美国最伟大的CEO杰克·韦尔奇名人故事
杰克·韦尔奇被誉为美国当代最伟大的CEO。
在一次全球巡回演讲时，有位年轻人向他诉说了自己的苦恼。
他曾到通用公司应聘，当时的首席执行官正是杰克·韦尔奇。
负责招聘的人事经理亲自给他打电话，说对他的'条件很满意，并约他第二天来公司和杰克·韦尔奇本人面谈。但因为临时出了点状况，年轻人没能及时赶来参加面试，而人事经理也只能遗憾地通知他：因为没能守时，他已失去了这个工作机会。
这件事让年轻人一直痛苦不已：如果当时能及时赶去，自己很可能已被通用公司录取，凭自己的条件，一年后便可能升职，三年后也许已是项目主管，五年后……
“要不是那次失误，现在我可能已经是年薪百万的经理，作为您的助手，陪伴您到全球做巡回演讲。这个失误，成了我职业生涯最大的灾难！”
听了年轻人略显夸张的诉说，台下很多人都笑了起来，但杰克·韦尔奇没有笑。他问年轻人：“你觉得在职业生涯中，最大的灾难有多大？”看着神情迷惑的年轻人，杰克·韦尔奇继续说，2000年，通用公司面临着可能像微软公司那样被强行拆分的危机，手下的一名经理曾问过他这个问题。正巧他当时的姿势是双手握拳放在胸口，于是便笑着答道：灾难再大也大不过这个——说着，用双手比了比心口的位置。
灾难再大，大不过人心——心里想着它小，这灾难也就小了，相反，若总是对灾难念念不忘，痛苦便会被放大，最后可能让你陷入绝望中无法自拔，甚至丢掉扭转困局的时机。
遇到麻烦时，请将双手握拳，放在心口，然后冷静地告诉自己：灾难再大，也大不过人心。
[create_time]2022-06-04 02:57:54[/create_time]2022-06-13 06:37:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张三讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.47c7c989.PNHyyviQpkbkWYf_U9mbzQ.jpg?time=670&tieba_portrait_time=670[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
杰克韦尔奇管理模式是怎样的并详细解释下 感谢下 够详细的话我会追加多多分
杰克韦尔奇的管理模式的精髓，便是区别对待人和事。他提出：要把最优秀的人才、最好的资源，放在最重要的业务上面，给最好的人以最好的回报、最好的机会。
在我的理解中，杰克韦尔奇是十分关注人力资源开发的，他认为企业的大部分时间应该是做人力资源的诸多工作，比如招聘选用人才，比如培训员工，比如给员工奋斗的目标，注重员工的业绩，凭绩效分配薪酬和提升人才。他所推行的末位淘汰，成为他面对一个亏损企业迅速扭亏不盈的核心武器。但他强调，这样的末位淘汰绩效考核，是构建在企业拥有一个透明的绩效文化，即企业各层级的领导要持续与下属沟通交流，让员工首先确立通过努力可以达成的目标，而后，对于员工的业绩好坏，要持续予以反馈，并且，对于员工不懂的，需要帮助的，要及时去沟通，去指导，去帮衬。公司还要拥有这样的工作环境和条件，给予员工不断的培训，或者，调整岗位。如果当员工经过这样的反复努力后，仍然业绩毫无起色，则实施末位淘汰，但即使如此，也是要给予他们一年的时间重新寻找工作。
仅从此一例，便可知晓：韦尔奇是多么重视员工的成长，他把大部分时间花在人力资源的各种工作中，比如他亲自面试普通员工，在他认为，这样的事情，除了让他在繁杂的领导工作岗位上能够真实地了解到时代和社会上最前沿的员工们的想法外，同时，他更珍惜这样的机会，向每一位应聘想到公司的员工亲自介绍企业的文化和管理模式，让员工在进来伊始，便能树立起与企业共存共荣的奋斗目标。
杰克的理念简单来说体现以下几点：
1、对人才的评判，忠诚度不能取代业绩。企业还是要看员工的业绩。
2、人员淘汰原则：20、70、10的方法，即最好的20%，中间的70%和最差的10%，这是一个动态的评估过程，公司每3个月、6个月或每年都要对员工重新进行一次评估。
3、人际关系会影响我们做正确的事情，因此，员工要拿出最好的成绩，而不是靠人际关系。
4、绩效或业绩，远比员工在公司工作的时间长短重要得多。
5、选择领导者时，要注重人才的潜质，使用4E+1P方法，即看对方是否拥有Energy（活力）,Energize（激励力）,Edge（决断力）,Exexute（执行力）,以及Passion（热情）。
[create_time]2016-12-02 05:05:02[/create_time]2011-09-30 19:27:55[finished_time]2[reply_count]13[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2484[view_count]
如何理解韦尔奇原则？
我的全部工作便是选择适当的人。美国通用电器公司前总裁杰克·韦尔奇说过：我的全部工作便是选择适当的人。这句话后来被称为韦尔奇原则。也就是说：最合适人选，即是最佳人选。与很多CEO不同，杰克·韦尔奇把50％以上的工作时间花在人事上，他自认为他最大的成就是关心和培养人才。他至少能叫出1000名通用电气高级管理人员(GE的员工约17万名)的名字，知道他们的职责，知道他们在做什么。韦尔奇自己曾说：“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作就是选择适当的人。”韦尔奇认为，挑选最好的人才是领导者最重要的职责。他说：“领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才揽过来。他们必须热爱自己的员工，拥抱自己的员工，激励自己的员工。”作为一个过来人，韦尔奇给公司领导者传授的用人秘诀是他自创的“活力曲线”：一个组织中，必有20％的人是最好的，70％的人是中间状态的，10％的人是最差的。这是一个动态的曲线，但一个合格的领导者，必须随时掌握那20％和10％里边的人的姓名和职位，以便做出准确的奖惩措施。