2020年教师招聘考试时事政治考试范围是什么？
一般教师招聘考察的时事政治的范围会在考纲里说明。一般考察的时政范围不会超过最近5年内的国家大事。例如2020福建省的教师招聘考试时事政治的考察范围是：1、年度间国内外重大时事（2019年4月至2020年3月）。2、中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。扩展资料：教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心bai理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课改等方面的知识。公共基础知识包含时事政治、法律、人文历史、科技知识、国情、省情省况等方面的知识。非统考地区的笔试科目以当地教育局发出的公告为准。在教师招聘考试中，不管是省统考还是各地市、县区单独考试，大部分考试中教育基础知识一般考查95道题左右，占据整套试卷的70％左右的分值。部分地市、县区考试中，教育基础知识占30％－40％左右。
王文禄的履历
1983.01——1985.03，无棣县水湾镇小学、中学教师；1985.03——1986.03，无棣县第三中学教务员、团委书记；1986.03——1987.07，共青团无棣县委帮助工作；1987.07——1989.11，共青团无棣县委副书记；1989.11——1992.09，共青团无棣县委书记；1992.09——1993.08，无棣县大山镇党委书记；1993.08——1995.01，共青团滨州地委副书记；1995.01——1996.09，共青团滨州地委副书记（主持工作，1993.06—1996.06在省经济管理干部学院业余本科班经济管理专业学习）；1996.09——2000.08，团省委委员、省青年联合会常委，共青团滨州地委书记（其间：1998.09—1999.06在省委党校第九期中青年干部培训班学习）；2000.08——2001.02，滨州地区行署副秘书长、办公室党组成员；2001.02——2003.04，滨州市人民政府副秘书长、办公室党组成员（1999.09—2002.06在省委党校在职干部研究生班经济管理专业学习）；2003.04——2005.12，中共滨州市委常委、宣传部部长；2005.12——2006.12，中共滨州市委常委、宣传部部长，博兴县委书记；2006.12——2007.03，中共滨州市委常委、宣传部部长，滨城区委书记；2007.03——2008.09，中共滨州市委常委，滨城区委书记；2008.09——2012.01，中共滨州市委常委，市委秘书长 。2012.01，中共滨州市委常委、市人民政府党组副书记。2012.02，中共滨州市委常委、副市长、市人民政府党组副书记。
事业单位公开招聘工作人员报名登记表学习工作简历怎么填写
例如下图，写明：高中阶段：哪个学校大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”事业单位的一些注意事项：有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；（八）其他违反政治纪律的行为。扩展资料：所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。步骤：1．刊登广告在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。2．报名在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。3．发通知在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。
现代服务业发展规划包含哪些方面的内容
