我国推动高质量发展面临哪些卡点瓶颈？
我国推动高质量发展面临着一些卡点瓶颈，主要包括以下几个方面。首先，经济结构需要升级，传统产业转型升级进程缓慢，新兴产业发展速度较慢。其次，技术创新能力需要提高，研发投入相对不足、企业创新主体地位不高等问题制约技术创新进程。第三，市场化程度不够，过度行政干预现象比较普遍，市场化的价格调节机制尚未完善。第四，资源环境约束加强，资源效率和环境保护需要进一步加强。第五，人口老龄化趋势加重，成为制约经济发展的重要因素。 最后，乡村振兴和区域发展不平衡成为影响发展的重要方面，需要全面推进新型城镇化和加强区域协调发展。针对以上问题，我们需要深化供给侧结构性改革，加大科技创新投入，深化市场化改革，强化生态环境保护，推进人口政策的积极应对，推动乡村振兴和区域协调发展，不断破除卡点瓶颈，推动我国经济高质量发展。
[create_time]2023-03-29 21:43:39[/create_time]2023-03-07 16:04:24[finished_time]3[reply_count]40[alue_good]huangweij2023[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.57495325.a6Bd2TJxb7jdtZfC0c_88g.jpg?time=8149&tieba_portrait_time=8149[avatar]超过35用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]97185[view_count]
我国推动高质量发展面临哪些卡点瓶颈?
我了解到，我国推动高质量发展面临以下几个卡点和瓶颈：
1.结构性改革难度大：我国经济发展的质量和效益仍存在不少问题，例如产业结构不合理、环境污染严重等。要解决这些问题需要进行深层次的结构性改革，这需要在政策、制度、技术等方面进行全面的升级和改革，难度较大。
2.科技创新压力大：当前，我国在技术创新和核心技术领域存在一定的差距和瓶颈，这对于我国推动高质量发展和实现创新驱动发展战略提出了挑战。
3.人口老龄化影响：我国人口老龄化趋势明显，这对于我国的经济发展和社会稳定都会带来一定的影响，例如劳动力市场的压力、医疗保障等问题，需要采取有效的政策措施加以解决。
4.环境压力加大：我国经济的快速发展也带来了环境压力，例如空气污染、水资源紧缺等问题，需要采取更加严格的环境保护措施，加大对于环境污染的治理力度。
5.国际形势复杂：当前国际经济形势不稳定，贸易保护主义抬头，这会对我国的出口市场和产业结构调整带来一定的冲击。同时，还需要应对国际社会对于我国经济发展的制约和压力。
[create_time]2023-03-22 17:31:41[/create_time]2023-04-06 13:12:46[finished_time]1[reply_count]16[alue_good]点点星光杂货铺[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1af416b3678fea4733ec7a2766c093da.jpeg[avatar]佛系店铺一个，能够给你带来帮助是我的荣幸[slogan]佛系店铺一个，能够给你带来帮助是我的荣幸[intro]35479[view_count]
我国推动高质量发展面临哪些卡点瓶颈?
