职场达人具备哪些素质
你好：
1、身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。
2、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。
3、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
4、思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。
5、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
6、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
7、审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。
8、专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
9、社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。
10、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。 谢谢！！！
[create_time]2015-03-31 15:38:28[/create_time]2015-04-14 07:06:46[finished_time]7[reply_count]0[alue_good]印半双0ip[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.df12ada1.eHJSTlikKCQ0Y_cVZExxUA.jpg?time=383&tieba_portrait_time=383[avatar]关注我不会让你失望[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1149[view_count]
作为职场中的达人，需要掌握哪些必备的技能与素质？
作为职场中的达人，需要掌握的必备的技能与素质：一个人的逻辑能力能通过它的言行举止来判定，他可以在一定程度上学习培训逻辑性，了解哲学思想和中国语言文学。在生活和工作中尽可能锻炼自己的语言表达能力。别因耻于张口而选择沉默，反而是比别人更容易沟通和为别人着想。表达自己的想法，从业组织和销售业务。都是属于语言表达工作中。根据长期性的训练，她们可以有效的提高表达能力的思维逻辑。四、无聊时思索，深刻领会思维逻辑和表达的关键点，通过不断的思考与了解，提升自己的逻辑表达能力。一切职位或职位的领导干部，都擅于利用业余时间学习培训，提升自己的水平。实际上大部分人都了解学习的意义，其实少数人学习培训，大部分人都不是为了自身而学习，例如找理由工作忙，时间不多。鲁迅先生老师说，时间就像在海绵垫里吸湿。如果你织，总会有的。想要在作品中完成真正意义上的转换，就需要充分利用时间，像梳理残片一样，充分理解和利用发掘和整理，造成意想不到的效果。例如驾车上班的路上再学一门语言，休息的时候再看一本书，碎片时间上网学习办公室专业技能。职场上的天资不多物品天生的，而是靠这些小事积累起来的。创造和谐人际交往关系，在操作过程中，常常会因为见解和想法的差异造成人际关系焦虑，因此在操作过程中要重视发言的技巧。要有一定的自信心，自信心不够则成为不自信，做事情瞻前顾后会让人怀疑水平有什么问题，需要注意防止过度自信，过度自信即转变成盲目自大。
[create_time]2022-08-18 10:50:15[/create_time]2022-09-01 12:04:56[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]莉的农村生活[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2212935328,2037747780&fm=3012&app=3012&autime=1697027248&size=b200,200[avatar]TA获得超过1021个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]27[view_count]如何做个职场达人
职场达人的练就不是一朝一夕的事，要我们掌握秘诀才能成为职场达人，下面是我带来的关于做个职场达人的方法的内容，欢迎阅读! 做个职场达人的好方法 一、永远不要给老板“惊喜” “Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。 二、做自己的伯乐，找寻自我价值 许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。 三、每份工作都是终生职志 工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。 四、适时表达自己的感受 在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。 五、用阿Q精神化解职场压力与不顺遂 在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。 成为职场达人的小秘诀 1.从言语表达开始 一个人的言语表达能力就能看出来他是不是一个有自信的人，在言语表达比较清晰的人往往是比较自信的人，有些人在和陌生人说话或者陌生的场合说话的时候经常说不清楚，其实那不是他思维混乱只是他缺乏自信，对于说话表达着方便我给大家提几点要求：说话时声音放低，平稳，说话一定要有力，必要是配合一些手势表情，更加具有渲染力。 2.公共场合不要总是躲在后面 有的人一到公共场合总是想躲在后面，有时候就算开个会议都总是躲在最后面，都不希望太显眼，都惧怕坐在前面被点名或者会增加自己与别人互动的几率，如果你每次都这样，你的自信就会越来越少，试着坐在前面主动与别人交流，也是一种建立自信的渠道。 3.和别人交流时注意眼神 不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。 