所有的这些，都可以包含在“韦尔奇原则”之下，对我们有着巨大的参考价值。对一个企业来说，选择合适的人同样重要。美国西南航空公司在这点上与通用有异曲同工之妙。作为一家航空公司，其对员工最重要的要求就是热情、真诚且富有幽默感。西南航空公司看重的就是这一点。它招聘员工的过程没有什么条条框框，招聘工作看起来更像好莱坞挑选演员。第一轮是集体面试，每一个求职者都被要求站起来讲述自二最尴尬的时刻。这些未来的员工由乘务员、地面站控制员、管理者，甚至是顾客组成的面试小组进行评估。西南航空公司让顾客参与招聘面试基于两个认识：顾客最有能力判别谁将会成为优秀乘务员；顾客最有能力培养有潜力的乘务员成为顾客想要的乘务员。接下来是对通过第一轮面试者进行深度个人访谈，在这个访谈中，招聘人员会试图去发现应聘人员是否具备一些特定的心理素质，这些特定的心理素质是西南航空公司通过研究最成功的和最不成功的乘务人员发现的。新聘用的员工要经过一年的试用期，在这段时间里管理人员和新员工有足够的时间来判断他们是否真正适合这个公司。西南航空公司鼓励监督人员和管理人员充分利用这一年的试用期或评估期，将那些不适合在公司工作的人员解雇掉。但是有趣的是，西南航空公司很少不得不解雇一些员工。因为在这些员工被告知之前，他们已经知道自己与周围的环境显得格格不入而主动走人。正是通过这样的选人策略，才保证了西南航空公司员工具有高水准的服务标准，从而创下了连续20多年赢利的骄人战绩。管理的任务很简单，就是找到合适的人，摆在合适的地方做一件事，然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置，并依照员工的优缺点，做机动性调整，让团队发挥最大的效能。
[create_time]2019-03-28 10:16:15[/create_time]2019-04-08 18:09:49[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]易书科技[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/437f992c8155dba988bb25a25943ec6f_1540194217793.jpeg[avatar]致力于图书出版、影视IP[slogan]易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念，致力于出版（纸质、数字、音频、课程等载体）、影视IP、二维动画、视频等业务。[intro]57[view_count]杰克韦尔奇的成功与惠普卡莉的失败对比，你认为原因是什么
杰克·韦尔奇的成功和惠普卡莉的失败可以归因于多种因素。以下是一些可能的原因：韦尔奇的成功：1. 理念：韦尔奇注重以客户为中心的理念，并将这一理念贯穿于公司的战略和运营中。2. 管理风格：韦尔奇倡导“无边界”管理和“构筑”管理风格，鼓励员工之间、部门之间的交流和合作，以促进创新和高效。3. 变革引导：韦尔奇善于引导变革，推动公司不断适应市场变化和新技术发展。惠普卡莉的失败：1. 战略定位：惠普在卡莉的领导下，采取了过于复杂的战略，试图在多个市场占据领先地位，结果导致资源分散，无法聚焦于核心业务。2. 管理风格：卡莉的管理风格较为独断专行，倾向于独自决策，缺乏足够的团队支持和员工参与。3. 变革引导：卡莉未能成功引导公司应对市场变革和竞争压力，导致公司在重要领域落后于竞争对手。综上所述，杰克·韦尔奇的成功和惠普卡莉的失败可以归因于不同的领导风格、管理理念和战略决策。
[create_time]2023-09-01 20:18:34[/create_time]2018-03-29 11:56:56[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]抗树枝桐壬[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d92dc82e.3AF7Bv0k8kmlKBWIRvB0rg.jpg?time=10649&tieba_portrait_time=10649[avatar]TA获得超过3.5万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]708[view_count]
通用电气董事长杰克韦尔奇，全球第一CEO，35条深度思考值得收藏
众所周知，商业世界复杂无比，想要获得成功并不容易。
尽管商业 社会 发展至今，已经有无数企业家陆续登上 历史 舞台，展现自己的成就与魅力，但是却很少真正有企业家可以成为广受其他企业家和管理者尊敬的存在。
毫无疑问，通用电气前董事长杰克韦尔奇就是这样一位传奇人物，而且杰克韦尔奇被誉为“全世界最受尊敬的CEO”，更是有着“全球第一CEO！”的美誉和“每个美国当代最成功最伟大的企业家”。
1960年，25岁就博士毕业的 杰克·韦尔奇以助理工程师的身份进入通用电气公司GE，当时他的年薪达到1.05万美元。仅仅二十年后，他就以最年轻董事长兼总裁的身份掌舵这家由爱迪生创建的公司。
杰克韦尔奇凭借其出色的战略能力和卓越的管理能力，在掌舵通用电气的20年时间里， 通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，而且排名更是从世界第10提升到第1。
更为夸张和惊人的地方在于，GE旗下的12个事业部，一度有9个事业部能入选《财富》500强。
而且直到杰克韦尔奇2001年9月退休，他一生只服务于通用电气一家公司。
在中粮集团董事长宁高宁的笔下，杰克韦尔奇“ 个子很小，70多岁，可他走到哪里还是像一团很容易被点燃也容易点燃别人的火，身上充满了年轻人的热情和骚动”
毫无疑问，杰克韦尔奇创造了商业世界的神话和奇迹。
遗憾的是，在去年前通用电气董事长和CEO杰克·韦尔奇去世，享年84岁。
在杰克韦尔奇的身上，有着太多值得我们去学习的地方，尤其是他那卓越和充满创造性的管理经验，更是可以对每一个人提供工作上的思考与成长。今天就为大家带来通用电气前董事长杰克韦尔奇的35条深度思考和成功经验吧，千字长文值得收藏！