现代服务业是指那些不生产商品和货物的产业，主要有信息、物流、金融、会计、咨询、法律服务等行业。现代服务业大体相当于现代第三产业。国家统计局在1985年《关于建立第三产业统计的报告》中，将第三产业分为四个层次：第一层次是流通部门，包括交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；第二个层次是为生产和生活服务的部门，包括金融业、保险业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；第三个层次是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科研事业，生活福利事业等；第四个层次是为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、社会团体以及军队和警察等。
人才工作怎么服务产业，企业发展
企业人才管理
一、雇用最优秀的人才
与传统产品相比，知识产品的寿命周期大幅度缩短，消费者对知识产品的偏好更趋多样化，这就要求知识型企业的产品必须具有一种其他竞争对手所没有的“独占性”，企业必须拥有各种类型的最优秀人才。在知识型企业中，人才的价值是无限的，雇用最有才华的人比培训、管理那些平庸的人要重要的多。对此，微软公司深有体会。比如说，世界上最小的语言就是比尔·盖茨一个人写出来的；而为微软带来丰厚利润的Windows 也只是由一个研究小组做出来的。所以，在微软，每个管理者都把为公司挖掘到最优秀的人才作为自己义不容辞的责任。另外，为了从芸芸招聘者中发掘出最优秀的人才，微软公司有着非常严格的选拔录用程序。
二、加强人才培训
要使员工能够较好地学习、应用并不断创造新知识，就必须加强对员工的培训，提高企业人才资源整体素质，使知识型人才在浩翰的知识海洋里建立适应自己、适应环境的动态知识结构，综合运用知识进行创新、开发。在人才培训中，尤其应注重人才的早期培训，通过让员工不断接触复杂的实际问题，来迅速提高知识的应用及创新能力。一些知名企业安排新雇员在有经验的专家的指导下与顾客进行接触。如微软公司将新聘用的软件开发人员每3 人—7 人分成一组，让他们在辅导教师的指导下，参加满足用户需求的复杂新型软件系统的设计。在与顾客接触过程中，通过满足顾客需求使员工掌握的知识得到了实际应用，甚至产生创造性思维火花。
三、给创新思维以充分的成长空间
在企业人才资源管理中应该给创新思维以充分的成长空间，即：在知识创新中，不应强求具有独特思维的员工在提交一份厚厚的创新计划书或市场调查分析报告以后，才为其提供创新机会，这种限制创新人才活动空间的管理方法往往会扼杀许多知识创新行为。由于知识创新人才具有较强的主观能动性，常常不按常规处理日常事情，和这些人员进行交往时，传统的官僚管理作风会产生极大的障碍，因此需对知识创新人员实行特殊的宽松管理，具体包括：
（一） 充分的资源支持，让每个人没有后顾之忧。
（二） 最佳的研究队伍和开放、平等的环境，让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会。
（三） 造福人类的机会，让每个人都能为自己的知识创新成果而自豪。
（四） 长远的眼光和吸引人的研究项目，让每个人都热爱自己的工作。
（五） 有理解并支持自己研究的领导，让每个研究人员都能得到支持，在紧随公司的大方向的同时，仍有足够的空间及自由去发展自己的才能，追求自己的梦想。
四、采取有效激发员工
创新能力的激励策略在激励员工创新方面，首先应在企业的产权分配方面加以考虑，将企业关键人员和企业的发展前景紧紧绑在一起，共担风险、分享收益。例如，让员工在一定时间内（二三年内） 以事先约定的价格购买企业一定数量的股票，使员工的利益和股价的变化紧密联系在一起。由于知识也是一种更重要的经济投入要素，根据“谁投资，谁拥有”的原则，知识的投入自然应该“拥有”其对应的资产权。这样才能使具有创新才能的员工将企业看成是自己的企业，全心全意地投入自己的精力。
另外，还应该允许员工在企业内部进行个人创新，即员工可以在一定的工作时间内，运用企业的资源进行个人创新活动。一旦创新成功，该成果归员工所有，但是员工必须以企业统一品牌进行商品化生产，并由企业提供资金、人员、物资等方面的支持，由企业和员工共同分享知识创新带来的好处。例如，美国3M 公司的组织结构设计就是要特意鼓励员工发挥创新精神，一旦他们的自主创新成功后，他们就可以在3M 的品牌下经营自己的事业。同样，美国惠普公司也明确规定员工可以利用其15 %以内的工作时间与相应的企业资源，自由从事与创新有关的活动，事前无须获得主管同意。因为，这些知识型企业的高层领导认为，追求创新的成功要比严格执行企业的规章制度更为重要。员工的自主个人创新是企业内部最具有创新成效的活动，是企业发展过程中必不可少的催化剂。