推动高质量发展面临瓶颈如下:1、创新能力不足：虽然我国在一些技术领域取得了重大进展，但整体创新能力仍需提升，特别是在核心技术方面。2、资源环境压力：随着经济的发展，我国面临的资源环境压力不断加大，需要通过转变发展方式、优化产业结构等手段来减少对资源环境的消耗。3、产业结构调整：我国产业结构过于单一、粗放，需要通过深化改革、加强创新等手段来推动产业升级和转型。4、社会保障体系不完善：我国社会保障体系仍存在不少问题，需要加强对医疗、教育、养老等领域的投入和改革，以提高民生福祉。5、市场体系不完善：我国市场体系还存在一些不健全、不完善的问题，需要加快改革步伐，促进市场的公平竞争和优化资源配置。6、这些问题都需要通过政策、制度等方面的改革来逐步解决，从而推动我国的高质量发展。
[create_time]2023-02-25 09:14:44[/create_time]2023-03-10 07:40:06[finished_time]1[reply_count]17[alue_good]社会达人新秀呀[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9b7a8a8c.03PdB4yxaw9NJiHDg0a7WQ.jpg?time=11878&tieba_portrait_time=11878[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]40748[view_count]我国推动高质量发展有哪些瓶颈
我国推动高质量发展主要面临以下几个瓶颈：1.创新能力不足：虽然我国在一些技术领域取得了重大进展，但整体创新能力仍需提升，特别是在核心技术方面。2.资源环境压力：随着经济的发展，我国面临的资源环境压力不断加大，需要通过转变发展方式、优化产业结构等手段来减少对资源环境的消耗。3.产业结构调整：我国产业结构过于单一、粗放，需要通过深化改革、加强创新等手段来推动产业升级和转型。4.社会保障体系不完善：我国社会保障体系仍存在不少问题，需要加强对医疗、教育、养老等领域的投入和改革，以提高民生福祉。5.市场体系不完善：我国市场体系还存在一些不健全、不完善的问题，需要加快改革步伐，促进市场的公平竞争和优化资源配置。6.这些问题都需要通过政策、制度等方面的改革来逐步解决，从而推动我国的高质量发展。
[create_time]2023-03-22 07:24:53[/create_time]2023-04-06 07:14:53[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]康康情感大师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.604f18f6.EilR_FtSwejvIG4ADHrRvQ.jpg?time=1566&tieba_portrait_time=1566[avatar]TA获得超过1101个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]10627[view_count]推动高质量发展面临的主要瓶颈有哪些？
推动高质量发展面临瓶颈如下:1、创新能力不足：虽然我国在一些技术领域取得了重大进展，但整体创新能力仍需提升，特别是在核心技术方面。2、资源环境压力：随着经济的发展，我国面临的资源环境压力不断加大，需要通过转变发展方式、优化产业结构等手段来减少对资源环境的消耗。3、产业结构调整：我国产业结构过于单一、粗放，需要通过深化改革、加强创新等手段来推动产业升级和转型。4、社会保障体系不完善：我国社会保障体系仍存在不少问题，需要加强对医疗、教育、养老等领域的投入和改革，以提高民生福祉。5、市场体系不完善：我国市场体系还存在一些不健全、不完善的问题，需要加快改革步伐，促进市场的公平竞争和优化资源配置。6、这些问题都需要通过政策、制度等方面的改革来逐步解决，从而推动我国的高质量发展。高质量发展目标高质量发展的目标是更好满足人民日益增长的美好生活需要。高质量发展就是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。人民日益增长的美好生活需要既包括吃穿等基本生存需求，又包括更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更健全的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的生活环境，还包括子孙后代成长得更好、工作得更好、生活得更好。
