网络招聘都是骗局吗？
网络招聘是现代化的招聘方式，越来越多的人依赖网络来找工作。然而，也有许多人经历了网络招聘的骗局和欺诈，这让人不得不质疑网络招聘的可靠性和真实性。虽然并非所有的网络招聘都是骗局，但是我们需要警惕可能存在的风险因素。一些虚假的网络招聘广告涉及虚假公司和虚假的职位，而一旦求职者联系该公司，“面试”时往往要求支付一定的费用。有些欺诈者还会假装公司股东或高管，甚至要求求职者购买公司的股票。这些骗局相对比较容易识别，但是仍有许多求职者因为一时的贪图便宜而上当受骗。还有一些更加复杂的网络招聘骗局，收到诈骗的受害者可能会因此失去重要的个人信息、金钱，甚至会引起身心上的风险和损失。这些骗局可能涉及仿冒真实公司的虚假招聘信息，许多情况下是为了推销保险或贷款服务，并不是真正的招聘信息。在这种情况下，请求求职者填写详细的个人信息或上传个人证件、财务信息，并要求支付费用以获取密钥等保护信息。这些骗局难以识别，无法通过一些简单的技术手段进行辨别。避免网络招聘骗局，我们需要注意以下几点：1.注意公司信息：尽可能多地了解招聘公司的信息，包括公司名称、地址、联系方式等。在网上搜索公司信息，通过电话联系公司，询问员工信息，以便确认公司的真实性。2.谨慎处理个人信息：个人信息应该只在确认职位、公司真实性和面试安排之后才透露给公司，且不应提供敏感信息如银行账号以及身份证等隐私信息。3.多向对比：可以申请多个职位，通过比较它们的一些共性或差异，检查招募公司是否真实。你是否了解该公司，是否有联系信息，具有行业资质，是否有活动或社会责任做过，是否拥有专业团队等等。综上所述，网络招聘并不是全部都是骗局，但是我们不能掉以轻心，需要保持警惕，谨慎对待。在评估公司和职位时，需要充分了解公司信息，避免个人信息外泄，同时与招聘人员和公司联系确保职位和公司的真实性。
招聘专员是个骗局吗?
招聘专员不是个骗局。但大多是需要有招聘经验的，而且需要有人力资源证书的，工作起来轻松不累，而且还双休，待遇也还可以。招聘专员的介绍招聘专员主要负责通过各种渠道比如媒体，网络发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试，简历甄别，组织招聘，员工人事手续办理，员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。进行聘前测试和简历甄别工作，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等，员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