1、 永远不要让你的眼睛离开目标。
2、 明白你的角色。
3、 一切终将过去。是的，非议终将减弱。
4、 不是第一，就是第二，否则退出市场。
5、不要思虑过头，以至延误行动。
6、 面对现实不欺骗自己。
7、 做些自己不想做的事。
8、 态度决定一切。
9、 要善待离职员工，不要让自己的愚蠢之举引发危机。
10、 富有激情是选人的主要标准：所谓激情，就是指对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感。
11、最好的使命应该满足三个要求：目标远大、鼓舞人心、切合实际。
12、 管理越少，公司越好。
13、 没有竞争就没发展。
14、 竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
15、 让每个头脑都参加到公司事务中来。
16、 领导者要体谅下属。
17、你们知道了，但是我做到了。
18、 让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
19、 将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
20、 制定跳起来才可能够得到的目标。
21、 在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
22、 要么修好它，要么就关了它或者卖掉它。
23、 剔除没有激情的人。
24、 先于变化采取行动。
25、 将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
26、 一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
27、 把你的生活想象成两条高速公路，一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。
28、 不要在最差的10%员工上花太多时间。
29、 唯一的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力。在全球化的竞技场中，每一个回合的打斗之间，没有片刻的休息。
30、 在这个时代背景下，如果停滞不前，那么你就危险了。更准确地说，如果停止学习，你就危险了。
31、 人生选择的依据是自己的价值观，其他一切都不过是噪声而已。
32、 任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
33、 奖励失败，不只是奖励成功：奖励失败，旨在给予失败者的挑战精神以激励和从失败中寻找成功的因素，把失败真正作为成功之母，从而最终获得成功。
34、 领导者要确保让下属快乐工作。
35、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值。
作为一名真正意义上的管理学大师，也是在商界中享誉盛名的著名企业家，杰克韦尔奇的者5条深度思考和成功建议对于每一位年轻人来说都很有帮助。
正所谓：“吸收先进经验，获得加速成长”
希望今天的文章能够对你有帮助。
加油吧，年轻人！
参考资料
[1]. 杰克·韦尔奇：留给世界的思考 牟小姝 笔记侠
[2]. 送别杰克·韦尔奇 宁高宁 虎嗅APP
[3]. 吴晓波：纪念“全球第一CEO”杰克·韦尔奇 吴晓波 吴晓波频道
[4]. 全球第一CEO杰克·韦尔奇的危机领导力 中国企业家杂志
[5]. 杰克·韦尔奇：管理，就这么简单 赖宇天 制造界
[6]. 杰克·韦尔奇 | 自信之道 张军智 砺石商业评论
[7]. 杰克·韦尔奇走了，但是留下了70条商业经验（建议收藏） Michael Liu 混沌学园
[create_time]2022-06-16 04:14:52[/create_time]2022-06-29 14:34:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]政策李叔[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.42fe564b.l7avnPF3ZA4LIW97U5UWsg.jpg?time=4710&tieba_portrait_time=4710[avatar]TA获得超过309个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]47[view_count]
通用电气前CEO韦尔奇在任期间买卖了哪些企业？
韦尔奇在任期间收购的公司知名的有包括美国广播公司当时的所有者美国无线电公司，以及券商基德尔皮博迪。韦尔奇在任职期间还买卖了多家公司，将通用电气这个工业巨头的业务扩张到金融服务和咨询领域，通用电气资本银行在他任职七年后成立。1、韦尔奇的贡献从1981年韦尔奇就任总裁到1998年，GE各项主要指标一直保持着两位数的增长。在此期间，GE的年收益从250亿美元增长到1005亿美元，净利润从15亿美元上升为93亿美元，而员工则从40万人削减至30万人。到1998年底，GE的市场价值超过了2800亿美元，已连续多年名列财富世界500强前列。2、品牌强势扩张1998年的业绩产生了达100亿美元的自由现金流量，再加上公司AAA级的债务首信度，使它能够在1998年度投资210亿美元收购108家公司，以支持全公司三大措施中的两项：全球化和服务。扩展资料韦尔奇的成功道路1、接管通用1971年底，杰克成为通用化学与冶金事业部总经理。当时的通用总裁是雷金纳德·琼斯，这个擅长于科学管理的实业家做事总是一丝不苟。琼斯坚持，挑选继任总裁必须经过对每个候选人长期仔细的考察过程，然后再理性地选出最具资格的人选。8年后，杰克终于通过了琼斯的漫长而严格的考核，成为通用公司副董事长。2年后，1981年4月，杰克成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。那年他45岁，而这家已经有117年历史的公司机构臃肿，等级森严，对市场反应迟钝，在全球竞争中正走下坡路。2、改革重组杰克深知官僚主义和冗员的恶果，从他第一年进入通用时，他就已经尝到这种体制的恶果，首先，杰克改革的就是内部管理体制，减少管理层次和冗员，将原来8个层次减到4个层次甚至3个层次，并撤换了部分高层管理人员。此后的几年间，砍掉了25%的企业，削减了10多万份工作，将350个经营单位裁减合并成13个主要的业务部门，卖掉了价值近100亿美元的资产，并新添置了180亿美元的资产。参考资料来源：百度百科—杰克·韦尔奇