正视别人等于告诉他：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。 如何做个“会说话”的职场达人 一、调整心态，锻炼胆量。 在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的“敬畏”之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。 同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。 二、讲话要换位思考。 我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的 时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。 三、找到说话的感觉。 说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有“说话”的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。 四、善于运用目光与微笑。 微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的.身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。 五、请不要忘记谈话目的。 谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。 六、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣。 谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。 七、应善于反映对方的感受。 如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。 八、应力戒先入为主。 要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。 九、要消除对方的迎合心理。 在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。 十、对诽谤性的谈话应善于回敬。 据说，苏联首任外交部长莫洛托夫出身于贵族。一次，在联合国大会上，英国工党的一名外交官向他挑衅说：“你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级?”莫洛托夫不慌不忙地说：“对的，我们俩都背叛了自己的家庭!”这位苏联外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的口才，多么绝妙的可敬。
[create_time]2022-07-27 15:51:38[/create_time]2022-08-11 15:49:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宽德族6136[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5c56efd5.JKAXfkUtETNewDKn47Aaeg.jpg?time=9556&tieba_portrait_time=9556[avatar]TA获得超过410个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]如何成为职场达人
如何成为职场达人 如何成为职场达人，职场如战场，我们重视细节，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，在职场上我们的人脉是一点点积攒起来的，职场中也有很多的隐形陷阱，我这就带你了解如何成为职场达人。 如何成为职场达人1 一、学会打扮自己，注重外表（初阶，初入职场） 不管你承不承认，好看的人通常都更容易握有更好的资源。所谓“佛靠金装，人靠衣装”。女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味，干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。不建议大家追求名牌，有品位精神就好。 二、勤快，多思考，多沟通（初阶，职场6个月） 1、刚入职场多是做杂乱的小事情，不要抱怨先去做 做的事情越多了解公司就越快。这个时候一定要勤快，快速响应，立即执行，结果即时反馈。一件一件的小事情都办好，把自己的执行力练出来，机会早晚会来。北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，就是这个道理，每个企业都问题，重要的是先做，在实践中解决问题才是高手。 2、执行力练出来后，就要多思考 要知其然还要知其所以然。思考背后的思维逻辑，思考怎么才能把工作做的更好。身边有这样一位leader，他刚入公司的时候就是负责收发传真，很不起眼的岗位，但这位leader每次都将传真整理好并将自己整理的信息和处理意见用便利贴贴在文件上，不到半年时间就被boss重用了。 3、多沟通，多与上级、平级和其他部门沟通 这个时代每个人都有一大堆观点，职场新人可以多倾听多帮别人解决问题，自然就会有好人缘。 三、增强自己的专业知识（中阶，职场1—2年） 我们在学校学习的内容大多是理论内容，对实践的帮助不大，初入职场一定要学会快速补充自己的专业知识。 1、读书 建议用1—2年，把专业相关的书籍都读一边，至少要不下50本，这一轮读下来对专业就有一定的认识了。 2、专业证书的考取 很多人都认为考取证书没有什么用，但还是建议你去考，至少可以当作自己的背书。 3、向职场高手请教 向高手学习，每个季度都认识一位比自己水平高的业内人士，寻求帮助，了解行业的信息，交流经验等等。渠道比如师兄师姐、职场类社交软件、培训学习、行业交流、甚至面试猎头等等。 4、投资学习 刚入职场没多久，可能经济实力有限，但一定要流出来一部分钱投资学习，比如买书、培训、MBA等，人要学会向往长远了看。