兖州市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设11个职能科室。（一）办公室（挂档案室牌子）组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、安全保密、应急管理等工作；负责局机关财务和国有资产管理工作；负责机关公共事务和后勤保障工作；负责局机关离退休人员的管理服务工作；负责政府机关事业单位、镇（街）事业单位一般干部、参照公务员法管理事业单位职工及企业干部档案的管理等工作。（二）政工人事科（挂研究室牌子）负责局机关和所属事业单位机构编制、人事管理、计划生育、党群等工作；组织指导本系统的教育培训工作；负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划、工作总结等全局综合性材料的起草工作；负责新闻宣传和信息等工作。（三）政策法规科（挂群众工作办公室牌子）负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责政务公开工作；协助有关科室承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询等工作；受理、协调、督办信访事项；负责维护稳定工作。（四）公务员管理办公室（挂考核办牌子）贯彻公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策、规定，并组织实施和监督检查；负责公务员日常登记、备案管理工作；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作；按规定办理公务员及参照公务员法管理事业单位人员的调配手续；组织实施公务员申诉控告制度；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，综合办理行政奖励表彰事项；负责市政府机关事业单位、镇（街）事业单位一般工作人员的考核、表彰奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续、市政府任免工作人员及任免政府系统股级工作人员的有关事项。（五）教育培训科拟订全市公务员培训计划并组织实施; 拟订加强公务员职业道德建设和能力建设的政策措施；综合管理全市专业技术人员继续教育工作; 会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；指导协调市行政学校公务员培训等工作。（六）职业能力建设科拟订全市技工学校及全市职业培训机构发展规划、政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；指导全市在职职工技能培训；完善职业技能资格制度；负责职业技能考核、鉴定；审查认定职业技能考核鉴定机构资格；负责全市企业单位工人技术等级考核工作；负责全市技师、高级技师的推荐和管理工作；拟订职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；拟订劳动预备制度实施办法。（七）专业技术人员管理科拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；组织实施专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定；负责初级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责初级专业技术职务资格审批工作；负责中、高级专业技术职务资格的初审推荐工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；推行博士后管理制度，负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作。负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、管理有关工作；承办享受政府特殊津贴人员的申报工作。（八）计划与事业单位人事管理科指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；会同有关部门编制、管理全市机关事业单位人员计划；会同有关部门拟订退役士兵安置计划；负责干部统计与综合分析工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；拟订事业单位人员和机关工勤人员调配政策并按规定办理相关人员调配手续；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘政策并组织实施；拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；牵头负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作。（九）劳动关系科贯彻劳动关系政策，健全协调劳动关系三方制度；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；贯彻全市企业职工工资收入分配调控政策和制定实施办法；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；贯彻执行最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；负责企业之间工作人员人事关系的流动工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作；发布统计公报、信息资料及发展预测报告。（十）工资福利科综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；负责全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责全市机关、事业单位工资统一发放人员工资标准的审核工作；按照干部管理权限，负责政府系统机关、事业单位中一般工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作；负责政府系统一般干部的退休审批工作；负责全市机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责全市机关、事业单位工作人员遗属补助政策的组织实施和审批工作；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。（十一）工伤管理科负责实施企事业单位人员工伤认定工作。
济宁市人力资源和社会保障局的主要职责