对员工的知识应用激励不仅发生在员工成功应用知识之时，更应该在员工进行知识应用、知识创新遭到失败时给予宽容，鼓励员工在创新中不怕失败。正如微软公司的李开复博士所说的“在微软，我们鼓励冒险。冒险就有成功和失败，所以我们鼓励失败，然后换一个方向就是了。我们不能容忍的是失败之后不承认失败，而硬说自己成功。”只有管理人员对失败的高度容忍，员工的知识才可以从失败中更新、完善。员工在知识创新中是否怕失败，在很大程度上取决于管理人员对失败的容忍程度。当然，管理人员的宽容态度必须有赖于企业内部或外部的风险基金支持，有风险基金支持的管理人员才可能允许知识创新的失败，否则一次知识创新失败就可能使企业陷入不能自拔的困境。美国知识型企业在推动美国经济发展过程中所起的作用是有目共睹的，远远超过了其它一些西方发达国家的知识型企业，其中一个重要原因就是美国的风险基金比其它西方国家更为发达、更加有效。
五、建立有利于员工创新能力发挥的绩效评估体系
在传统的企业管理中，对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下员工对工作的服从和完成命令的效率。而在知识型企业里，员工跨职能部门和跨公司单位间的协作日益频繁，顶层决策者与基层员工间交流十分普遍，以及非正式组织逐渐取代正式组织的主体地位，这些流动性和交互性的结果有力地冲击了原有的管理者控制下的绩效评估体系，促进它向多元化的方向发展。员工的工作绩效将更多地依赖其创新能力和协调能力。所以，绩效评估标准的确立和方法的选择应以能正确反映员工的创新能力为准绳，选择较为客观的标准和科学方法。另外，这种评估结果将由来自不同层次、不同单位间的信息综合而成。通常我们称其为360°反馈。也就是说，绩效评价的信息来源可能是你的上级、同事、下属、客户、专家以及你的自我评价。因为他们各自会从不同的角度去评价你，从而使得评价的结果更趋于公正、准确。
关于组织工作如何服务经济发展方式转变的思考
面对新形势、新任务，组织工作必须始终围绕经济建设大局，找准切入点和着力点，切实增强各级党组织、领导班子和领导干部推动经济发展方式转变的能力，为实现经济又好又快发展提供坚强组织保证。一、创新观念，明晰组织工作服务加快经济发展方式转变的落脚点 坚持把改革创新作为推动组织工作发展的动力源泉。长期以来，各级组织部门和广大组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。同时也要看到，一些同志的思想观念与新形势新任务的要求还不相适应，一定程度上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的问题。在当前经济发展中研究组织工作的落脚点，就必须以科学发展观为统领，紧紧围绕实现经济又好又快发展这一主题，创新组织工作理念，使组织工作在服务加快经济发展方式转变中充分发挥组织保证作用。1.树立“大组工”理念。组织工作要不断适应发展变化的形势需要，就必须拓宽视野，跳出自我封闭的圈子。要把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，从更高的角度、更广阔的背景来审视组织工作，把组织工作放到国家兴旺的大事业中来对待，把组织工作放到全面建设小康社会的大目标中来考虑，自觉地解决好为谁掌权、为谁选官、为谁用人的问题，为发展聚力量，为发展建队伍，使党和人民的事业始终充满生机和活力。2.树立“大服务”理念。组织部门必须站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上了解大局、研究大局、服务大局。要创新观念，不断探索新形势下组织工作与中心工作相互促进的方式方法，努力延伸组织工作的新触角，积极探寻组织工作与中心工作相结合的最佳点，强化组织工作为党的中心工作、为经济社会发展、为广大党员干部群众服务的意识。积极搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，把为加快经济发展方式转变服务的实际成效作为衡量组织工作成效的根本标准。3.树立“大开放”理念。