说不定你在学习的时候会遇到更好的机会，马云通过长江商学院认识和邀请的曾鸣，这样的例子很多。除了金钱的`投入，还要有时间的投入，别人每天都比你多学习2个小时，刨除天赋不说，时间投入上就打败你了。 四、形成自己的方法论和习惯（中阶，职场3—4年） 哲学家、领袖喜欢说方法论，因为它是“按规律办事”中的“规律”，是“理”、“道”或者世界观指导下的行动纲领。 科学家、学者喜欢说方法论，因为它是学术论文中Introduction和Discussions中间的那部分内容，是指导科研的研究范式、理论模型、数学模型等等。 职场中的方法论更多是流程、套路的代名词，是我们用什么样的方式、方法来观察事物和处理问题。企业中常见的几个方法论： 1、逻辑闭环 之前写过一篇文章叫请这样工作，就是说我们做什么事情都要有个逻辑闭环，简单来说就是干什么、怎么干、如何能干好、怎样算干好、干好干不好怎样、以后怎么干。 2、制度 企业越大制度的重要性就会越凸显出来，慢慢要养成制度化的思维，把日常优秀的东西都通过制度慢慢沉淀。可以没事去搜下别人的制度怎么写，然后按照别的人写，慢慢就有自己的想法了。 3、流程 制度都是文字看着乌压压一片，有个流程图就会一目了然，学会把制度用流程图转化。工具一般用visio，大家可以下载用下。 4、标准 制度、流程都有了，怎么保证每个人执行的偏差不会很大？可以通过表单（简单好操作）、标准说明（比如客服话术）等，形成统一的规范标准。 5、工具 做什么事情我们都要学会利用工具，更快更好更科学的完成任务，比如信息化工具、办公工具、战略分析工具、时间管理工具、项目管理工具等等。 五、思维方式的提升（高阶职场5—6年） 当我们完成专业能力和方法论积累的时候，一件事情给我们，我们应该可以完成的很漂亮了。接下来我们要开始有意识的联系和掌控自己的思维，培养好的思维方式。成功者和普通人的根本区别并不是知识、阅历上的差别，而是他们的思维方式不同。介绍思维模式的文章很多，就介绍几种简单可操作的思维： 1、风口思维 雷军说猪在风口都能飞起来，简单点就是顺势而为。以前比较吃资源和关系，随着社会的发展，这方面弱化了很多，给了我们普通人很多机会。就看我们寻找风口的能力，判断好了就进入相应的行业/企业/创业，就像在15年前你如果能判断出来电子商务这个风口加入阿里巴巴一样。 2、目标思维 资源导向式思维模式是从自己手头现有的资源出发，按照自己能力和资源的规定，正向推进，稳打稳扎，步步为营。世界上90%以上的人都是根据这种模式思维，所以世界上90%的人都是穷人。目标导向式思维，做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径和计划，明确实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径和计划一步步推进，最终实现目标。这是一种反向思维方式，利用倒退法，倒推出资源应该如何配置，倒推时间如何分配，链接战略战术，链接方法手段。利用一切尽可能利用的条件，使用一切能想到的办法，努力完成既定的目标。 3、他山之石 向优秀的企业，行业调研、标杆企业学习、竞品分析等等。向优秀的人学习，多学习别人的思考方式。 4、整合思维 回到文章开头的问题，我们怎么借马云/阿里巴巴的势，其实我们用淘宝开店就是一种借阿里巴巴的势，只是这个势对我们的帮助有多大而已，如果前10年你就开个淘宝店说不定现在也不错。总之任何资源都和我们有关，就看我们如何整合如何撬动。 思维方式有很多，以后专门做一片文章进行详细介绍。 6、“人欲即天理” 通过阅读人文古典书籍，多思考人性，使自己成为领军人物 如何成为职场达人2 1、颜值高，注重外表 不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源。大多数的职场人认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘；工作时，好看的人做对了是“明明有颜值，却偏偏靠才华”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”。 所谓“佛靠金装，人靠衣装”。想要变得好看，不仅靠先天的条件，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味，干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。 此外，还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头，可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。 2、抓住一切表现机会 机会稍纵即逝。在职场上，必须有辨别机会的眼光，更要有抓住机会的实力。请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你，有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。 不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人！ 3、认定目标不放手，不懈努力 很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言，“毅力”更重要，但大多数人却轻易地懈怠了。高凡猎头资深顾问教我们，不管受到多少打击和挫折，能从挫折中迅速恢复过来，越挫越勇，朝着目标走下去，一定会实现自己的目标。 4、情商高，人缘好 情商是人类最重要的生存能力。一个人的成功，智商的作用只占20%，其余80%是情商的因素。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。 所以说，情商在职场上扮演着辅助成功的角色。首先，在工作中要学会控制自己的心态，保持积极良好的工作心态，其次要学会控制自己的情绪，当你脾气要爆发的时候，你可以试着转换你的思维方式，换位思考下，最后，性格好，人缘好，朋友就多了，朋友多了路好走，自然有贵人相助。
