当前企业人力资源管理的现状？
当前我国企业人力资源管理现状
（1）人事管理过于关注操作，而忽略战略性。 现在虽然已有许多企业将人事部门改换成人力资源部门，可是在功能方面以及角色的扮演上并无显著的改变，大多数仍承袭以前人事部门的工作，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场的变化。因此，人事管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施，而真正的人力资源规划也成为一种想像，根本无法有效地实行。这种滞后于实践的管理模式，也注定了人事部门无法成为一个企业的轴心部门，从而难免成为一个无法与业务部门并列的、具有相等地位的部门。只有在业务部门提出需求以后，才能采取一些设法满足业务部门需求的静态的行动，是一种被动式的反应，它对业务部门的真实需求缺乏深入的分析，更无法指导实践。
（2）人事管理是人事部门的事。在企业里通常的观念是， 一谈起人事管理，大家往往一下子就同人事部门联系到一起，即那是人事部门的事，与我关系不大。正是这种指导思想使得企业人事管理的作用很难真正发挥出来。这使得人事管理通常以一套员工管理行为的面目出现，缺乏内部统一的结构，无法体现出企业的中心目的。同时由于缺乏做出政策决策时所需的内部统一的结构，在塑造企业与员工的关系时，人力资源管理更多的是事后反应性的而非事前反应性的。
（3）人事管理者素质低。在传统观念中， 人们往往认为人事管理无专业可言，什么人都能干，企业的人事部门成了“无专长人员的收容所”，这导致人事管理人员的素质与组织中其它职能相比是较低的，是无关紧要的。他们只知道处理例行日常事务，机械被动，不做研究、分析，管理凭经验，不了解业务，有的人在企业人事管理部门工作了好多年，却不了解企业的业务流程及对业务人员的资格要求，难以起到支持业务发展的作用。
（4）人事管理不科学、不规范。这反映在人事管理的各个环节上。例如，不少企业在招聘员工时，对于大专以上学历“来者不拒”，似乎不论什么职位都是学历越高越好。很多企业只重培训过程，而不重培训效果，似乎培训费花出去了，培训实施了，就万事大吉了。考核是我国企业存在问题最多的环节，大多数企业根本不知道为什么要考核，考核的结果用来干什么，考核成了“认认真真地走形式”等等。
[create_time]2010-09-28 15:37:46[/create_time]2010-10-14 10:22:16[finished_time]3[reply_count]6[alue_good]合易人力资源[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1545587793,3504110388&fm=3012&app=3012&autime=1692160104&size=b200,200[avatar]TA获得超过10万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4731[view_count]
我国企业人力资源管理的现状
企业是人力资源管理的一个主要舞台。长期以来，计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来，我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革，并取得了很大的进步，一些企业结合国情，努力学习国外企业的人力资源管理制度与技术，并在实践中创新，取得了较好的效果。但是由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，根据有关调查资料分析显示，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：一、人力资源管理部门成为特殊人员的“安置所”目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但即便如此，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。 而现代人力资源管理的核心是“以人为本”，从人的自然属性出发，视员工为组织最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自我完善、实现目标和价值，以人力资源促进企业发展，最终让人力资源真正成为企业竞争力的源泉。二、人力资源管理部门定位低，无法统筹管理全公司的人力资源管理一项对我国企业人力经理的调查报告显示，人力经理们60%的精力被用在处理各种行政事务——档案管理、填写表格、仅有30%的精力用来为员工和管理人员提供咨询服务，10%的精力用在为公司战略提供人力支持。大量的基本管理工作令人事经理们疲于奔命，还得不到其他经理和员工的认同。大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。在这种情况下，人力资源管理职能只能是企业经营战略的一个执行者，无法参与企业战略的决策过程，不能在战略执行的过程中通过各种人力资源管理政策和制度的设计以及对人力资源管理实践的调整来帮助企业赢得竞争优势。