（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及补充保险政策和标准并组织实施；拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；规范完善社会保险市级统筹办法；组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督检查制度；编报社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保险基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策、并组织实施；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作；组织实施公务员申诉控告制度；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。（七）会同有关部门拟订全市机关事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。（八）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（九）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审批、审核、备案和来我市工作外国专家的管理服务工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策、拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合格权益。（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。
兖州市人力资源和社会保障局的主要职责
（一）贯彻执行国家、省和济宁市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；贯彻高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；贯彻机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督检查制度；编报社会保险基金预决算建议草案。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责行政机关公务员综合管理，贯彻公务员分类、录用、登记、考核、奖励、任用、培训、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策、规定并组织实施；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作；组织实施公务员申诉控告制度；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续、市政府任免工作人员及任免政府系统股级工作人员的有关事项；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。（七）贯彻机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。（八）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次人才推荐、选拔和管理工作。（九）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审批、审核、备案和来我市工作外国专家的管理服务工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。（十）贯彻军队转业干部安置政策，拟订军队转业干部安置方案和退役士兵安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。（十一）贯彻农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）贯彻劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。
济宁社保局咨询电话
济宁医保咨询电话为：0537-2937576。济宁市医保个人账户查询可以点击直接到济宁市医保处或缴费银行、定点医院查询或者拨打济宁医保处电话查询。医保电子凭证激活、使用过程中出现参保地错误、个人基础信息错误等问题，可咨询济宁市本级、各区县医保经办机构。存在多条参保信息源于各种原因导致的重复参保，比如重复参保职工医保和居民医保等。国家医疗保障信息平台在我市正式上线运行后，该问题将基本得到解决。届时如仍存在以上问题，参保人员可进一步咨询所在参保地的医保经办机构，及时办理重复参保地停保手续。咨询咨询的意思是通过某些人头脑中所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。咨询产生智力劳动的综合效益，起着为决策者充当顾问、参谋和外脑的作用。咨是商量，询是询问，后来逐渐形成一个复合词，具有以供询问、谋划、商量、磋商等意思。作为一项具有参谋、服务性的社会活动，在政治、经济领域中发展起来，已成为社会经济活动中辅助决策的重要手段，并逐渐形成一门应用性软科学。
济宁社保局咨询电话
济宁市人力资源和社会保障局电话为0537-2967650，另外还可以拨打了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。社保局的全称是人力资源和社会保障部。其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。社保局的主要职责：贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。人社局和社保局是一个单位吗？单位级别不同，社保局是人社局的下属单位，是上下级的隶属关系。国家设有人力资源社会保障部，社会保险工作，有人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。人社局，人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门。社保局，属于人社局下属一个直管局，主要负责社会保险工作。
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
2015年山东济宁市兖州区事业单位招聘193人公告
为满足工作需要，经研究并报经有关部门同意，决定公开选调3名事业单位在编工作人员到我系统工作，现将有关事项公告如下： 一、公开选调的岗位及指标 三防专职工作人员2名(全额拨款事业编制)：计算机网络管理岗位1名，水文水资源管理岗位1名。 浙东引水管理处1名(全额拨款事业编制)：水利工程管理、水资源调度岗位 1名。 二、公开选调的范围对象 符合选调条件的我市事业单位在编工作人员(不含教育系统)。 三、报考资格条件 报考人员除须符合上述选调范围对象和我市明确的干部调配条件、规定外，还须符合以下基本条件： (一)报考人员必须具有良好的政治、业务素质; (二)年龄45周岁以下 (即1970年4月7日及以后出生); (三)本科及以上学历; (四)计算机网络管理岗位要求持有相应中级及以上专业技术职务任职资格，从事计算机网络工作5年以上; (五)水文水资源管理岗位和水利工程管理、水资源调度岗位要求持有相应中级及以上专业技术职务任职资格，从事水利工作5年以上; (六)历年年度考核均为合格及以上等次，未受过党纪政纪处分; (七)具有正常履行岗位职责的身体条件; (八)符合选调岗位规定的其他条件。 四、公开选调的程序和办法 选调工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、考察和择优选调的办法进行。 (一)报名 时间：2015年4月10日(上午8：30-11：00，下午13：30-16：30)。 地点：余姚市水利局(南雷南路315号)人事科723室(联系电话：62799111)。 办法：报名者持身份证、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)以及选调岗位条件要求的相关证书、证明材料原件和复印件，近期免冠1寸照片2张，填写《水利局公开选调事业单位工作人员报名登记表》(附件，请自行下载)，报名现场接受资格审查。 经资格审查合格，报名人数与选调指标不足3:1的岗位，将取消该岗位的选调计划，报考该岗位人员可改报符合条件的其他岗位。 (二)考试(包括笔试和面试) 笔试：根据报名情况，经资格审核合格，确定为笔试对象;报名人数与选调指标不足5:1的岗位，取消笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。 笔试满分为100分，采用闭卷考试形式。笔试主要测试报考者政治、法律、市场经济、管理等基本知识以及分析解决问题的能力和文字综合能力。 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和省市有关规定，结合我区实际，拟公开招聘部分事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法和法律; (三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件; (四)招聘岗位要求的专业或技能条件; (五)年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生); (六)招聘岗位所需的其他资格条件。 在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2015年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 有下列情形之一的不能应聘： 1、在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘; 2、现役军人; 3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; 4、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员; 5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。 根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是兖州区生源或在兖州区从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。符合我区安置条件未安置的退役大学生士兵报考的，实行定向招聘。符合条件的人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，以2015年4月16日为截止日期。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。 二、招聘计划及招聘岗位 具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。 三、招聘程序 (一)报名 1、个人报名 报名时间：2015年4月16日9：00-4月20日16：00 查询时间：2015年4月16日11：00-4月21日16：00 报名网址：www.yanzhoursj.gov.cn(兖州区人力资源和社会保障局网站) 应聘人员登录指定的报名网站，点击“兖州区2015年事业单位招聘考试”进入，实名签署《应聘事业单位工作人员诚信书》，如实填写、提交个人相关信息资料。每人限报一个岗位，在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位主管部门不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位主管部门初审通过，不能更改。 应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。 2、单位初审 初审时间：2015年4月16日11：00-4月21日16：00 招聘单位主管部门要指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘单位主管部门在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位主管部门要提供咨询服务。 3、网上缴费 缴费时间：2015年4月16日11：00-4月22日16：00 缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《兖州区事业单位公开招聘报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘事业单位工作人员诚信书》，并于2015年5月19日9：00-5月23日登录该网站，下载打印《2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。 拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，不实行网上缴费。通过招聘单位初审后，于4月22日9：00至16：00携带相关证明材料到区人才服务中心(九州东路191号人防办三楼)办理减免考务费审核确认手续。 其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。 报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，如本人同意，可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。 (二)资格审查 区事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。 应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位主管部门在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由招聘单位主管部门负责资格审查。应聘人员需向招聘单位主管部门提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2015年4月16日之前取得的学历学位证书)、身份证、报到证、户口簿或户口迁移证、《兖州区事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张、岗位条件需要的有关材料等。留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》。