[create_time]2022-08-25 05:42:23[/create_time]2022-09-08 18:21:25[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]肮秤赂只得AQ[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.617bd5bc.29tu6IL5OclFKUsNXEBGqw.jpg?time=5015&tieba_portrait_time=5015[avatar]TA获得超过510个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]60[view_count]帮你成为职场达人的秘诀
帮你成为职场达人的秘诀 帮你成为职场达人的秘诀，对于刚工作的新人，想要快速成为职场达人，那么又有什么方法可以让职场新人更有能力完成工作？如果你想了解成为职场达人，下面是帮你成为职场达人的秘诀，希望对你有帮助！ 帮你成为职场达人的秘诀1 职场新人被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 诚信 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。 谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。 沟通协作 沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。 踏实勤奋 八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的`职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！比如，某家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。 责任心 遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。 帮你成为职场达人的秘诀2 一、演讲能力 想要成功，拥有在众人面前演讲的能力是绝对不可或缺的。成为一名优秀演说者可以赋予你良好的风度，让听众对你更加印象深刻。你可以试着和每个你遇到的人练习说话或者加入辩论社团，这些方法都值得你一试。在社交场合中更加熟练能够帮助你打造有效地人际关系，让你在未来占尽优势。 二、充满自信的决定 做事要自信果断，而且在作出正确的决定时可以让别人心服口服。如果担心犯错而优柔寡断，将会一事无成，这比尝试过再失败还要糟糕。要对自己的决定有信心，相信自己一定可以做好。把自己当做赌注会为你赢的尊重，若你的决定一旦被证实为正确，你就可以得到相应的报酬。 三、责任承担 想要成功就得接受责任，包括成功和失败。如果你希望别人能尊重你，就要学会承认错误，并不是因为自己的短处而责怪别人。承认自己的错误也是谦卑的标志，可以为你赢得尊重。学会承担责任最有用方法就是仔细检查你的执行表，看看自己做了什么和没做什么。寻找可以提高自己能力的方法，采取适当的步骤去纠正自己的错误。 四、积极的态度 保持积极的生活、工作态度也非常重要。无休止的悲观会将人向下拖拽，甚至可能让人一无所成。如果你可以树立积极地态度，你可以达成更大的成就，也可能会让别人更加信赖你。积极态度完全由自己掌控，能通过强调任何环境中的所有积极因素来获得。
[create_time]2022-08-30 02:14:05[/create_time]2022-09-07 07:40:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]来云悔2534[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e29d2ea3.ubd_R4Bz4p5bm0WrYwX80g.jpg?time=8871&tieba_portrait_time=8871[avatar]TA获得超过430个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]拥有哪三种能力，你就是职场达人？
冷静客观地分析事情，不要对任何事情有偏见。这是指现成的观点。在生活中，很容易对某些事物或人的存在有固定的看法，这就是所谓的刻板印象。这种思维习惯有时能帮助快速识别和判断一些事情，但更多的时候，它会成为一种思维约束，成为我们前进道路上的障碍。当我们抛弃刻板印象，客观冷静地观察分析时，事实往往会给理论一个完全相反的答案。面对困难，很多人都有逃避和退缩的心理。这是人之常情。一个人能走多远，能取得多大的成就，取决于你能克服各种情绪的程度。解决问题，沟通是必须的，手段必须用尽。很多时候，似乎没有出路。但它可以更温暖，做得更多。一切都会不同。如果你想改变你的生活，你必须建立一种积极的解决问题的意识。告诉自己不要犹豫，不要拖延，努力沟通，然后行动。真正拉大贫富差距的，是看待和分析事物。思考角度的差异。普通人是手中的资源，决定了他们敢做多少事。富人的第一个想法是先设定目标，然后开始思考如何筹集资源。富人的思维方式是相反的。它们颠倒了目标和资源之间的逻辑关系，不受不可逾越的门槛的限制。总会有办法的。在分析问题、解决问题的过程中，价值导向思维倾向于情绪化。判断一件事情的时候，一般都是靠情绪来驱动理性。如果我们能用一些经济知识来理解生活，通过引导性思维来判断是非。长期坚持下去，一切都会井井有条。第五，学会换位思考。如果你想让别人帮你做某件事，或者你想通过努力得到你想要的利益，你必须从根本上看问题，找出你拥有的交换筹码，了解对方的实际需求。当你知道对方的实际需求时，告诉对方你能给他带来什么好处，并努力赢得对方的好感。看看你手里有什么，再想想对方缺什么。
[create_time]2021-07-23 15:10:06[/create_time]2021-08-05 11:13:00[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]大食花1[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=651981711,3499505403&fm=3012&app=3012&autime=1688359382&size=b200,200[avatar]答题姿势总跟别人不同[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]如何成为一名“职场达人”