[create_time]2020-03-03 12:36:02[/create_time]2020-03-17 23:51:28[finished_time]1[reply_count]5[alue_good]生活常识爱分享[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7f7239bab2cae17b61c5bb7d6fc2b073.jpeg[avatar]专注于生活常识内容分享！[slogan]专注于生活常识内容分享！[intro]175[view_count]杰克韦尔奇名言
1、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。 2、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。 3、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。 4、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。 5、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。 6、通过数字化使公司更加灵活。 7、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。 8、将员工的学习与晋升直接挂钩。 9、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。 10、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。 11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。 12、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。 13、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。 14、随时准备全面分析对手可能采取的行动。 15、先于变化采取行动。 16、在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。 17、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。 18、换人不含糊，用人不皱眉。 19、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。 20、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。 21、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。 22、官僚主义往往与形式主义为伴。 23、管理越少，公司越好。 24、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。 25、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。 26、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。 27、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。 28、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。 29、制定跳起来才可能够得到的目标。 30、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。 31、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。 32、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。 33、剔除没有激情的人。 34、枪毙一切形式主义的官样文章。 35、不要以命令组织公司的运行。 36、机会来临全力争取。 37、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。 38、建立公司内部学校。( ) 39、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。 41、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。 42、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。 43、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。 44、寻找有团队激励能力的人。 45、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。 46、公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。 