新时期组织工作任务重、头绪多、战线长、涉及面广，要跳出“就组织工作抓组织工作”传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，进一步解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，把组织工作与经济建设融为一体，通过选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才，努力为发展提供人才支持。二、围绕中心，找准组织工作服务加快经济发展方式转变的切入点 组织工作服务大局，就是要根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化大局意识、主动意识、服务意识、融入意识、成本效率意识，找准切入点，使组织工作更好地紧贴中心、融入中心、保障中心，切实把各级党组织和广大党员、干部、人才的积极性、主动性、创造性引导到推进经济发展方式转变上来，努力把组织工作的职能作用发挥到最大化。1.着眼于解决经济运行中的突出矛盾和问题，扎实开展创先争优活动。要以科学发展观为指导，查找在防范国际金融风险、抵御外部冲击、保持经济平稳较快增长方面存在的突出问题，分析面临的新课题新挑战，提出具体应对举措。要教育引导广大党员、干部特别是领导干部进一步增强责任感和使命感，在经济发展的关键时刻充分发挥好骨干作用，进一步转变作风、真抓实干，深入基层、深入企业，开展调查研究，积极帮助企业解决具体困难，共渡难关。通过创先争优活动，组织引导各级基层党组织和广大党员在加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展中创先进、争优秀、当示范、树标杆，在产业结构升级、项目建设、招商引资、科技创新、推进通化特色城镇化进程、新农村建设等重大任务中争创一流业绩。2.着眼于提高领导干部推进经济发展方式转变的能力，不断创新干部教育培训工作。以建设学习型领导班子活动为载体，以提高抓招商、上项目能力为重点，全面推进干部教育和培训工作。不断改革干部培训的方式方法，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性，实现干部教育由应急式向主动式的转变。一是创新干部培训的方式。采取挂职锻炼、服务企业等方式，把干部逐步推向经济建设的主战场。二是要加大对领导干部网上学习监管力度。切实发挥好网上学习平台作用，努力营造浓厚的学习氛围。三是要改进培训模式。开展专题研究、短期培训、小班教学，综合运用研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，注重培训实效。四是要建立健全运行机制。完善好经费投入机制、组织调训与自主选学相结合的干部参训机制、学习培训考核评价、激励约束、质量评估机制，切实提高培训质量。3.着眼于为经济发展方式转变选好人、用好人，切实提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度。加快经济发展方式转变，关键在人，重点在各级领导干部。一要坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔重用贯彻上级决策坚定不移、转变经济发展方式实绩突出的干部；把选拔干部的重点向经济社会发展主战场和基层工作一线倾斜，切实把转型发展有思路、有办法、有成效，实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，发挥好选人用人“风向标”作用。二要健全科学考评机制。业绩考核既要看发展速度和规模，更要看经济结构是否优化、自主创新水平是否提高、人民生活是否改善、社会是否和谐稳定、生态环境是否得到保护、可持续发展能力是否增强等；科学运用民意调查、岗位目标考核、重大项目跟踪考核、实绩分析等方法，把干部业绩考真、考实、考准；强化考核评价结果的运用，把干部考核结果与干部升降奖惩挂钩，使干部考核真正成为推动科学发展的“指挥棒”。三要扩大干部工作民主。改进和完善民主测评、民主推荐办法，探索建立干部工作信息公开、干部实绩公示、民主推荐结果反馈等制度；建立健全投票结果综合分析、干部任用比选机制；着力搭建干部公开、平等、有序竞争的平台，扩大竞争性选拔范围和比例；完善对拉票等行为的认定和处理办法，严厉查处扩大干部工作民主中的违纪违法行为。