建筑公司人工费能否直接用工资表入账？
建筑公司工人工资可以造工资表列支; 以清工分包的应该开具增值税发票。人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。扩展资料按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。参考资料来源：百度百科-人工费
建筑公司人工费能否直接用工资表入账？
建筑公司工人工资可以造工资表列支;以清工分包的应该开具增值税发票。人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。扩展资料按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。参考资料来源：百度百科-人工费
工程施工过程中的劳务费结算明细表能作为工程结算依据吗?
亲，您好！工程劳务费用统计表格，一般不能作为结算支付工程款的依据
首先，发包方单方制作的工程费用统计表格、清单，是发包方自行统计的，通常是作为发包方预算部门的内部概算表。这些表格与实际发生的工程量和工程款，有时会存在一些出入。
其次，发包方在工程的不同时期，有时会制作多份这样的表格。这些表格，未附有双方确认的工程签证单，加之又没有承包方的签字确认，导致统计表格数据不具有确定性和唯一性。
再则，实践中由于发包方建设资金困难，承包方垫资承包工程的情况非常普遍。发包方与承包方经济往来频繁，账目复杂，收付的款项有时并不一定是为了支付工程款。因此，工程完工后，双方应当尽快组织工程竣工结算，确定工程款的金额。故，发包方制作的工程费用统计表格，一般不能作为结算、支付工程款的依据哦！【摘要】
工程施工过程中的劳务费结算明细表能作为工程结算依据吗?【提问】
亲，您好！工程劳务费用统计表格，一般不能作为结算支付工程款的依据
首先，发包方单方制作的工程费用统计表格、清单，是发包方自行统计的，通常是作为发包方预算部门的内部概算表。这些表格与实际发生的工程量和工程款，有时会存在一些出入。
其次，发包方在工程的不同时期，有时会制作多份这样的表格。这些表格，未附有双方确认的工程签证单，加之又没有承包方的签字确认，导致统计表格数据不具有确定性和唯一性。
再则，实践中由于发包方建设资金困难，承包方垫资承包工程的情况非常普遍。发包方与承包方经济往来频繁，账目复杂，收付的款项有时并不一定是为了支付工程款。因此，工程完工后，双方应当尽快组织工程竣工结算，确定工程款的金额。故，发包方制作的工程费用统计表格，一般不能作为结算、支付工程款的依据哦！【回答】
劳务分包结算方式
法律分析：劳务分包费用的计取方式：(1)规费。(2)企业管理费和利润。(3)安全防护、文明施工措施费。(4)人工费。(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。法律依据：《劳务分包工程验工计价管理办法》第一条 为了规范项目劳务分包工程验工计价工作，统一对下验工计价编制和计价方法，依据国家及公司有关法律、法规相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 验工计价是指对工程劳务分包合同（包括补充合同)中已完成的合格工程进行验工和计价活动的总称，以下简称验工计价。第三条 验工计价是办理工程价款结算的依据,所有项目工程承包合同范围内的工程价款结算均应在验工计价后进行。
劳务分包结算方式 法律问题
法律分析:
劳务分包费用的计取方式：(1)规费。(2)企业管理费和利润。(3)安全防护、文明施工措施费。(4)人工费。(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。
法律依据:
《劳务分包工程验工计价管理办法》
第一条 为了规范项目劳务分包工程验工计价工作，统一对下验工计价编制和计价方法，依据国家及公司有关法律、法规相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 验工计价是指对工程劳务分包合同（包括补充合同)中已完成的合格工程进行验工和计价活动的总称，以下简称验工计价。
第三条 验工计价是办理工程价款结算的依据,所有项目工程承包合同范围内的工程价款结算均应在验工计价后进行。