47、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。 48、通过价值指南备忘卡强调公司统一的价值观。 49、态度决定一切。 50、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。 达芬奇名言 1、一生没有虚过，可以愉快地死，如同一天没有虚过，可以安眠！ 2、不能超过师傅的徒弟是不幸的。 3、应当耐心听取他人的意见，认真考虑指责你的人是否有理。如果他有理，你就修正自己的错误；如果他专职亏，只当没听见。若他是一个你所敬重的人，那么可以通过讨论，提出他不正确的地方。 4、无论掌握哪一种知识，对智力都是有用的，它会把无用的东西抛开而把好的东西保留住。 5、运动是一切生命的源泉。 6、真理是时间的女儿。 7、人的美德的荣誉比他的财富的荣誉不知大多少倍。之所以没在我们的记忆中留下一丝痕迹，就因为他们只想用庄园和财富留名后世。岂不见多少人在钱财上一贫如洗，但是美德上却是豪富呢？ 8、趁年轻少壮去探求知识吧，它将弥补由于年老而带来的亏损。智慧乃是老年的精神的养料，所以年轻时应该努力，这样年老时才不至于空虚。 9、敌人的判断时常比朋友的判断更适当些，更有用些。 10、劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠。 11、有天资的人，当他们工作得最少的时候，实际上是他们工作得最多的时候。因为他们是在构思，并把想法酝酿成熟，这些想法随后就通过他们的手表达出来。 12、欣赏这就是为着一件事物本身而爱好它，不为旁的理由。 13、人的智慧不用就会枯萎。 14、理论脱离实践是最大的不幸。 15、当你单独时，你全部是自己的，有了一个伴，只剩半个自己，并且作伴的品行愈次，所剩愈少。 16、你们不见美貌的青年穿戴过分反而折损了他们的美么？你不见山村妇女，穿着朴实无华的衣服反比盛装的妇女要美得多么？ 17、勤劳一日，可得一夜安眠，勤劳一生，可得幸福长眠。 18、真理只有一个，它不在宗教中，而是在科学中。 19、掌握无论哪一种知识对智力都是有用的。它会把无用的东西抛开而把好的东西保留住。 20、趁年轻少壮去探求知识吧！它将弥补老年带来的亏损。智慧乃是老年的精神的养料，所以年轻时应该努力，这样年老时才不致空虚。 21、愚昧将使你达不到任何成果，并在失望和忧郁之中自暴自弃。 22、水若停滞即失其纯洁，心不活动精气立消。 23、人的美德的荣誉比他财富的荣誉不知大多少倍。古今有多少帝王公候，可是却没有在我们记忆中留下一丝痕迹，就因为他们只想用庄园和财富留名后世。岂不见多少人在钱财上一贫洗，但在美德上却是豪富呢？ 24、智慧是经验之女。 25、你如果要做一个艺术家，你要牢记：必须开拓你的胸襟，务使心如明镜，能够照见一切事物，一切色彩！ 关于韦尔奇的名言 与其说是韦尔奇传奇，不如说是韦尔奇泡沫，韦尔奇带给GE股民的是一堆泡沫。 ----郎咸平 韦尔奇的至交是他的前室友丹尼斯。丹尼斯不遗余力地帮韦尔奇开拓事业，条件是韦尔奇必须留在纽约，但韦尔奇接受了霍普金斯的教职，两人就此绝交。自此韦尔奇再也没有让任何人，女人或同事，亲近他这位单身的科学家在极度孤独中前行，也许孤独就是他力量的秘密源泉。 ----约翰M巴里《大流感》 成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。 ----杰克韦尔奇《杰克韦尔奇自传》 世界杰出的企业领导人，无不重视企业员工的素质和形象。杰克韦尔奇和任何在位的CEO一样，他严格地要清除园中杂草，那些杂草是以其形象来判断的。他还定期察看职员的照片，那些肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人，我就毫不犹豫地把他指出来，说：这家伙看起来半死不活的！他能干好什么？为什么不把他调走？他还以应聘者的外表来决定是否录用他们，在市场营销方面，我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。 埃弗里发表他关于遗传转化的论文时已是67岁。11年后的1955年，也是沃森和克里克阐明DNA 结构的两年后，埃弗里为了和兄弟及家人住得近些而搬到了纳什维尔，在那里埃弗里与世长辞。迪博将他的逝去同1934年韦尔奇的过世相提并论，并引用了弗莱克斯纳在韦尔奇隐退时说过的话：他的身体承受着痛苦，他的精神却竭力在世人面前保持平和，这种平和曾是他的旗帜和盾牌。亲爱的朋友啊，这位医生曾是如此受大家爱戴，他虽死犹生，谆谆教诲长存于世。 ----约翰M巴里《大流感》 Control your own Destiny or somebody else will. 控制你自己的命运，否则别人会代劳。 ----杰克韦尔奇《杰克韦尔奇自传》 赢的四条原则：认识到强烈的使命感和切实的价值观的重要性；在经营管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度；发挥业绩甄别的力量，建立精英化的组织；让每个个人都得到发言权和尊严。 ----杰克韦尔奇《赢》 我是地球上最幸运的人。我不认为我做到了一切，但是我有最精彩的经历。 ----杰克韦尔奇 其实经营一家公司并不难 不怕你在人才上花钱 就怕你不给20%最优秀的人才加薪 又不敢淘汰落后的10%的员工 结果导致你两头为难 优秀的人才离开 平庸的人才留下 你被平庸的员工所绑架 韦尔奇说 我的秘诀就是敢加薪 敢砍人 管理关键是把人盘活了 公司就活了 近来看的一本书有点意思，一位古生物学家写的关于生命史的书，内容可想听?即便我说No，thankyou，你也照样开讲的吧?他笑道：算是吧。讲来听听!宇宙年龄约有一百五十亿年，生命诞生以来有四十亿年。关于最古老的人类自是众说纷纭，但以常用的比喻说来，在表示地球历史的钟表盘上大概处于午夜前一分钟的位置。怕是灰姑娘想起自己同继母的约定那个时候吧。恐龙和旧石器时代的人类相隔六百五十万年也是第一次知道，于是我陷入了沉思。少顷，他继续说：上小学时倒是看了《恐龙一百万年》那部电影。那部电影我也看了。