[create_time]2023-03-26 05:20:15[/create_time]2023-04-07 19:36:22[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]社会达人新秀呀[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9b7a8a8c.03PdB4yxaw9NJiHDg0a7WQ.jpg?time=11878&tieba_portrait_time=11878[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1151[view_count]职业发展遇到瓶颈了，该怎么办？
很多人都会遇到自己的职业瓶颈，这也是老王在职业咨询中经常会碰到的问题。这些人群多数分布在30~42岁之间。因为他们对当前的这份工作失去了热情，每当他们想起工作，已经很难调动起积极的情绪，常常被一些无可奈何的感觉，以及疲惫的情绪包裹。他们在自己的工作中，已经感受不到明显的成长，大多数时间都是在做着重复的内容，即使他们偶尔下决心想要提升自己，却无从下手。他们的薪资在过去3~5年间没有太大的变化，还会降低，甚至整天面对比自己年龄小很多的领导批评批评去，心里很不是滋味，同时，他们未来的升值可能性也不大。他们对自己的职业充满了危机感，对公司的人事变动很敏感。感觉自己随时都有被裁员的风险，或已经在被裁员的路上。同时，他们也担忧很难找到下一份工作，或者是迷茫，不知道该找一份怎样的工作。而在职场瓶颈期的另一面，还有着巨大的生活压力。要赡养父母，养育孩子，支撑家庭、房贷、车贷、保险等等……来自生活的巨大压力，让身处瓶颈期的职场人无法停下脚步。那么究竟该如何破局，打破职业瓶颈期？老王建议职场人可以参考以下思路：1、分析需求。老王认为，任何时候想要解决问题，最先要做的并不是直接去寻找解决办法，而是拆解这个问题背后的真正需求。打破职业瓶颈，也就意味着晋升、加薪，提升自己在行业的影响力。解析了需求之后，也就有了更清晰的奋斗目标。其次就是找到真正阻碍你职业发展的关键因素。究竟是什么阻碍了你达到自己的目标？因为只有真正的意识到问题的存在，这些问题才能够真正地被解决。当职业瓶颈期出现后，很多人都会处于一种非常迷茫的状态，不知道自己究竟想要什么，不知道自己未来能做什么，也不知道自己该去学习什么。所以，他们往往尝试了很多方法和思路，但又浅尝辄止，因为没有强大的动力，明确的目标，也常常很容易放弃。这个时候，老王建议你开始寻找你的榜样和目标。最直接的就是，在同行业中找到一个你最为钦佩的人，并认真对比，你和他的差距在哪里，问自己想不想成为他那样的人？通过对标法，你能快速都找到自己渴望的职业状态，树立一个明确的目标。比如你未来期待的薪资是怎样的，你期待的职业状态是怎样，又有怎样的行业地位，怎样的经验和资历？然后再按照设立目标的原则，将这个目标不断分解，变成可执行的计划，再按照计划的路径一步步操作。在选定对标人物的时候，一定要注重合理性，千万不要盲目妄想短时间内，收入翻倍、实现财富自由等等，而是要踏踏实实地规划好自己的职业目标。2、蓄力重建兴奋点。很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。相对舒适的职场，最开始会让人感到安稳，渐渐会让人感到麻木，而最后这一切将演变成一种疲惫感，并消磨你所有工作的激情，让你不知不觉走入职场瓶颈期。那么在这样一种情况下，职场人需要打破这种舒适，克制本性的懒惰，重建对工作的兴奋点。在目标的指引下，把更多的精力投身于实现目标。当自己完成阶段性目标或者取得一些成果的时候，给自己设置相应的激励反馈。同时，职场人可以选择记录自己实现目标的过程。在工作中，找到自己的价值感和兴奋点。3、重塑成长路径，完成自我增值。有这样一种职场人，他们擅长用工作时长来衡量表现，总喜欢用工作资历证明自己的价值，驳斥他人的观点。他们理所应当地把自己当成职场前辈资深人士，喜欢对别人指指点点，却很少自我反思。他们总觉得，经验代表着正确性，而他们站在正确的一方。新人永远都是不懂规矩，不懂行业，没有经验。他们喜欢晒加班、晒辛苦赢得上级领导的信赖，展示自己的优秀和忠诚，又对破坏规则的职场新人嗤之以鼻。而这类职场人在走入瓶颈期之后，会面临更大的困境。因为他们自视经验，把自己的经验当作价值，一旦发展缓慢，就会产生一种怀才不遇之感，也就更难以发现自身问题，并将自己的处境归结于外部原因，甚至因此而产生抱怨。