四要加强干部监督管理。严格执行《选人用人行为规范（试行）》等相关制度；研究制定《县（市、区）委书记履行选拔任用工作职责离任检查办法》、《领导干部任前个人有关事项报告制度》等一批配套制度；加大对“一把手”的监督力度，突出对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用方面的监督；深入整治用人上不正之风，认真落实“一报告两评议”制度，开展对县（市、区）组织工作满意度测评活动；进一步加强和改进举报受理工作，狠抓违规违纪行为查处。4.着眼于为经济发展方式转变提供人才支撑，努力培养造就以循环经济高层次领军人才、创新团队和高技能人才为重点的人才队伍。加快经济发展方式转变，必须造就一大批能够进行创新性劳动，在转型发展的实践中做出创造性贡献的人才队伍。组织部门作为党管人才的职能部门，要把“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求具体化。一要围绕“促转变”培养、引进人才。注重人才培养，盘活现有人才。通过培训进修、挂职锻炼等途径，全面提高党政人才在“促转变”中驾驭大局的能力；通过有重点地选派专业技术人才、企业经营管理等方面人才到高等院校、科研院所进修深造，不断提高专业技术、经营管理水平；开展形式多样的涉农培训、技能培训，为新农村建设培养更多的农村实用人才，发挥人才带动效应，促进农村发展。同时，要注重经济社会发展急需的高层次人才的引进。二要围绕“促转变”搭建人才创业平台。采取政策引导、机制激励、政府奖励、市场竞争等方式，让各类人才在经济社会发展的不同行业、不同领域、不同岗位发挥作用；本着事业留人、待遇留人、感情留人的理念，健全人才工作机制，加大对各类人才的管理与服务力度，让人才引得进、留得住、扎下根，发挥好作用。5.着眼于发挥基层党组织和广大党员服务经济发展方式转变的作用，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。一要围绕“促转变”深入推进“三项工程”。要切实把实施“三项工程”作为当前农村基层组织建设的总抓手；把强化村干部保障激励措施作为调动村干部工作积极性的驱动器；把建设村级组织活动场所作为夯实农村党建基础的硬任务；把发展新型村级集体经济作为建制村升级晋位的突破口；把坚持改革创新作为全面提升农村党建科学化水平的源动力。二要围绕“促转变”全面加强城市基层党建工作。完善和规范“大党工委”体制，提高“三有一化”水平，扎实推进街道社区党建工作。以开展“党工共建”活动为重点，加大有一定规模企业和小型零散企业、商贸流通领域和饮食服务行业党组织的组建力度。以基层商会组织、民办非企业单位为重点，推进新社会组织党建工作。三要围绕“促转变”加强党员教育管理服务工作。做好在工人、农民、少数民族等群体和新经济组织、新社会组织中发展党员工作。深化“双培四带”活动，推行党员承诺制、党员设岗定责等做法，探索党员在居住地发挥作用的有效途径。建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，鼓励党员艰苦创业、建功立业，关爱老党员和生活困难党员。建立城乡一体动态管理机制，加强流动党员管理。四要围绕“促转变”推进党内基层民主建设。加大党务公开力度，探索完善党内基层民主议事决策机制，推广“四议两公开”工作法和党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法。积极稳妥地进行基层党组织领导班子成员公推直选试点，逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举范围。1.抓学习实践，增强本领。大力开展“创建学习型机关，争作学习型干部”活动，按照“四个一”（围绕一个中心、树立一个目标、打造一流队伍、争创一流业绩）的目标要求，通过开展“双学双比”活动，努力使组工干部成为组织工作的“政策通”、文件法规的“活字典”。建立健全述学、考学、评学制度，激发学习的自觉性和持久力，切实提高组工干部的综合素质和能力水平。不断加强对组工干部的实践锻炼，提倡组工干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，切实提高他们驾驭全局的能力和应对复杂局面的能力。