选定一个职业作为求职意向，对这个职业的人才需求进行分析，并根据自身情况制定一份就业教育（字数不少于
例文实习就业是每个人认知社会的第一站，也是将所学理论与实践相结合的必经之路。现在的中职生，大多数是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，有的学生受社会环境的影响，自控能力较差，在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺。对实习就业没有深刻的认识，所以在就业中出现了很多问题，随着信息技术的日新月异，产业结构逐渐向高知识含量，高新技术调整，企业单位对员工的素质要求越来越高，再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响，中职毕业生就业面临着许多困难。面对竞争日益激烈的就业市场，目前的中职生就业状况是怎样的呢？我想从以下几方面来剖析一下：一、中职生就业意向调查分析1、大多数毕业生已意识到当前就业形势的严峻，在择业时主要从今后发展和工作的稳定程度思考，不再将福利待遇，工作地点等作为主要考虑因素，有相当一部分同学有了先就业后择业的思想准备，也就是先找个单位锻炼一下自己，等能力有所提高了再选择比较好的单位。2、多数毕业生认识到只有强化专业技能，逐渐提高综合能力，才能在人才竞争中找到适合自己的岗位，同时已感到知识，学历等方面的不足，并有继续学习的愿望，部分已参加工作的学生通过电大，自考及成人高考等多种形式进行深造。（我校有的毕业生因种种原因以前没有学大专，现在参加工作了，知道学历的重要性了，又回校来学习了，在此我也提醒在校生一点，与其参加工作后再回校学习，还不如现在就抓紧时间学习，争取早日考上大专。）3、对多种经营体制并存的状况还缺乏客观的认识，大部分同学仍热衷
求“怎样看待学历与能力在求职就业中不同遭遇”500字
这是多方面的，既有自身的因素，同时也有外在因素。
一是学习环境影响；现在大多数学生就读的专业大多并不是自已所想就读的专业，更别说自己今后的职业规划，大多受父母亲戚的外围影响，而就读毕业后与自己的兴趣和其他收到的个人能力方面肯定存在差距。
二是外在因素影响；主要在社会方面，现在大多学校开设的专业是多而不专，粗而缺乏细，如法学专业，什么都学，涉及面多，但真正的内容精华极少，在真正就业时容易产生误差。这种误差的出现，主要表现在用人单位对学习专业的审慎态度，他们认为您有学过，但都不精通。像法学中有一门行政管理学科，殊不知行政管理在真正学习时却是一门专业，得读上三四年才能读到很多东西，而这些真正理解时也只是皮毛的东西。
而现在大多数企业在经过长期的经验积累，大多是偏向于工作经验，工作能力方面，而不会对学历与专业看得太重，我是长期从事招聘工作的企业管理人员，我也是对个人能力和经验上特别看重的；企业如果招一大批毕业生进来，企业就得承担一定的就业培训义务，这给企业的各方面管理都存在一定风险，而企业是比较看重盈利的。
因此，学历只能证明您有受过此方面的教育，而实际的工作又是另外一回事，这也是现在好多大学生找不到工作的因素之一。
综合上述，您所说的不历与能力在求职就业中不同待遇当然是存在的。
以上属个人看法，希望能帮到您。