报考定向招聘岗位的人员，除出具上述材料外，参加“到村任职”项目人员还须出具选聘主管机构认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目人员还须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人力资源社会保障部门的考核材料;参加“西部计划”项目人员还须出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;退役大学生士兵应出具《义务兵退出现役证》和户籍所在地退伍军人安置办公室的证明材料。 招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。 经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 四、考试 考试分为笔试和面试。 (一)笔试 1、笔试。笔试由区事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施。 笔试时间：2015年5月23日 综合类：上午9:00-11:30 教育类、卫生类：下午14:00-16:30 笔试地点见准考证。 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。 (二)面试 根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试人员，应缴纳面试考务费70元。 面试分为教育、卫生和综合三大类，由区教育体育局、区卫生和计划生育局、区人力资源和社会保障局分别组织实施。 教育类面试采取说课的方式进行;卫生类面试采取专业加试与面试答辩相结合的方式进行，其中专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%;综合类面试采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。 五、考察体检 按照招聘计划，按不高于1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织进行考察体检。 考察由各招聘单位主管部门组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 体检工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 六、聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区人力资源社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局备案。经批准聘用的人员，发放《兖州区事业单位招聘聘用通知书》，凭《兖州区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。 2015年兖州区事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 本简章由兖州区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。 举报监督电话：0537-3422310 应聘政策和报名技术咨询电话：0537-3422310 具体岗位条件咨询审核单位，审核单位电话见附件1《2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 点击下载>>> 2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员应聘须知 济宁市兖州区事业单位公开招聘 工作领导小组办公室 2015年4月7日
2015年山东济宁市兖州区直机关事业单位选调49人公告
为拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，经区委、区政府研究决定，我区部分机关事业单位面向全区公开选调工作人员，现将有关事项公告如下。 一、选调范围及资格条件 (一)选调范围 全区机关事业单位一般干部(限同性质单位之间，不含垂直管理单位)。 (二)资格条件 1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认; 2、有2年及以上机关事业单位工作经历，符合拟选调职位要求的资格条件。工作经历、年龄计算时间均截至2015年4月30日; 3、年度考核均为称职(合格)及以上等次; 4、身体健康; 5、符合任职回避规定。 具有下列情形之一的，不得参加公开选调： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的; 2、受处分期间或者未满影响期限的; 3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限的; 4、尚在新录用公务员试用期的; 5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位未按有关规定实际工作满2年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 二、方法步骤 (一)报名与资格审查 1、报名。区直机关事业单位公开选调工作人员报名工作，采取个人自愿、组织同意的方式进行。 报名时间：2015年4月15日至4月17日工作时间 每人限报一个职位。报考人员登录中国兖州网、兖州党建网(http://www.yzdj.com.cn/)、兖州区人力资源和社会保障局网(http://www.yanzhoursj.gov.cn/)下载并填写《区直机关事业单位公开选调工作人员报名表》、考生诚信书，经单位与主管部门审核同意后，报选调单位。 2、资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对不符合条件的人员，一经发现，随时取消选调资格，并追究相关人员责任。选调单位或主管部门安排专人负责对报考人员的资格条件审查，选调单位或主管部门对审查结果负责。报名资格一经初审通过，不得更改职位。通过资格审查人员在规定时间内领取准考证。 选调单位或主管部门将审核合格的《考生汇总表》、考生诚信书，归口报送区委组织部、区人力资源和社会保障局。 选调职位计划与通过资格初审的报考人数的比例不低于1:2。达不到1:2的，公开选调工作人员领导小组根据有关规定取消该选调职位或相应核减选调职位计划。已报考取消选调职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。 (二)组织考试 考试采取人才测评方式进行，由公开选调工作人员领导小组办公室统一组织实施。考试时间及地点以通知书为准。如选调单位同一职位因测评成绩相同，出现拟选调人数多于应选调人数的，对测评成绩相同者再进行加试。 (三)考察与体检 1、考察。根据选调职位名额和考试成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1的比例确定考察人选，并向社会公示。 考察体检工作由选调单位主管部门负责。要全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，写出考察材料。被考察对象所在单位要积极配合，客观反映报考人员的实际情况。 