选派优秀年轻干部到市直机关单位、街道社区、乡镇、企业挂职，让组工干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。2.抓作风转变，树好形象。以开展向杜洪英同志学习活动为契机，巩固提高“讲、重、作”活动成果，教育引导组工干部以杜洪英同志为榜样，老实做事，正派做人，树立正确的“进步观”。提倡在联系基层、服务基层、学习基层过程中，加强党性修养、转变工作作风、提升工作水平。3.抓制度建设，从严治部。健全完善人事管理、行为监督和工作运行等制度。加大竞争性选拔组工干部力度，坚持选用标准和条件，严把组工干部“入口关”。积极开展以“十严禁”为主要内容的思想作风整顿活动，及时发现和纠正组织部门自身建设存在的问题，推进组织部门自身建设的经常化、自觉化、规范化和制度化。4.抓组工文化，促进和谐。坚持以公道正派为核心，努力塑造“严谨严格、公正公开、开放开拓、务实落实、创优创新”的组工文化。不断推进思想解放，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，以思想解放带动创造力的释放，以观念更新促进工作的创新，将思想解放的活力转化为推进通化发展新跨越的强大动力，进而把组织部门建设成为创建学习型机关的“模范部门”，把组工干部塑造成为贯彻执行市委、市政府重大决策部署的“过硬队伍”。
梁蓓的人物事件
在全国“两会”上有不少代表、委员对于调控房价、促使房地产市场健康发展提出了真知灼见，但也有一部分的代表、委员提出的意见和建议却颇为“雷人”，该出身对外经济贸易大学国际房地产研究中心主任梁蓓就“研发”出了“隔代结婚论”。她说，上海是全世界的上海，上海的房价应该和国际接轨，不应该以80后的承受能力为标准。我觉得80后男孩子如果买不起房子，80后女孩子可以嫁给40岁的男人。80后的男人如果有条件了，到40岁再娶20岁的女孩子也是不错的选择。在买不起房又急需买房的人群中，80后年轻人占了相当大的比例，而其中许多人急于买房是为了结婚，甚至还爆出过“丈母娘推高房价”的雷人论调。尽管许多专家参照国外的情况，早就提出过“结婚不一定要买房”的观点，但在中国似乎缺乏市场，80后年轻人还是一心一意想买婚房。于是梁蓓教授便给出了这么个“曲线救国”的主意。“隔代结婚论”最早是由《理财周刊》报道的。去年3月，《理财周刊》发表了一篇《“两会”上房地产雷人话语知多少》 ，介绍全国两会上代表和委员就房地产话题提出的雷人语录。文中一共介绍了四个人提出的雷人观点，分别是陈华伟的“回家买房论”、茅永红的“实力不足论”、梁蓓的“隔代结婚论”和傅军的“记者误导论”。经记者查询，陈华伟为全国人大代表，茅永红、傅军为全国政协委员，但全国政协委员和北京市政协委员名录中均无法查询到梁蓓。昨天下午，对外经济贸易大学向记者确认，梁蓓确系该校教授，但她不是人大代表或政协委员。北京梁蓓委员谈80后无力应对高房价的建议：我觉得80后男孩子如果买不起房子，80后女孩子可以嫁给 40岁的男人。80后的男人如果有条件了，到40岁再娶20岁的女孩子也是不错的选择。网络对梁蓓80后无力应对高房价建议的调侃：【2楼】回复： 我终于到40岁了，找到一个年轻貌美的20岁女友去她家见家长。开门的是当年读大学时相处了几年的初恋女友梁培。新女友喊了一声：妈~【3楼】补充：她妈看到我，惊得倒吸一口冷气。没等我反应过来，然后把女儿拉进房间里，对女儿说“你不能和他在一起，他是你亲生父亲啊！”【4楼】继续补充：女儿：我已经有了他的骨肉……【5楼】 这时女孩的60多岁的父亲走出来看见了女孩的男友,小声的对他说：“你怎么来了，给你妈和你的生活费不是每月都按时打去的吗？【6楼】这时叮咚，女孩男友的妈来见亲家。见到女孩的父亲：怎么是你...【7楼】女孩男友的父亲停完车也上楼了，一见女孩的父亲马上内流满面：你不就是我失散多年的弟弟吗?【8楼】女孩母亲见到男友母亲:妈!【9楼】女孩母亲见到男友他爸，叫了一声“爹！”，立刻晕厥过去【10楼】偶今年刚好40，X的女人或者孙女是不是20了？我想按照老人家的说法去做......哈哈
北京梁蓓委员是谁？
