大学生当村官的好处有哪些
如今大学生村官越来越普遍，而大学生从高校毕业之后选择去农村基层做起这样的决定在社会上引起广泛热议，好坏不一，有些人认为大学生高学历高材生返回农村做基层是一种人才的浪费，而有些人认为大学生毕业应该从基层做起积累经验为今后做更好的打算。那么大学生回乡或者去农村做基层究竟是不是正确的选择呢？首先要看个人意愿有不少大学生有着家乡的情结，在上学年代就树立了要努力学习将来回乡创业报效家乡的想法。这类学生大多会选择回乡工作，也有一些学生因为家庭和父母的原因，不想距离父母较远，或者说父母有一些身体上的因素需要学生回乡，这一类学生往往也会选择回到家乡去工作。还有一些学生认为如今在大城市中竞争十分激烈，对于多人竞争同一个岗位就业压力心生畏惧，认为回乡创业和返乡就业未尝不是一个好的选择。有些学生在去大城市读书之后，无法适应大城市的快节奏生活，对于如今就业压力紧张的状况来说，对于在大城市中租房子工作，整日奔波反而会选择回乡较为轻松的相对于压力较小的工作，这样还可以离父母近一些，守在父母身边。从基层做起未尝不是好的选择大学生在毕业之后虽然专业知识能力较强，但是社会经验还较为欠缺，即使在大城市工作也是从基层做起，从公司底层做起，从小职员做起不可能一蹴而就。需要在社会中不断积累经验得以进步，因此农村的基层也是基层，虽然有些家长会怀着农村比较落后，村里的人素质也比大城市相较于低下，但是有时候不能一竿子打翻一船人。很多学生在回到农村之后，感受到了农民村民的热情，通过在基层的工作获得了村民们的认可，在自己的岗位上做出了一番事业，最终取得成功的例子也不在少数。而也有同学在基层积累经验之后转向了大城市，通过自己在农村积累的丰富经验，从而结合自己的专业知识为社会做出贡献。和学生专业也有关大学的专业是丰富多彩的，有些专业在大城市中是发展空间较为狭小的，就比如农业。在这个时候就需要学生们去农村，才能学习到更多与自己专业相关的知识，或者说，才能够对口就业。社会需要的是不同类型的人才，也是不同阶层的人才，如果所有的学生都选择大城市就业，那么农村的发展将会停滞不前，而如果所有的学生都返乡就业创业的话，那么大城市的发展又谁来担当？故此，不同的学生有不同的选择。大学生在毕业之后是决定继续学习深造还是决定步入社会，在步入社会之后是决定返乡创业就业还是留在大城市工作，这都涉及到个人前途的选择，需要与家人沟通家人的意见必不可少，无论做何种选择，都需要与家人沟通一致。而至于大学生回到农村基层做起，这个决定是否正确因人而异，有些同学在基层得到了相关的经验，从而做出了一番业绩，而有些同学无法适应农村的生活，只能返回城市重新择业。因此对于不同同学来说结果是不同的，故此同学们应该根据自己的实际情况和心理意愿慎重选择。如今正是毕业盛行的时期，希望每位同学的决定都能符合自己的心愿，能够符合家人的意思，从而选择适合自己的前途发展方式。
大学生当村官有什么好处
大学生村官报考方法一、报名。每年在全省的公务员考试结束之后，各地会以网络等形式出示大学生村官的招聘启事。报名人员登陆指定的报名网站（或现场报名），如实填写、提交相关个人信息资料。二、资格审核。报名之后要在规定的时间内进行资格审核。比如学历是否达标，是否为党员，在校学习期间获得过哪些荣誉等，这些都可能成为报名村官的加分项。三、缴纳费用。根据相关文件的要求，不同地市的村官考试费用不同，但是一般都沿用公务员考试的收费标准。大学生当村官，对大学生而言具有以下好处：1、就工作性质而言，当村官可以锻炼你的管理能力、协调能力、沟通能力和演讲能力等等。2、就福利待遇方面而言，虽然各个地区之间存有差异，但总体上还算是比较稳定的。政策方面，国家对于大学生村官的总体政策上还是比较照顾的，大学生村官可以享受这些政策待遇，在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资。3、就择业方向而言，大学生回到自己的家乡当村官是一种不错的选择，女生相对也比较适合村官这个职业。
大学生当村官有前途么？
大学生当村官有前途；大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。中国共产党是一个与工人、农民血脉相连，植根人民、服务人民的政党。对党政干部的培养，一个必不可少的重要途径，就是要他们到基层一线、到群众当中去，在实践中历练成长；保证党员干部特别是领导干部对中国基层社会有深刻理解，对人民群众有深厚的感情。选聘大学生到村任职，让他们在农村基层实践中锻炼成长，有利于把党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，为党和国家事业培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的可靠接班人。选聘选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的具体规定，由省（区、市）党委组织部根据实际情况确定。大学生村官选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。
大学生村官有前途吗
『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！』「点击右上角“关注”按钮可以获取原生态乡村的更多优质内容！」目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。目前大学生村官仍然存在以下问题:一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！欢迎不同意见留言讨论！感谢您的阅读点赞、收藏转发！