2、体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 因弃权或考察体检不合格出现缺额的，选调单位依据报考人员成绩依次确定递补人选，报经公开选调工作人员领导小组同意后，按规定程序面向社会公布。 (四)公示、试用和办理手续 选调单位主管部门根据报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，研究确定拟选调人员，报公开选调工作人员领导小组，统一在中国兖州网、兖州党建网、兖州区人力资源和社会保障局网进行公示。公示期为3天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，实行3个月试用期。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经用人单位考核合格的，按照管理权限、有关规定及程序办理调配手续;考核不合格的，仍回原单位工作，不再递补。 本简章由公开选调工作人员领导小组负责解释。 点击下载>>> 1、兖州区直机关事业单位选调工作人员职位表.doc 2、专业(学科)报考指导目录(试行).doc 3、兖州区直机关事业单位选调工作人员报名表.doc 4、考生诚信书.doc 兖州区公开选调工作人员 领导小组办公室 2015年4月10日
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人社局的职能范围是什么
人社局的职能范围是以下几点：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。《人力资源市场暂行条例》第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
济南市劳动局投诉电话
济南市及各县区劳动争议仲裁院地址及联系电话
济南市 0531-89731850 济南市市中区经二路164号
历下区 0531-86993090 解放路22号燕山大厦三楼
市中区 0531-82078637 卧龙路128号山东省建设节能示范大厦19层
槐荫区 0531-87956160 北小辛庄西街24号
天桥区 0531-85922041 无影山东路31号
历城区 0531-88066053 花园路2-1号
长清区 0531-87221122 清河街与马山路交叉口人社局
章丘区 0531-83214368 绣水大街4100号
济阳区 0531-84238905 济阳区市民中心605室
莱芜区 0531-76224817 莱芜区凤城东大街60号
钢城区 0531-75873029 钢城区永兴路52号
平阴县 0531-87890717 平阴县锦东新区劳动大厦3楼
商河县 0531-84880817 商河县人社局
高新区 0531-88876235 舜华路750号政务服务中心六楼【摘要】
济南市劳动局投诉电话【提问】
您好，已经收到您的问题，正在为您解答，请稍候。【回答】
您可以拨打劳动保障客服电话12333。【回答】
你好在在济南市工地受伤，无人管，需要向哪个部门投诉反应协调处理【提问】
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历下区 0531-86993090 解放路22号燕山大厦三楼
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天桥区 0531-85922041 无影山东路31号
历城区 0531-88066053 花园路2-1号
长清区 0531-87221122 清河街与马山路交叉口人社局
章丘区 0531-83214368 绣水大街4100号
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平阴县 0531-87890717 平阴县锦东新区劳动大厦3楼
商河县 0531-84880817 商河县人社局
高新区 0531-88876235 舜华路750号政务服务中心六楼【回答】
济南市劳动局电话多少【提问】
您可以向济南市劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。【回答】
济南市劳动局： 0531-89731850【回答】
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。【摘要】
济南劳动局投诉电话是多少【提问】
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。【回答】
社保局上班时间
社保局是国家公务单位，一般按照国家法定的时间上班，上班时间为周一至周五，周末休息不上班。每个工作日的作息时间为周一至周五早上9:00到下午17:00办理业务。部分地区的社保局在周六也会有工作人员值班，工作时间在9:00到16:30，不过只受理个人业务，包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。每个城市的社保局上班时间存有差异，如果您需要到当地的社保局亲自办理业务，又不知道社保局上班时间、需要准备什么材料的话，可以拨打社保电话12333咨询，也可以通过登陆当地的人力资源和社会保障局网站查看社保局对外办公时间。拓展资料：1、各地社保局上班时间：杭州社保局上班时间：周一至周五（节假日除外）9：00－12：00，13：30－17：00上海社保局上班时间：周一至周五武汉社保局上班时间：周一至周五上午8:30－12:00，下午2:30－5:30深圳社保局上班时间：每周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。2、社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口办事人多，需提前拿号，只有拿到号当天才能办理，所以要提前去。3、社保的缴存额度是由缴存基数决定的。没有统一的规定。根据自己的情况而定，全国的社保缴费基数都是不一样的，交的费用与当地上一年度社平工资有关，因为每个城市的社平工资不同，一线城市往往比二三线城市缴费基准高。养老保险需要在退休前累计缴纳15年即可。缴纳的费用越高越好，交的越多，交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。
人社局上班时间
社保局的上班时间通常是：周一至周五的上午9：00－12：00，下午13：00－17：00，夏季下午时间会调整为：13：30－17：30。周末和法定节假日不上班。但要注意的是，根据地区不同，各地社保局的上班时间会有所不同，如果需要可以拨打12333咨询。社保局，全称是：人力资源和社会保障局，又叫“人社局”。社保局是我们国家的职能部门，能受理的业务范围非常广，主要的职责有：1、执行国家关于人力资源和社保保障方面的法律、法规，根据相关法律、法规研究，拟订本地区人力资源和社保保障事业的发展规划和政策；2、负责社会劳动力的就业管理问题，建议统一规范的人力资源市场，合理安排人员的配置、流动，引进人才；3、负责拟订机关事业单位人员的工资分配政策，人员福利政策、离退休政策、完善最低工资制度；4、拟订劳动、人事争议调解仲裁规定，负责组织实施劳动监察，处理劳动纠纷，维护劳动者权益，查处劳动违法案件；5、社保相关事宜的受理，拟订医疗、养老、失业、生育、工伤五险相关事项的保险政策和标准，以及相关事项的办理。