但事实上，时间和经验并不等同于优秀，真正优秀的人懂得聚焦于当下的结果和未来的价值，只有失败的人才会沉浸在自己过去的经验和成绩中。想要获得更好的职业发展就需要付出相应的筹码，而这筹码的就是你的价值。所以当职场人进入瓶颈期时，其实也就代表着，它的价值增长缓慢停滞。那么唯有让自己继续成长，实现增值，才能重新回到职业上升轨道。自我增值的方法有很多。处于职场瓶颈期的人，他们会有一个很大的特点，在主动和被动的情况下，他们在很长时间内工作范围基本都在自己十分熟悉的内容上。而当一个人的能力，在某方面达到纯熟之后，需要做的是升级。在这个时候，只有在工作上，主动去承担更具有挑战的任务，或者尝试职业的相关领域，从深度和广度两个方向着手，寻求增长，才能让你突破过去的认知，提升相应的能力，达成目标。4、学会在工作中复盘总结经验。很多职场人对工作复盘没有足够的重视，他们认为自己完成了一项工作，达到了一个结果，这项工作也就结束了。可事实上，他们缺少了最重要的一步，也就是对工作进行复盘。老王认为，工作经验的价值，并不是在于过去，你做了什么，取得了哪些成绩；而是工作业绩背后隐藏的内容，比如你拥有哪些能力，可以让你在未来创造更多的价值。在每一项工作的复盘中，可以让我们在工作中提取更多宝贵的经验，并在后续的工作中扬长避短，不断提升自己的短板，为自己的未来蓄力。你也可以利用业余时间，打造自己的一技之长。你把自己的时间和精力用在哪里，哪里就会开花，接触不同的果实。所以建议职场人为自己做一份学习规划，以周为单位，为自己规划出一段充能的时间。你可以结合自己的职业，选定一个方向。你可以选择阅读，参加薪职网的培训，学习课程等多种方式，来打造自己的一技之长。在日积月累之下，这些能力不仅能帮助你顺利的走出职场瓶颈期，甚至能够帮助你实现人生的蜕变。5、寻找更具发展潜力的平台。老王接触一个医药企业的姿势文案小胡，当初进入公司的时候，拿着4000元的工资。一年之后，他选择了离职。他很喜欢文案工作，但在这家老牌企业里，他的创意文案一直不被认可，他的老板更希望他做出符合公司一贯的套路的东西，套路之外的东西，在老板眼中也是没有价值的。小胡在公司里，看不到任何发展，他很害怕自己继续留在这里，会消耗掉对工作的热情。后来我把他推荐到了某电器品牌企业，做文案工作。在新的工作环境里，他获得了很大的成就感，两年时间，工资收入已经过万。老王一直不建议把跳槽当成职场问题的解药，但是，如果你在职场中足够努力，但仍是发展平平，进步缓慢。那么你也是时候回头好好地审视一下自己所处的平台，是否适合自己，这个平台本身有多少发展机会。在职场的征途上，人们前赴后继，渴求拥有更好的发展，可很多人却渐渐放松自我，在不知不觉中败下阵来。写在最后职业瓶颈期不是洪水猛兽，也并不可怕。无论你是身处怎样的职位，怎样的环境，都要做个努力奔跑的人。即使你深陷泥潭，也要努力做出改变，否则你失去的不只有现在，还有未来。 薪职网
[create_time]2022-03-03 11:04:17[/create_time]2019-04-27 11:25:29[finished_time]11[reply_count]0[alue_good]王付有频道[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/57f74a15e57c0480e11ae493b89178e7.jpeg[avatar]总经理,王付有,薪友会(南京）网络科技有限公司、情感领域创作者[slogan]王付有，字舍得，薪职网创始人兼CEO。[intro]880[view_count]职业发展遇到瓶颈怎么办？
在职业发展过程中，当你进入到一定阶段时，上升空间就会变小，感觉工作停滞不前，迫切想要改变，但是出于对未知的恐惧与不确定，又不愿意轻易跳出舒适圈。陷入怪圈，无法突破。
那么，在我们职业发展中，遇到瓶颈应该怎么办呢？
@猎聘职伴顾问 珈锡Cynthia
“在同一个职位，工作了好多年，一直晋升不上去。
35岁，还没到公司高级管理层，难道我要一直在中基层岗位打工吗？
中年失业了，行业萎缩，求职好几个月，一直没有合适的工作，我该怎么办？
同样的工作内容，我已经做腻了，我想晋升管理层，为什么比我入行还晚的都已经比我职位还高了？
夜深人静的时候，有没有被这些状况困扰而百思不得其解。
让我来告诉你答案： 归根结底，你的能力已经匹配不上你的欲望。
那么如何破局呢？
提升能力or降低欲望，都可以。
提升能力？提升哪些能力呢？
首先：提升自己的认知能力。 显然你对自己的能力有一个错误的认知，不然也不会有前面的困惑。以为自己能力已经可以了，那跟竞争对手比，差在哪里了呢？跟同行业的标杆比，差在哪里了呢？找出差距，就是努力的方向。