1、突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
2、追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
3、与众不同
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
4、能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
要充分理解你所做的项目的目的是什么，有没有具体要求，需要达到什么样的效果，完成项目的期限，地点，需要参与的人群等等。这些都需要做个提前规划，理清思路，然后与领导沟通，事先问清楚!
之后明白了每一步的具体操作，对于相关的问题就需要与各个部门之间进行沟通。了解对方的核心利益，获得相应的信息，同时也要告知对方自己的工作内容，这样达到双赢的效果!
工作中遇到困难也要及时跟领导汇报，与同事协商，找到解决问题的办法。同时参考他人的意见，这样每一步都做好，方可提高工作质量!
[create_time]2017-04-04 13:18:24[/create_time]2017-04-19 12:43:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]48[view_count]
怎样快速成为一个职场达人？要注意什么问题？
职场与每一个人的利益都息息相关，而在职场中表现出的工作能力的高低就决定了在职场中的价值，也决定了我们利益的高低。许多人都希望提升自己在职场中的能力，因为这样就意味着会获得更多的回报，在以后的升职加薪会越来越容易，那么如何才能成为一个职场达人呢？需要注意哪些问题呢，接下来就和小编一起探讨一下吧。首先，小编认为在工作中如果想要提升自己的能力，那么就一定要注重工作中的细节，所谓细节决定成败，我们在工作时一定要把自己手头上的工作做得尽善尽美，没有地方让老板挑剔的地方。比如提供给老板的工作方案，在排版、字体、格式等方面都符合规定，没有错别字，没有语病，在发给老板之前，自己多检查几遍，就可以避免这样低级错误，同时也可以给老板留下一个很好的印象。其次，在我们完成老板派发给我们的任务时，一定要严格遵守老板给自己规定的时间界限，准时或提前提交工作，千万不要推迟，否则老板就会觉得你没有时间观念或者能力不行，这会给老板留下一个非常差的印象。但如果由于自己的能力较低或其他情况实在无法完成，我们一定要第一时间通知老板。讲清楚缘由，并给出具体的提交时间，而不要一味的道歉。最后，在我们工作出现问题时，我们不要第一时间想着去推卸责任，而是要意识到自己的错误，反省自己，然后针对错误给出解决方案，如果是被别人的问题而自己不幸背了锅，千万不要在当时和老板争论，要保持冷静，在事情解决之后再单独私下里跟老板解释即可，毕竟老板都不傻，会把所有事情都看得很分明。
[create_time]2022-04-28 13:58:38[/create_time]2022-05-12 15:18:55[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]聊生活的小废[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b9a7821.6pusyqrPMYkSfhkB2d5Hhw.jpg?time=1620&tieba_portrait_time=1620[avatar]TA获得超过1116个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]17[view_count]怎样成为职场达人
职场达人是职场精英，收入较高。职场达人在企业里如鱼得水，占有天时地利人和。职场达人深受老板的器重，是骨干和栋梁。那么，如何才能成为职场达人呢?下面我为大家整理了成为职场达人的方法，希望能为大家提供帮助! 如何成为职场达人 1、言语得体，表达准确 这可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想，沟通工作。锻炼自己表达技能的关键就是——勇敢去说。你可以尝试和陌生人对话，和火车邻座搭讪，和许久不见的初恋联系一下，和那些你需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句，这样可以逼着你将自己的思想表达清晰。走出去，开始和别人对话吧。解开自己的束缚，表达你自己。 2、独处能力 一个人的时候也能很快乐，如果你掌握这项技能，没人能夺走你的幸福。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。如果你get这项技能，你将会开始感恩周边的人和一切。不管职场环境如何复杂，你都能把持住自己的原则，做好自己的分内工作。 3、自我升华 挣脱羊群效应不人云亦云也是能力。曾经有人做过一个实验，在一群羊面前放上一个栅栏，领头羊跳过栅栏之后，后面的羊也会跟着一个个跳过。这看上去很合理对吧。但是让栅栏突然被移开，后面的'羊还是继续跳，就好像栅栏还存在一样。我们也有这种“羊群效应”：我们学东西往往很快，但有时候我们学到的很多东西都是错的。学会不做模仿别人的羊，可能是我们一生最重要的一课。尤其在职场中，不人云亦云才能具有创新性与创造力。 4、调节能力 在生活中就是生命的韧性。从一败涂地中一次次站起来，即便遭遇坠机，也能重回风光无限;即便经历一次次的实验失败，却重不放弃重新起航。你要试着培养这种能力，才能在遇到挫折的时候重振旗鼓，勇往直前。不论生活或是工作，都必不可少! 5、取舍有道 你可以从下面这些事情开始做：放弃所有物质的贪婪，不穿的衣服，都扔掉或捐掉吧，别再等待朋友圈里的评论和点赞，别再怨恨那个你曾死心塌地的女孩，别为错失的那些机会而懊悔，放弃用尽一切力气让那个不爱你的人去爱你……学会放手是成熟的标志，虽然并不容易。工作里这项技能更是重要，能够让你的职场道路走得更顺畅。
