是观念不成熟的人，肯定你走很近，肯定没什么发展前途。绝对不能跟领导走不过去。这也是法则。没有一个组织未来会破格提拔和器重一个跟领导人员走不过去得人。职场上，长幼尊卑，长幼尊卑之别，这也是标准，没人可以搞独特。千万不要越级工作中，忌讳！不越级工作中，是最基本的初入职场规定，应该是直级领导干部的重视。假如你越级工作中，那么就说明你不尊重直级领导干部，说明你没把直级领导干部当回事，不良影响会很比较严重，那般做就相当于你自己不为自己留生路。别看平常挺好的朋友，一旦碰触权益撕破脸皮比翻开书还快。大家工厂一个生产基地场长，手下一个人跟了十几年了，看见够铁，关怀备至的，连家中买大米买面都代办公司了。但是之后一次工作计划上，场长并没有照料到这一手底下，让他给告了。吃完谁的饭，接起谁的礼这些，一下子就把社长给告出来了。一定不可以侵吞企业的资产，企业的钱全是财政性资金，一定不能惦记着先侵吞一下救一下急，一会再还回来，这些念头是十分异常的。不必热衷散播传闻，散播别人的八卦家务事，散播都还没定下来的同事升职信息。
