深圳上调最低工资标准至每月2360元，其他地方的工资最低标准是多少？
1、全国各地区工资标准是多少？今年以来,截止到11月,已有20个省份上调了最低工资标准。目前国内最低工资最高的是上海，最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据官方数据排名上海，北京，天津，山西，吉林分列第1至第5名。西南，西北等地区的工资标准较低，四川和云南排名垫底，成为全国工资标准最低的地区。从上调额度来看，今年全国有8个省份上调额度超过200元,分别为宁夏，浙江，江苏，湖北，内蒙古，西藏，甘肃和广东(深圳除外)2、深圳最低工资为什么上调？上调最低工资标准，常常会对各地物价水平产生影响。据了解,上调最低工资标准之后，深圳的租房价格也跟着上升了，随着疫情的影响深圳的物价水平涨价不少。从宏观角度看，各地最低工资标准的上调可以增加对低收入群体的物质保障，缓解收入差距,同时还有助于增加居民的获得感，并在一定程度上提高国人收入水平与购买力，减轻了消费负担,进而激发人们的购买意愿，有助于释放国民经济的消费潜力。现在对于深圳而言，控制房价，物价才是最需要的工作之一。3、我个人的看法是什么？前端时间疫情的“反复横跳”物价也 随着上涨，随着趋势，即便不设置最低工资标准，工资也会自然上涨。曾经深圳最低工资是全国最高的，几番调整最低工资有一个重要的原因，深圳的社保有一套独一无二的计算方法，社保里面的养老保险，是按最低工资2200缴纳，而其他城市是以社会平均工资的60%作为基数缴纳，这种独一无二的计算方式使深圳成为全国缴纳社保费用最低的城市。深圳这次上调最低工资标准无形中增加了企业成本，企业每个月支付的社保成本增加了不少，不免为深圳企业造成不小的压力。
深圳上调最低工资标准至每月2360元，从什么时候开始实施？
这个标准从2022年的1月1日起开始实施。每个地方都会有自己的最低工资标准，从某种程度上来说，北上广深这样的一线城市的最低工资标准最高。这些城市的生活成本也比较高，所以会设置比较高的最低工资标准，通过这样的方式来保证大家的基础开支。一、这个事情是怎么回事？这个事情是关于深圳的最低工资标准上调的新闻，根据深圳市人力资源和社会保障局的最新消息，深圳市的最低工资标准将会上调到每月2360元，上调的启动时间是2022年的1月1日。与此同时，非全日制劳动者的劳动回报将会调整为每小时最低22.2元。二、2022年1月1日将会正式实施。为了进一步保障大家的基本开支，这个措施最早将会于2022年1月1日正式实施。在实施之后，最低工资标准将会有利于吸引劳动力，同时也可以向市场传递增加工资的信号。对于普通劳动者来说，因为大家的生活成本普遍偏高，上调最低工资标准有利于大家维持基本的正常开支，提高生活质量。三、2360元其实不能解决基本问题。我本人也在深圳居住和生活，从某种程度上来说，如果一个人的收入只有2360元的话，这个人的收入可能连基本的开支都会变成难题。深圳的生活开支非常高，一顿快餐的费用就需要20~40元左右，如果加上其他费用的话，普通人的最低生活开支可能在3000~5000元之间。随着物质生活水平的不断发展，我觉得我们不能仅仅把目光放在那些高收入群体身上，我们需要更多关注那些没有办法得到劳动保障的人群，通过适当的方式来保证这些人的基本生活问题。
深圳工资标准2023底薪加班费怎么计算
最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时=11.67元。 深圳工资标准2020底薪加班费怎么计算 最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。 劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元乘150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元乘200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元乘300%=35.00元。 附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数，小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，就是对深圳工资标准底薪加班费的介绍，我们可以丛中知道，最低底薪是在2030左右，一天工作时间为8小时左右，我们加班的费用总的算下来是17.50左右，休息日的报酬在23.30左右，法定假日是在35左右。以上就是我带你们进行的总结，希望会对你们有所帮助。
深圳最低工资标准2023
深圳最低工资标准2023，具体如下：1、深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。2、广东省最低工资标准：（1）月最低工资标准为：一类地区2360元；二类地区1900元；三类地区1720元；四类地区1620元；（2）非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22.2元；二类地区18.1元；三类地区17元；四类地区16.1元。其中，深圳适用一类地区的最低工资标准。最低工资标准不包括如下部分：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述，深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