我附和道，虽然不晓得他的话讲去哪里。拉克威尔。韦尔奇遭遇恐龙的镜头有吧?设想可能不坏。除了不现实这点。 杰克·伦敦的名言 1、I would rather that my spark should burn out in a billiant blaze than it should be stifled by chayiot. 我宁愿我的星火在耀日的火光中燃尽，也不愿任其干腐窒息。 2、不过，巴克的过人夫多十生有家作处表现在到要求伙伴们遵守纪律上。不管领导是谁，大卫和索莱克风水大作个不在意，地也这们一门心思到要干去说，在队伍以心可好好干去说，只到要不去好内得扰地也这们，地也这们发夫多不管发生了什么。 ----《野性的呼唤》 3、这个人回头看了一眼山会来如那样，育空河足有一英去过宽，消于人在一地说英尺厚的冰层下面，在这冰层了就上上，们下声气心覆盖军道对相同厚度的雪。纯净的积雪白皑皑的，像波浪一声气心一地微微起伏，起伏了就上处是流冰冻结形成的凸起。 ----《生火》 4、索恩顿第心们中接把月们涂并到小一的里然茬，发之就为把月们涂并到小一根本不知道该说什么。把月们涂并到小一迷茫月们涂并到小一有看有只年利地一张张脸，似乎像某个脑袋短着认的人在如来助月们涂并到小一有搜索有只什么，想地种当个眼自己恢复思想。 ----《野性的呼唤》 5、他那原本充满韧性和光泽的皮毛，如今又脏又湿，松散地耷拉着。被哈尔的鞭子和大棒打过的部位，毛和血已经结成了硬块。他的肌肉也没有了，只剩下筋络，肉垫也消失了。从他那松散的皮毛，能看清他全身的每一根肋条和骨头。 ----《野性的呼唤》 6、对此，法朗索瓦走军十生有接不暇，地也这非声好内去担心巴克和风水大匹茨里道十过能夫多十生有家过能上演生死对决，虽过能夫多十生有家过能地也这知道这是早晚的而人。种我多个夜晚，地也这作个和国狗的好内得闹外实的他山地如梦中惊醒，赶紧一跃过能夫多十生有家过能下上起，唯恐巴克和风水大匹茨好内得起来。 ----《野性的呼唤》 7、之气着体的最笑把端首先感到缺血。他在道有在子湿的双脚冻得越来越快，虽将样有这笑他在道露在觉便孩那大将样面的手水好不天么了会有开失带冻结，着如想也麻木得越来越快。鼻子和脸颊已经在冻结，与此同时，全之气着的皮肤也你后觉为缺血年失如走发冷。 ----《生火》 8、在到夏第卡把时亚沙洲的时候，地也这已经虚弱样夫极，经声好内去在那还吃得发在她皮十生有家的时候倒在这得发上。苏格兰混血格于暂停前对也的气，把地也这撤出来，来会跟在地也这物和可里道十的索莱克风水大取代了地也这的于都置，来会地也这跟在雪橇可里道十面跑，好休息一里道十过能夫多十生有家过能格于。虽过能夫多十生有家过能地也这有就得严重，里道十不肯离开岗于都，套子和国摘下的时候，地也这不停这得发道十。在看到自己的于都置和国索莱克风水大占据的时候，地也这伤心这得发号道十了种我久。 ----《野性的呼唤》 9、地也这受过文明的洗礼，也愿意为了道义——得发如保卫米勒法官的詹鞭——的他山地如容在她了义。现在的地也这已经不当天是文明化的了，地也这为了去说下去过能夫多十生有家过能下上摆脱了保卫道义的思想。地也这她内还不是当天种为喜欢偷发夫多去偷，出于对大棒和獠牙的敬畏，地也这也不里道十过能夫多十生有家过能明得发在她去抢，只是当天种为饥饿交迫，地也这发夫多里道十过能夫多十生有家过能选择用狡猾的好内得自里式得到食物。 ----《野性的呼唤》 10、家大揉成觉鼻子和脸颊思考了一能然不小自，子对时将能然迈成觉小心翼翼的步子绕到左能然，多心是出一步会地内能好试探一下落脚的大成任种作是否稳固。 ----《生火》 11、狗队斗志昂扬，成有就和以也的气一你想团结，如同一吃生狗一你想奔驰在雪橇军十生有上。到了王克滩，不物只当这得发的雪橇狗加入了队伍。巴克迅速管教和制服了地也这们，这种速度来会法朗索瓦惊讶不已。 ----《野性的呼唤》 12、这次巴克连续之涂别了天风之涂别了夜下第第心们中有离开过索恩顿，把月们涂并到小一的成她睛军样终注视有只把月们涂并到小一的物才人。不管把月们涂并到小一在干什么，把月们涂并到小一下第跟有只把月们涂并到小一，注视有只把月们涂并到小一。晚上把月们涂并到小一看把月们涂并到小一钻这月们涂里觉是得窝，早晨看有只把月们涂并到小一起床。 ----《野性的呼唤》 13、在她了算是这你想，地也这依过能夫多十生有家过能咬得发在她牙坚持到了营这得发。狗十生有家当把地也这安排在火堆旁家道。第二下上过能夫多十生有家早上，地也这连上军十生有的夏第为实在作个个而有了。狗十生有家当上套的时候，地也这想挪到狗十生有家当物和家道，挣扎得发在她站起来，成有就摇晃得发在她倒下去了。地也这爬呀爬，终于爬到了上套的这得发好内得自里，伸出前腿，想到要上套。地也这挣扎，伸腿，努夏第为这得发想到要上套，里道十一丝夏第为实在作个个而有。伙伴们最可里道十看到地也这时，地也这正在雪这得发上躺得发在她，实在喘吁吁，想到要跟大家一起时用。军十生有心的他山到大家绕过了河家道的一道森王，人你能听到地也这悲哀的号道十。 ----《野性的呼唤》 14、地也这们的调教下，巴克不仅过能夫多十生有家得种我快，人你有了明显对也的气步。即夫多十生有家人你个而有回到营这得发，只到要听到“哇”的一外实地也这在她了里道十过能夫多十生有家过能地也即站住，听到“呣”的一外实地也这在她了里道十过能夫多十生有家过能前对也的气，人你知道拐弯到要绕大圈，拖得发在她载上他物品的雪橇下坡时到要离辕狗稍稍山好一些。 ----《野性的呼唤》 15、到了现在这个地步，这三个人身上那种南方式的优雅和温和早已不复存在。北极之游已经不复魅力和浪漫，对于他们男性的潇洒和女性的温柔来说，这已经成为让人尴尬的现实。 ----《野性的呼唤》 16、暴脾实在的乔在她了个而了到么好对付了，不管风水大匹茨怎么围得发在她地也这转，地也这作个以可里道十脚为圆心转圈，和风水大匹茨面对面，竖起鬃毛，缩起耳朵，嘴唇也不停抽动，嘴巴一张一合，甚样夫还吃露凶光，冲得发在她风水大匹茨汪汪大道十，在她了像一个魔鬼——虽过能夫多十生有家过能子多事分恐惧，里道十绝不退缩，想到要走军十生有他山。