[create_time]2022-06-22 16:43:43[/create_time]2022-07-04 08:50:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]道景师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f54d666c.nUWigKwv9M4Izmdm3GkP5A.jpg?time=740&tieba_portrait_time=740[avatar]TA获得超过673个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14[view_count]微笑着面对每个人，可以让自己成为职场达人吗？
微笑着面对每个人，可以让自己成为职场达人，因为不管在职场还是在生活中，学会微笑都是很重要的。微笑在社交中是一种美好而无声的语言，即使你什么也没有说，你的微笑，也会给周围人友善，宽容的感觉，令人如沐春风。在职场，跟同事的相处过程中，微笑是最好的润滑剂，既能调节工作压力带来的沉闷，也会让同事间相处更加融洽。我身边就有这样个例子：曾经共事过一个女孩，在她身上，永远有一种从容不迫的感觉，跟人相处谦和有度，脸上总挂着亲切善意的笑，很受大家喜欢。我们的领导平时很是严厉苛刻，但对她发不出脾气，出点小错不会责怪她。当然，并不是领导会被你的微笑武器打败，而是你的微笑是你自信的表达，让人相信你的能力。当你微笑的时候，正能量的磁场会感染周围的人，他们会感到自己受欢迎，从而心情舒畅。所以在职场中，其实是非常考验人的为人处世的，因为同事这个关系比较复杂，可能有的人并不认识，但是却和你很热情。有的人表面笑嘻嘻，看起来大大咧咧不在意，心里什么鸡毛蒜皮的事情都怀恨在心。特别还有一些利益关系，或者直属关系在里面，稍微有点处理不当就让人抓住小辫子。所以微笑呢，能化解很多的误会，还能拉近人的关系。是非常重要的，可能有话没说好的时候，但是微笑就没错了。当然这些情况只能说职场上都是存在的，并不是任何的公司和部门都是存在的，现在很多90后开始就不喜欢这些东西，很多创业公司和互联网公司，存在的相对来说也会少很多，但是微笑还是人和人沟通比较好的催化剂啊。无论从事什么工作或身临何种场面面目表情极为重要（特别是面带微笑）。此举显现出对工作之尊重，对同事之间的尊敬，自身的尊严，对事业的热爱。
[create_time]2021-10-12 14:24:10[/create_time]2021-10-22 11:51:42[finished_time]15[reply_count]0[alue_good]李语梅聊情感[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3430880455,3798854141&fm=3012&app=3012&autime=1689312092&size=b200,200[avatar]答题姿势总跟别人不同[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]105[view_count]如何成为职场达人
我为大家分享六招让你轻松成为职场高效达人 进化是一个缓慢的过程。就人类的发展史而言，那段聚居于小型部落并以打猎为生的日子离我们并不遥远。那时，在人的一生中，打交道的人不会超过一千个。我们的大脑生来就是为了应对这样一个世界，而不是为了无休止地应付那些铺天盖地而来的工作和家庭事务。 难怪我们会觉得自己无法集中精力而且压力重重，特别是经常要驾驭混乱生活的职业女性。我对已婚高收入女性进行研究后发现，在她们中间，经常加班的约占75%，在日常工作期间处理个人事务的也占75%左右。总有一些事情要让人分散时间和精力。 不过，麦吉尔大学神经学家丹尼尔•列维京在其畅销书《有组织的头脑：在信息过载时代做到心平气和》中写道，虽然“我们的基因还不能完全满足现代文明的需要，幸运的是，人类的知识可以做到这一点。现在，我们对怎样突破进化局限有了更进一步的认识。” 成功人士“都学会了通过安排好生活，最大化自己的创造力和效率，这样，自己便可以在普通事务上少花一点儿时间，并把更多时间用于完成让人精神振奋、感到舒适和满足的事情。”对于真正的名人来说，要做到这一点需要很多人共同努力。而对于其他人，列维京的建议是让大脑少思考一些问题，以平复心绪，并把精力放在重要的问题上。 1、 给物品找个去处 。列维京写道：“人类对地点的记忆力已经进化了几十万年，目的就是记住那些不动的事物，比如果树、水井、山峰和湖泊。”我们每天不会频繁外出，因此我们不会小心翼翼地记下汽车钥匙、手机和钱包等物品的位置。对这些东西我们总是随手放置，然后花很多精力去找它们。怎么解决这个问题呢?给这些东西找个家，比如门旁边的盘子或挂钩。可能的话，每件东西都买双份，比如在办公室和家里都放一副眼镜，在厨房和工作室都放一把剪刀，这样就不用把它们拿来拿去了。 2、 为想要记住的事情建立触发机制。 在一生中，很多时候我们都处于“自动导航”状态，这是大脑保存能量的一种方法。但问题在于，一旦开启某项例行程序，我们的大脑就不会发出暂停指令并提醒我们在这个过程中还有别的事要做。不过，如果记录到了新的信息，我们的大脑就会发出警告。列维京写道，因此，“可以用环境来提醒自己有哪些事要做。如果担心自己在开车回家的路上忘了买牛奶，就可以在副驾驶位置上放一个空牛奶盒;如果是坐地铁，就可以把它放到公文包里。”我们的大脑会发现这个东西跟环境格格不入，从而脱离“休眠”状态。这种关注新鲜和意外事物的倾向正是电子邮件或短信提醒让我们如此兴奋的原因。利用这一点，为自己愿意花时间的重要事务建立提醒机制，比如联系老朋友，再比如跟合伙人约个时间见面。 3、 为大型社交网络做规划。 列维京写道：“我们的祖先生活的社会群体变化缓慢，他们从生到死都和同样的人打交道，因此他们几乎可以把所有需要了解的社会细节都记在脑海里。”现在，跟我们共事和交流的可能有几百人，而且普遍期望我们能记在他们的名字和上次谈话的细节。只靠我们的大脑完成不了这项工作。因此，要把你见到了什么人以及你们谈了什么事写下来。社交网站(领英、Facebook)可以帮你记下基本细节，还可以就生日和工作周年纪念日做出提醒。而对我们的大脑来说，如果不映入眼帘，根本就想不起这些信息来。制定一项计划，以便定期查看自己的通讯录。 4、 专注 。我们的大脑可以在各项工作之间切换，但从新陈代谢角度讲，这样做成本很高。