其次：找到努力方向后，刻意练习 ，一万小时定论，世上没有捷径，只要脚踏实地的努力，路虽远，行必达之。还可以和小伙伴组成学习小组，互相监督，共同进步。还有很多很多，其他的不妨自己也多想想。
@猎聘职伴顾问 lucia
想到自己曾在一家公司做到分公司hr负责人时，突然就感到自己遇到了瓶颈，内部看到头的发展，外部不知去向何方，纠结了半年在内部确认无法继续向上发展时，果断看向外面的机会。
积极看向身边朋友及同学资源，当时也在读MBA拓展圈子里校友资源，寻求解决之道，同时也关注外面市场相关职位信息，看与自己匹配的求职信息，参加市场上各类邀约的面试机会。
由于当时多年没有在外求职，也想通过接触进一步了解市场行情，差不多经历了2个月时间才逐渐理清自己真正想要的以及与自己真正匹配的，最终入职当时比较满意的一家集团企业。
因此，我也有一些建议：
在职业发展遭遇瓶颈后，主要是要行动，持续去行动， 解决心理上焦虑和不安感，在行动中慢慢就会找到突破方向，跟比自己年长或优秀的人聊天取经。确定具体问题，有些是一时的盲点，有些是一时情绪问题，有些是角度问题，有些是真正的瓶颈问题，梳理分析后再去切实有效的行动可能会更高效。
另外就是了解自己当下的需求与定位，同时也要看向市场需求，找到其中的切入点，再去持续行动。 比如近一两年受疫情影响经济形式很不稳定，有些行业企业在精减或裁员，若恰巧是在这段时期和相关行业就需要结合外部情况慎重通盘考虑，即使是发展瓶颈也要关注外部形势发展，这些都是相辅相成的。
[create_time]2022-07-02 10:08:32[/create_time]2022-07-13 10:15:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惟妙惟肖又恬静的彩霞2[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.430fcbb7.bc66cRQi6iDKl147u_kXrA.jpg?time=5007&tieba_portrait_time=5007[avatar]TA获得超过516个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
职业发展遇到瓶颈怎么办？
外部环境不匹配，通常有三种：
1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。
2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。
小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。
小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。
了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。
不具备竞争力的几种原因：
1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？
2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。
3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。
[create_time]2023-03-23 04:35:46[/create_time]2023-04-05 02:45:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]曼曼K1z[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ba57e7c9._o5ORgulgqOdCv9yvijkCw.jpg?time=4420&tieba_portrait_time=4420[avatar]超过25用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
如何突破公司的发展瓶颈，实现实现企业快速发展
每个企业在发展过程中，都会遇到或多或少的管理难题，如果是企业发展遇到瓶颈，也需要了解企业目前是遇到什么方面的瓶颈，如人力资源配置出现问题，业务流程出现短板等，公司发展前景不明朗等。综合来讲，企业发展遇到瓶颈这种情况的发生，很大可能已经上升到了企业战略层面。如果在领导层与人力资源部深度沟通后仍不能有效缓解这一问题，建议寻求第三方专业咨询机构帮助。