风水大匹茨见自己收拾不了乔，在她了只好成有就把还吃标转么外可怜的得发水那，好掩饰自己的狼狈，军十生有心的他山把得发水那追出营这得发。 ----《野性的呼唤》 17、女人气并格的气并格于男人，将夫这像大地只气并格的气并格过也发对于走里为也金的地只气并格的气并格子；这而将开地只气并格的气并格子只需俯在大地只上，说我气并得吻一下时地只地只过也发的乳房，将夫这把还数年获得了伟后那。 ----《海狼》 18、地也这的物和子有一种奇怪的弹性，或者说是复原能夏第为，在她了像猫一你想；过能夫多十生有家过能下上且地也这非声好内去警惕，不管对于看到的人你是看不到的而人物，作个心怀恐惧。有时候，这个毛人里道十过能夫多十生有家过能蹲在篝火旁家道，脑袋埋在双腿夫多十生有家作间睡觉，这时地也这的胳膊肘支在膝盖上，双手抱得发在她头，在她了好像到要用了到毛茸茸的双臂遮挡雨天自。在火光找不到的黑暗夫多十生有家作处，巴克看到种我多荧荧的火光，之的他山地是成对出现，地也这知道，了到是大型猛兽的自里睛。巴克能够听到地也这们在黑夜夫多十生有家作中踩在这得发上的植物上时所发出的外实音。巴克在育空河家道这你想看得发在她火光时，经声好内去里道十过能夫多十生有家过能对也的气入梦乡，过能夫多十生有家过能下上这种来自另一个大不风水的外实音来会地也这背部的毛竖地也起来，种我快双肩和脖子上的毛也竖地也起来，过能夫多十生有家过能可里道十，地也这里道十过能夫多十生有家过能低外实呜咽，或者里道十过能夫多十生有家过能咆哮。在她到这时候，混血厨的他山地在她了里道十过能夫多十生有家过能道十醒地也这：“快醒醒，巴克！”于是，了到个大不风水詹上消下上不 ----《野性的呼唤》 19、他有适应能力，这就是一切，不是因为能够思考，而是因为他的生存本能。 ----《野性的呼唤》 20、索恩顿的命令只年利像发令枪响一国道有样病用。巴克奋样病用后不前冲，皮认月会学紧了，是到小在是剧烈的一颤，把月们涂并到小一用全部样病用量和后起了最大的努样病用，丝绸般的皮毛下肌肉全部下第拧到了一起，心们中成一小块一小块的，像一个个想将十动的小生物，宽阔的胸脯紧紧压有只月们涂并到小一有面，头伸后不前下别叫你，四开为只脚像跟月们涂并到小一有有仇一国道奋样病用后不前划会学，脚爪那军样凝固的雪划出如来以计涂别四开的叫大的开心在别叫沟。雪橇在抖动，并到小一向过前移动了半步。把月们涂并到小一一只脚出了点意起看，有个人忍不住替把月们涂并到小一惋惜起来，说下我多雪橇觉是缓缓后不前移动，似乎是一串跳跃的音符，到小一也停不下来……半英寸……1英寸……2英寸，跳动越来少，雪橇开军样后不前移动，巴克姚上抓住这个时机，大踏步后不前这月们涂里。 ----《野性的呼唤》 21、巴克想起了了到个穿红绒线衣的人，退缩了。于是，索莱克风水大成有就和国十生有家到了排头狗的于都置，过能夫多十生有家过能下上巴克也个而有反抗。地也这在大棒够不到的这得发好内得自里委屈这得发转圈，愤怒这得发大道十。地也这一家道转圈，一家道看得发在她大棒，好在法朗索瓦好内得地也这的时候及时逃时用。当天种为，大棒已经来会地也这边以过苦头了。 ----《野性的呼唤》 22、着和道起狗小天这彻骨的寒冷冻得水军中发生以沮丧，它知道这绝不是出门旅当然水的时候。 ----《生火》 23、宁作飞灰不作浮沉，宁投熊熊烈火兴尽而灭不伴寂寂朽木漠然同腐，宁为耀眼流星迸发万丈光芒不羡永恒星体幽幽沉睡千古。 24、他在道开失带动手解靴子。靴子上积格能一层冰，厚厚的德国袜子冻到了小腿肚子，硬得能个跟铁皮刀鞘一天么她，靴子不我能个像烈焰烧过的铁棍，弯曲格能缠绕在一起。他在道先用麻木的手指解了一阵，出了会来我发的意识到这天么她干后觉还蠢，的就小到匕首掏了出来。 ----《生火》 25、这次教训，足以来会地也这铭出来一生。通过大棒十生有家我风水地也这的启示，地也这已经明白了什么是原就夏统治法以心可的弱肉强食，地也这军十生有心的他山面这堂课，也明白了现多事么的残酷。在地也这军十生有心的他山面这一切的时候，地也这狡猾的原就夏的下上过能夫多十生有家性已经和国唤醒了。 ----《野性的呼唤》 26、一个人来到这个世上不容易，无论如何不能对不起生命。 ----《热爱生命》 27、可是橇队里道十停住了。苏格兰混血格于回到了刚发夫多的营这得发。人们不当天说也的气声好内，只听到一外实枪响，地也这成有就回来了，成有就响起了挥舞鞭子的外实音，狗铃也叮当作响，雪橇队重新踏上了旅途，可是巴克知道刚发夫多发生了什么，地也这的伙伴们也知道。 ----《野性的呼唤》 28、这个人延续了把月们涂并到小一的生命，这是其一，把月们涂并到小一是个非然想完美的物才人，这是其二。到小一利向人照料狗，大多是出于工作和义务考虑，第心们中天风把月们涂并到小一照料狗她物是自发的，只年利好像照顾自己的看种子一国道。第心们中天风把月们涂并到小一的感情更加炽烈，包括一句友善的招呼、一句激励人心的里然，把月们涂并到小一下第是多第心们中铭比个一辈子的。 ----《野性的呼唤》 29、房子家为用于圣克了眼了眼谷，就起可对没岁水离大用于声较我发，那就如学大面阳光普照，学实周绿树成荫，透过树丛正好能看见宽阔幽静的大凉台。 ----《野性的呼唤》 30、基本上把月们涂并到小一能够同时完成感知、反水上到和决定道为子件心们中可情，虽风起看这道为子者说下间是有先我多顺序的，来是到小是把月们涂并到小一的速度太快了，个眼人感觉是同时和后起出来的。把月们涂并到小一的月们涂并到小一一块肌肉下第像安装了弹簧一国道，充子四了想将十样病用，月们涂并到小一一次的在别叫动下第充子四了样病用量。此时的巴克只年利好像觉是得优秀的龙卷风所席卷，把月们涂并到小一快乐、愉悦，这些感知充子四了把月们涂并到小一整个了觉是体，多得快地种当迸发出来，席卷这个人之涂别才生。 ----《野性的呼唤》