北京对外经济贸易大学国际房地产研究中心主任梁蓓委员之“隔代婚姻”论，面对“梁委员”80后以“20岁女子嫁40岁男子”之策应对高房价的“建议”。可以看出当下中国无聊如何民不聊生，首先保住国家经济增长，而国家经济增长和人民生活水平提高迟迟不能相应。作为一个为精英级的人物，说这种话可以说是惊世核俗。梁蓓委员：我觉得80后如果买不起房子，80后女孩子可以嫁给40岁的男人。80后的男人如果有条件了，到40岁再娶20岁的女孩子，也是不错的选择”。
这话我们该骂骂，你***说的是什么话。难道你要中国父娶女儿，儿子娶妹妹么。如此**不堪大逆不道的话你都说得出。谁造就房价高，谁在圈地，谁在我们的土地上碾死我们的人民，谁试图掩盖血淋淋的真相。估计你这些什么所谓的经济研究专家研究的比谁都清楚。但是为何能够说出这种言论，你有没有做到先等你的子女嫁40岁的男人。
可以想象差二十年岁的婚姻并不是人们普遍接受理解的。虽然有时候爱情不分年龄，但是差二十岁可以差几代，三年一代你可以算一下。调控房地产你拿不出什么好主意，竟然试图以房产来绑架、毁灭80后的婚姻与幸福，身为人母，设身处地，将心比心，母性何在？按照你的逻辑，会造成多少幸福家庭分崩离析？会制造出多少单身男女？会给这个原本就不太平的社会增添多少不稳定因素与霍乱？会给未来人口结构造成怎样的恶果？“梁委员”也是过来人，你让20来岁女子嫁给40岁男子，你置美好爱情与婚姻于何地？
(转）
你作为女人，一点都没有女性的天性。倒是房产的婊子。80后是买不起房，也爱不起。但是同生于80后生于新中国，长在房产下。大家都接受现实，心知肚明是什么让房价高居不下，是什么让社会民生艰辛。一样能够努力艰苦奋斗。在中国没有房地就没有经济，没有富翁的崛起，没有先富的一部分人。而这部分人在掌握着财富的同时，垄断竞争和恶性运营经济。造成房产居高不下，和社会爱情的断裂。
本来爱情是人的本能， “在天愿为比翼鸟，在地愿为连理枝”的至真、至纯、至爱的婚姻观发生了彻底裂变。超越生死和病痛，结合在一起共同努力。但是由于中国房产，在爱情面前横跨了一道无法逾越的臭鸿沟。是房地产改变了中国人的观念，和沦丧了中国人的道德。以经济来修改人性，和经济扭曲人性已经达到了淋漓尽致的地步还不收手。作为北京对外经济贸易大学国际房地产研究中心主任梁蓓委员说出这番话当真是卑鄙无耻。再这样下去，何止中国道德沦陷，人都变成一种唯利是图，**社会。这话真不是你说的，注意你身份和你的影响。梁蓓委员你是个婊子也是个妖怪。
政府部门中“服务业局”是做什么工作的？
主要工作是：贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。指导全区商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸中小企业发展的政策建议，推动流通标准化和连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。拟订区内贸易发展规划，促进城乡市场发展，指导商品现货市场规划和城市商业网点规划、商业体系建设工作，推进农村市场和农产品流通体系建设。协调整顿和规范市场经济秩序，拟订规范市场运行、流通秩序的政策，推动商务领域信用建设，指导商业信用销售，建立市场诚信公共服务平台。扩展资料：服务业局的内设机构：1、办公室：负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、保密、宣传、信访、政务公开、考核等工作；承担机关和所属事业单位财务、经费和国有资产管理工作；负责局机关及直属单位的人事和机构编制管理工作；负责局机关及直属单位的退休干部和党群工作。2、商业科：负责国家、省、市服务业专项资金争取和管理工作；负责全区社会消费品零售总额指标调度及考核工作；负责全区商贸物流、商贸流通领域电子商务应用及新技术利用推广、总部企业、批发零售业、住宿餐饮业发展和管理工作；负责全区国内贸易发展论证、计划的编制工作等。3、辽中区再生资源管理办公室：负责对全区再生资源回收企业备案及行政执法工作。4、辽中区商务综合行政执法大队：负责对全区的成品油市场、单用途预付卡、汽车销售、洗染、零售商促销、零售商供应商公平交易、美容美发等商务流通领域违法行为进行监督检查和行政处罚。负责12312商务举报投诉服务联系工作。参考资料来源：辽中区人民政府-服务业局
政府部门中 “服务业局”是做什么工作的？