列维京写道：“专注需要的能量较少。通过安排自己的时间而进入专注状态的人不仅能完成更多的工作，还不会那么累，在神经化学方面的消耗也不会那么大。”如果要做一些杂事，就把类似的杂事放在一起完成。“如果你有一叠账单要付，那就只管付账——别在这个时候去考虑重大问题，比如是否搬到一所更小的房子里，或者是否买辆新车。”把这些留到一个专门的时间段去做。 5、 预备和回顾 。当然，虽然把大块时间用于解决某一个问题是最佳做法，但工作环境几乎不允许我们这样做。许多经理都在会议之间奔波，就像高中生一样，上了这门课又要上那门课。大家可能觉得自己能记住每次会议的内容，但实际上我们做不到这一点。正因为如此，精神病医生上班时每小时只工作50分钟。列维京指出，“他们用剩下的10分钟把刚才发生的情况写下来。”因此，制定计划时不要环环相扣，给自己10分钟时间，以便把需要做的事记录下来。同样的，“从新陈代谢角度讲，在不同事物之间切换注意力的成本很高。因此，给我们的大脑一些时间，让它在下一个会议开始前逐步而放松地转换思路对神经健康很有利。”理想情况下，原定一小时的会议应该推迟10分钟开始，并且提前10分钟结束。试试看吧。只要进行尝试，就几乎没有不能缩短的会议。 6、 不要纠结于不重要的事物。 选衣柜或者考虑吃什么是否让你心烦意乱呢?如果我们的大脑每天只能做这么多决定，那最好把它留给那些重大事务。清理一下自己的思路，只留下那些管用的方案。至于工作餐，每次都选同样的好了(比如凯撒沙拉)。我们总得吃饭，而少做些决定就意味着在重大问题上我们可以做出更好的选择。 7、 睡眠。 这是成功认知的秘密武器。列维京写道：“实际情况表明，睡眠可以改善人们对抽象关系的构建和理解，它所能强化的推理能力不仅限于语言，还包括数学、逻辑和空间。这种改善很明显，一觉醒来，人们往往能解开睡前无法解决的难题。”每个人都有自己最佳的睡眠方式。打盹对某些人效果最好。有些人会一觉睡到天亮，另一些人则会在半夜醒来一阵子。但无论哪种方式管用，首先要做的就是去睡觉——一个快乐的大脑能帮助我们多做许多工作。
[create_time]2022-05-28 16:43:47[/create_time]2022-06-10 19:02:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]来云悔2534[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e29d2ea3.ubd_R4Bz4p5bm0WrYwX80g.jpg?time=8871&tieba_portrait_time=8871[avatar]TA获得超过430个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]什么是职场上的牛人？
在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好的成长与能力的提升，但是回顾我这15年的职场经历，我见过最厉害的领导与上司应该还是下面这位。
这是我在踏入职场第五年之后所遇到的部门领导了，他是一个其貌不扬，身高还不到一米七的中年男人，刚到他的部门，我并没有真正的了解他并没有意识到他有什么过人之处，但是和我的这个部门领导，相处了一段时间之后我就发现了，对方身上有很多优点和长处是值得我学习的，有很多厉害之处是特别让人称道的。
我的这个部门领导在与人相处的过程中，情商是特别高的，每一句话甚至每一个字都是特别的到位，他的交际面特别的广，人脉资源特别的丰富，而且我的这个部门领导业务能力特别强，可以说我所在的单位如果离开了他，在很大程度上都是无法正常运转的，而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力，在单位举办的各种活动和竞赛中，几乎每一次的冠军都是我所在的部门，我的这个领导能够充分的调动大家的积极性，充分发挥每一个人的潜力，虽然说我离开这个部门，领导已经5，6年了，但是我心中还是很怀念在他手下工作的这段美好时光。
[create_time]2022-12-14 21:54:08[/create_time]2022-12-24 19:08:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]jessiejxh[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8774f588.1sHlbBCx3m87CJ400iHfEg.jpg?time=3895&tieba_portrait_time=3895[avatar]把复杂的事情简单说给你听[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6[view_count]
“职场达人”与“职场菜鸟”之间有哪些分水岭
职场达人“常问是什么”，职场菜鸟“老问为什么” 当上级领导下达工作指令时，多数下属会选择默默执行，而达人和菜鸟却不会，他们会提问。达人会分析指令内容，然后问领导：“工作目标是什么？”菜鸟会脸色不快，然后问领导：“为什么要这么做？” 对于达人的问题，领导一般会给出及时的回答，同时表示出鼓励。而对于菜鸟的问题，脾气好一点的领导，可能会解释一二，脾气不好的领导，则会直接怼回去：“你不用知道得那么多。” 二、职场达人“谦虚谨慎”，职场菜鸟“轻佻浮躁” 在开会或集体讨论问题时，也能看出达人和菜鸟的区别。当同事在陈述自己的观点和看法时，达人和菜鸟就会呈现出不同的反应。达人会耐心地听完同事的观点，不管其观点是对是错不会中途打断，等别人说完了再做点评。菜鸟则会很不耐烦甚至不屑一顾，一旦抓住某个漏洞马上打断纠正，甚至扩大攻击，以显示自己的与众不同。 没有人喜欢被别人打断发言，达人有同理心知道这一点，而菜鸟则急于证明自己，根本不顾别人的感受。 三、职场达人“带头脑做事”，职场菜鸟“带情绪做事” 在做具体工作时，即使是相同的工作，达人和菜鸟也会有不一样的做法。达人是带着头脑做事。这事的流程有没有可以优化的地方，如何才能取得更好的结果，有哪些经验值得推广，有哪些教训需要警惕等等。菜鸟是带着情绪做事。情绪好的时候，工作效率挺高，人也分外热情认真，情绪不好的时候，看着工作就头疼，完全提不起劲，压根就不想做事。 问题是，人生不如意十之八九，情绪好的时候不太多啊。你隔三差五地情绪不好，工作能干好吗？工作干不好，领导指责一通，你的情绪就更不好了，也就更不想干工作了，恶性循环开始。 四、职场达人“自我要求严格”，职场菜鸟“对自己好一点” 公司对员工会有基本要求，团队对成员也会有基本要求。除了这些”硬杠杠”之外，我们每个人对自己其实还有另外的要求。达人对自己的要求会比较严格，而菜鸟对自己的要求则比较松懈。比如考勤打卡，达人会要求自己提前到，推迟走。而菜鸟则会想，我要对自己好一点，那么拼干什么。迟到早退都不是事儿，能偷懒就偷懒，只要不被领导抓住就行。甚至还会嘲笑那些严格要求自己的同事，”哼，就会装正经”。