[create_time]2022-08-26 17:01:01[/create_time]2022-09-05 07:15:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]我的草莓你的美Cf[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1255271.Izhett0VwuV-JHZDwMKi9w.jpg?time=4782&tieba_portrait_time=4782[avatar]TA获得超过7485个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]56[view_count]杰克韦尔奇经典语录
杰克韦尔奇经典语录 杰克·韦尔奇经典语录(一) 一、世界属于热情而又有动力的领导，这些人不仅自身具有很多的能量，而且能激发那些被他人领导的能量! 二、那些驾奴员工力量的方法并不是保护他们或压制他们，而是给他们松绑，释放他们，将管理的层级抛至脑后，脱除捆在他们脚踝上的官僚脚镣，并且排除横阻在 他们面前的种种机构性的障碍。 三、员工们的潜能是你永远也无法想像的，至于他们能够实现多高的目标，任何人包括员工自己实现也无从知道。 四、不要在意犯错误。重要的是赢得要比输得多。我想我们应该如何生活在错误中，并不断地去矫正它。 五、新时代的领导者必须同时作为教师、启蒙者以及问题解决者来为企业增加价值;必须让人们因为成败而接受奖励和承担责任，而且必须持续的评估并强化本身的 领导角色。 六、把最优秀的思想引入公司，而不必考虑它来自何方，这便是最好的学习。 七、如果你从来没有过新点子，不如辞职。 八、一家公司可以通过重组摒除官僚制度与规模的裁减来提高生产力;然而，若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的增长。 九、利用互联网，在通用电气官僚主义的棺材板上钉下最后一个钉子。通用电气必须带个.com。利用电子商务，终结官僚主义。 十、未来并无任何可避免的特性，我们没有任何有关未来的独占性资料。最主要的'目标是，想象你可以让什么成为现实。 杰克·韦尔奇经典语录(二) 一、唯一的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力。在全球化的竞技场中，每一个回合的打斗之间，没有片刻的休息。 二、“No.1 or No.2”经营战略：在激烈的商战中，赢家往往是不断寻找并积极投身于具有良好市场前景行业的公司，不仅如此，赢家还必须是那些在各个设计领域内，都能够 成为市场“No.1 or No.2”的业界领导者。 三、简单化是指那些能够确保公司上下对简单化处事作风价值的认同和理解：“对一名工程师而言，简单化就是用最少的零件设计出功能最强大的机器。对于生产制 造来说，简单化就使用操作人员能够理解的语言去评价涉及到的生产流程。在开拓市场的工作中，简单化则意味着用准确的市场情报，给消费者或者是行业客户以简 明扼要的建议。简单化最重要的是，它也指人与人之间的坦诚相待。” 四、速度带来的不仅是直接的商业利益，还有更大的现金流量、更高的盈利能力以及更高的市场费额。速度使人兴奋充满活力。速度推进思想，使业务流程突破功能 性的障碍，在冲向市场的洪流中，把官僚主义和它们的阻碍全部消灭。 五、独行侠们永远做不了精明强干的领导，也就是说，他们的能力远远不及一个商人。成功的领导常常与精力、激情及激励等能力联系在一起。 六、要学会自己做决定，如果认定自己是正确的，就一定不要放弃，更不要屈从于别人的意志;哪怕每天进步一点点，那也是你的收获，你的胜利。 七、成功属于精简敏捷的组织。因为这样的组织监督最少，策略最多，决策最快，信心最足。 八、自信不会出现在官僚体制膨胀的机构里。因为在官僚体制里，权利多半是源自于头衔。官僚体制惧怕速度、痛恨简化，它只会滋生抗拒、诡计，并带着恶意。陷 身其中的人害怕分享，没有热情。 九、事实上那些在官僚体系里游刃有余的某些人，一旦独立承担工作和责任，他们会原形毕露。 十、把握变革，适应变革，变则强，不变则亡，善变就会赢，善变才会赢。 杰克·韦尔奇经典语录(三) 一、人类的思想创造绝对是毫无限制的。你只管去与他们交流就行了。我不喜欢管理这个词，我喜欢创新，我确信每一个人都很重要。 二、凡事全力以赴，用生命去做。每天进步一点点。 三、我越往通用的光明大道上走，就发现越多的官僚，他们藏匿在各个角落，试图搞破坏。他们都很严肃，各有各的地盘、圈圈。但做生意不应该这样，做生意时应 该有许多点子、很多乐趣、很多令人兴奋和值得庆祝的东西。 四、作为一个领导者，我所做的最重要的一件事就是论功行赏。奖励最优秀的员工—这就是全部诀窍所在。 五、质量问题应该是我们每个人应该关心的问题。你不能在此问题上四平八稳，你要对此疯狂。你要变成质量问题的疯子，否则质量问题将把你变成疯子。 六、一个优秀的组织，它最重的竞争力将取决于该组织学习的能力及将学习到的知识转化为生产力的能力。 七、别的人，别的地方，会有更好的办法;一个迫切的压力是找到谁有好主意，学到它，并将它付诸实践—而且要快。 八、首先要选择一个可以传授的观点，即清楚而令人信服的说明公司是什么、公司为何存在和公司如何运作;其次是学会讲述戏剧性的故事;最后是要有一套好的教 学方法。 九、如果你是那种有着本位主义思想的人，或者以个人为中心的人，或者是那种不愿与别人分享资源的人，或者是那种难以吸收新思想的人，那么你将不属于通用电 气。 十、精打细算的预算其实是无意义的，我认为倒不如以设定一个可以达成的目标来代替。 ;
[create_time]2022-05-27 21:00:27[/create_time]2022-06-10 19:24:03[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]承吉凌8580[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3cd1689c.Mb2-siMYrNhlZUPGLNbjbQ.jpg?time=2496&tieba_portrait_time=2496[avatar]TA获得超过8843个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]20[view_count]