需要注意的是，选择咨询公司一定要考虑企业自身的实际情况和所需解决的问题，全面考察咨询公司的素质、经验、价值。咨询公司素质包括人员素质、专业特长和职业道德。管理咨询公司为企业提供的是智力输出服务，人员素质直接决定了其咨询服务的水平。企业必须和管理咨询公司的顾问进行深度会谈，综合判断他们的各项能力。
总而言之，对口咨询公司的专业导向多数情况可以帮助企业解决问题，正所谓当局者谜，旁观者清。在另一方面，咨询公司的顾问团队在为企业服务的同时，其独特的智力资源分享也可以帮助企业管理者明晰企业未来发展方向，逐步提升其核心管理能力。
[create_time]2016-12-11 10:42:11[/create_time]2016-12-26 10:29:00[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]OFweek人才网[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/11385343fbf2b21111cd66eac68065380dd78eb7?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]OFweek高科技技术人才网[slogan]OFweek人才网依托OFweek专业的行业影响力，特为光电、半导体/照明、激光/光学、显示、通信/光通讯、仪器仪表、工控/机器人、电子工程、太阳能光伏、新能源汽车/锂电、电源、新材料、节能[intro]3486[view_count]
企业发展进入瓶颈应该怎么办？
企业发展最终会走向没落，行业最终都会消失在社会的发展中，那么如何避免这种落寞的出现呢？
从古到近，基本所有实物都是从出现到发展，有发展到鼎盛，由鼎盛走向衰败的，没有一样实物是长久的，人类现在是鼎盛时期也许已经开始向消亡的方向加速了。企业也是一样的，像阿里巴巴这样的巨头企业也只是想要做到102年，从1955年到1995年在172家世界500强企业中只有5%的企业的增长跑赢了通货膨胀。而且大部分企业已经在这个时间段内已经破产消失。
想要打破这个瓶颈期就要确定自己是否已经挺过了稳定期，如果确认自己从生存期走过了发展期，马上要进入鼎盛期的话，现在就要立刻马上开始自己的第二方向颠覆了，很多大公司害怕失去现在的市场份额，扼杀最新的研究成果，柯达舍不得胶卷业务，最后被数码相机颠覆，也许大家不知道，最先发明数码相机的是柯达自己，这充分说明了你不颠覆自己，就会被别人颠覆。然而产品依然再随着科技进步不断缩短进化时间，现在的数码相机也已经进入怀旧物件了，智能手机强大的拍摄能力，将数码相加再更短的周期中扼杀。我们可以大胆预测一下，也许在十年之后手机也会被其他只能可穿戴设备取代。
这说明产品的迭代会让企业在猝不及防间被消灭的无影无踪，产品的轨迹同盘曲的S型曲线高度重合，我们必须连续性的创新，在销售产品挺过发展期之后就要培养自己的第二曲线，如何选择第二曲线，作为企业如何选择业务？在第一曲线发展的过程中不断总结客户反馈资料，在客户沟通中寻找机会。
第二曲线不是想出来的，而是在第一曲线的发展过程中增长出来的，第二曲线做到极致的企业是王兴的美团，王兴作为千团大战最后的赢家，赢了天下然后却迎来了团购的下行拐点，他在数据分析中找到了外卖，酒店，旅游很多项目，最后发现外面的订单亮呈现指数级的增长，王兴竟然做了一个决定将电脑端的网站放弃掉全力做移动端的业务，这是一个壮士断腕的决定，也许很多人都很惋惜，但是时间证明他真的太远见了，智能手机在这个时间节点爆发式增长，订单随着智能手机的增长暴增，成功将团购落寞的行业发展消化掉，迎来了公司的第二波发展，第一曲线同第二曲线业务发展完美交接，教科书版本的连续型创新发展，美团也借势成为了国内第三大网络公司超越了老牌企业百度。
因此第二曲线的把握体现企业负责人的能力。
[create_time]2022-06-12 03:37:25[/create_time]2022-06-21 07:48:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]囤柴辟陷苔A[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.482fd845.xG2U_ajEicxh9UxYd9LjNw.jpg?time=5013&tieba_portrait_time=5013[avatar]TA获得超过392个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]