亲，您好，据我们查询到的相关信息是主要工作是：贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。测事业运解读八字密码，分析命局喜忌，揭示您一生命运、事业财帛、情感婚恋以及未来发展。指导全区商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸中小企业发展的政策建议，推动流通标准化和连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。拟订区内贸易发展规划，促进城乡市场发展，指导商品现货市场规划和城市商业网点规划、商业体系建设工作，推进农村市场和农产品流通体系建设。【摘要】
政府部门中 “服务业局”是做什么工作的？【提问】
亲，您好，据我们查询到的相关信息是主要工作是：贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。贯彻执行国家、省、市关于国内贸易的方针政策和法律法规，研究现代流通方式的发展趋势和流通体制改革并提出建议。测事业运解读八字密码，分析命局喜忌，揭示您一生命运、事业财帛、情感婚恋以及未来发展。指导全区商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸中小企业发展的政策建议，推动流通标准化和连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。拟订区内贸易发展规划，促进城乡市场发展，指导商品现货市场规划和城市商业网点规划、商业体系建设工作，推进农村市场和农产品流通体系建设。【回答】
公益性岗是做什么的【提问】
亲，您好，据我们查询到的相关信息是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴[1]。中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。【回答】
山东近期糖酒会
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]山东近期糖酒会信息如下：一、本届会议由临沂市人民政府支持，山东省糖酒副食品商业协会主办，临沂市会展业服务办公室和临沂国际会展中心具体承办，兰陵集团和山东九州商业集团有限公司协办。会议主会场设在临沂国际会展中心，展位包括特装展位、室内标准展位（3米??3米）、一桌两凳展位。本届会议的室内展位实行分区布展，具体划分：二号馆为特装展位区，一号馆东厅为酒类标准展位区（包括红酒展区、灌装设备展区），西厅为食品、饮料标准展位、一桌两凳展位区。包装、日化、喷码设备等相关行业不分展区。会议期间各企业的宣传、展位由我会统一规划、安排。另外本届会议期间还将举办主题论坛、建国70周年鲁酒成就展暨鲁酒高端产品展、品酒大赛、酒类知识竞赛等多项配套活动，希望广大参展企业和参会代表积极参与。【摘要】
山东近期糖酒会【提问】
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]山东近期糖酒会信息如下：一、本届会议由临沂市人民政府支持，山东省糖酒副食品商业协会主办，临沂市会展业服务办公室和临沂国际会展中心具体承办，兰陵集团和山东九州商业集团有限公司协办。会议主会场设在临沂国际会展中心，展位包括特装展位、室内标准展位（3米??3米）、一桌两凳展位。本届会议的室内展位实行分区布展，具体划分：二号馆为特装展位区，一号馆东厅为酒类标准展位区（包括红酒展区、灌装设备展区），西厅为食品、饮料标准展位、一桌两凳展位区。包装、日化、喷码设备等相关行业不分展区。会议期间各企业的宣传、展位由我会统一规划、安排。另外本届会议期间还将举办主题论坛、建国70周年鲁酒成就展暨鲁酒高端产品展、品酒大赛、酒类知识竞赛等多项配套活动，希望广大参展企业和参会代表积极参与。【回答】
亲亲还有。二、各参会单位不分地区范围都可以直接向我会报名，展位、宣传位具体收费标准见附件。各单位可直接到我会在临沂国际会展中心（临沂市经济技术开发区沂河东路，开发区管委会对面）设立的办公室预订展位并缴款，也可以通过电话、QQ、微信等方式预订，同时汇款到协会账户。[大红花]【回答】