[create_time]2022-10-18 09:45:59[/create_time]2019-05-22 11:32:51[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]我是一只皮皮鸭[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=765557038,1772964858&fm=3012&app=3012&autime=1687952978&size=b200,200[avatar]把复杂的事情简单说给你听[slogan]科技公司董事长助理[intro]106[view_count]
如何从职场新人变职场达人？
从学生到职场人，人们会习惯性地想靠自己的努力把每件事情做到最好，但结果却不尽人意。所以，进入职场后需要思维上的转变主要有：
迭代思维：不再追求一次性做到最好
实习生同学的任务是写一份文案，写之前问了很多注意事项，看得出来在学校一定是认真上进的好学生。其实，一开始写其实不用想这么复杂，先定一个框架，琢磨得差不多了就开始动笔，边写边思考，这样会更有思路一些。
上学时我们习惯了每次考试全力以赴，工作后也想着每次方案都是完美的。但其实1.0版本大多是粗糙且漏洞百出的，不过没关系，不断迭代就好了。
懂得借力：不再把领导当老师
我们往往习惯把领导放在对立面，害怕让领导觉得自己能力不够，所以遇到问题总喜欢自己琢磨，必须得有答案了再去找领导沟通。
其实领导更注重的是效率、结果，更希望能获得及时反馈。所以大可不必太纠结过程，遇到不清楚的就大胆去问，一定会比自己琢磨更有用。
目标导向：必要的时候能学着抛开情绪
就是觉得在职场里还是要适度摒弃一些小女孩儿习气，比如害羞，矜持，敏感，太拿自己当回事。既然选择成为战士，就应该按照将军来要求自己，想得到什么就只顾朝着这个方向努力争取。
保持开放：不再认为只有自己是对的
就像是做产品，当研发或运营提出意见或建议时，如果总是习惯性反驳对方的观点，那久而久之就没有人再愿意提意见了，因为提了也不会被采纳。保持开放性还可以主动消除与对方的隔阂，做到有效沟通。
[create_time]2023-05-29 21:57:23[/create_time]2023-06-11 17:45:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]970698212[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.fa6fd757.LaKyLdsTMA-yH5G7kQCQIQ.jpg?time=3411&tieba_portrait_time=3411[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]签到[intro]3[view_count]
该如何从职场新人转变成职场达人？
勤学肯干，不论你在大学学业多优秀，或者曾经的工作经验多丰富，只要你重新选择一份工作，它对于你来说都是从零开始。作为职场新人，就必须抱着空杯心态来对待这份工作，花比其他同事更多的时间去了解和学习工作内容，做其他人都不愿意干的辛苦活儿、累活儿。赢得同事和上级领导的好感，让他们愿意与你共事并愿意在你遇到困难的时候帮助你。带上脑子，很多职场新人都说，我很勤奋也很努力，可就是没有明显的业绩，工作也始终达不到炉火纯青的地步。那就请你一定要复盘一下，你工作的时候只是在做，还是在带着脑子做？很多员工工作内容都大差不差，可结果却大相径庭。其实大部分原因在于哪些结果好的人往往都是勤于思考，善于总结，做事之前有计划、过程执行有检查、结果有反馈、完成之后有优劣分析。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好认真，是一种事业心、责任感的体现，反映了我们遵循工作的内在规律和本质要求，是我们每个人要想做好工作的必备职业素养。认真做事，就是按照办事的程序去办，只要不违反规则就可以了，这样至少不会把事做错，一般也没有人去说你不对，只能说你已经认真完成了本职工作。有自己清晰的职业规划和目标知道自己的特长和发展方向，提前制定自己的职业规划，竖立明确的目标，这是你快速成长的不二法门。很难想象，一个无所事事，不知道自己未来方向在哪的人，能够在职场有多大作为。“目标”是你职场成就这个大熔炉中的“燃料”，你的燃料越充分，你的动力就越强劲啊。自信，自律，抗压能力强职场上有无数眼睛盯着自己，职场达人要严格要求自己，高度自律，不传播任何负面消息，不随便发泄负面情绪！面对挑战，具备高度的抗压能力，相信问题总有方法解决，积极寻找问题解决之法。垂头丧气，唉声叹气的人，是不可能得领导重用和下属拥戴的。
[create_time]2021-10-08 09:41:46[/create_time]2021-10-22 11:36:24[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]是甜娱不是咸娱[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3696722912,3686900651&fm=3012&app=3012&autime=1691896778&size=b200,200[avatar]TA获得超过973个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]130[view_count]