三、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性许多企业主尝试着制订各种各样的人力资源管理制度，并努力加以贯彻执行。但从其内容来分析，大都是就员工考勤、奖惩制度、工资分配、工作规则等方面对员工加以限制，而不是从“以人为中心”、如何充分调动员工的积极性和创造性出发，来规范企业和员工的行为，以求得员工发展和组织目标的实现。尽管员工心存不满，但由于劳动力买方市场的现实，大部分员工只好接受各种条件限制。因此，在某种意义上，目前一些企业的人力资源管理制度的执行具有一定的强制性。 四、我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系我国企业的人力资源管理尚处在由传统的人事管理向人力资源管理与开发过渡，基础工作薄弱，大多没有建立起科学完善的人力资源管理体系。据最新有关资料统计：（1）岗位工作分析方面：仅有51.8％的企业做过岗位分析，企业岗位管理规范化水平仍较低。（2）绩效考核现状：企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般，人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行的一项人力资源管理工作。调查结果显示，只有72.2%的企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核的企业比例为67.3%，其中约一半（占总体32.7%）还执行不力。说明人员绩效考核还没有普遍成为企业必须要进行的一项人力资源管理工作。同时考核效果也不理想，1044家实施人员绩效考核的企业中，59.1%的企业选择效果“一般”，选择“非常好”和“很好”的比例合计才20%，选择考核效果“非常好”的企业只有18家，占1.7%。说明人员绩效考核是一个令企业头痛的工作。（3）薪酬与激励管理现状：经过20年的市场经济改革，企业员工报酬有了明显的提高。从调查的总体情况看，大部分企业员工对目前的薪酬表示满意，但“不满意”或“非常不满意”的也占到了27.3%。另外企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期激励计划，收入水平有了很大提高；61.2%的企业里，总经理与普通员工平均收入相差在3到15倍之间。另根据1999年中国社科院工业经济研究所《国企高层经理人员激励的调查》显示，对现行国有大中型企业经营者激励方式的评价，有效仅占29.3％。说明在激励机制方面还缺乏积极有效的措施。（4）人力资源规划方面及制度建设现状：据赵曙明的调查，绝大多数企业都有工作细则、工作评估等一系列正式的文件和人力资源管理制度，其中67.7％的公司进行了基于工作分析等简单的人力资源规划体系。从上述统计资料不难看出，我国企业科学完善的人力资源管理体系尚未完全建立，许多人力资源管理的功能远未完善，人力资源系统中各个模块之间相互矛盾或不一致，难以有效发挥整体效能。笔者认为一个科学完善的人力资源管理体系应包括三个层面的工作：（1）工作分析和人员分析等基础工作； （2）人力资源战略规划、成本核算、政策法规与管理环境等宏观层面； （3）人力资源的选聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬分配、福利保障、职业管理等微观层面。 五、人力资源存量的现状我国企业多为劳动密集型企业，吸纳了大量的劳动力资源。从静态上说，劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。企业用人机制存在“任人唯亲”、“任人唯近”的现象，致使人力资源流动现象普遍，在动态上这是不争的事实。 六、人力资源管理职能特点 传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大；现代人力资源管理与此截然不同，它要求人力资源部门成为一个企业、一个组织真正的规划、决策、制度设计部门，集中精力营造一种良好的工作氛围，开发员工潜能。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。
[create_time]2013-11-07 10:47:15[/create_time]2013-11-21 14:00:10[finished_time]1[reply_count]26[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8996[view_count]
中国人力资源职业能力人才评价中心办证有效吗
有效的!职业人才测评中心是职业教育技能培训、职业技能考试平台、职业技能证书的认证颁发，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码，官网可查，全国通用，终身有效。【摘要】
中国人力资源职业能力人才评价中心办证有效吗【提问】
有效的!职业人才测评中心是职业教育技能培训、职业技能考试平台、职业技能证书的认证颁发，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码，官网可查，全国通用，终身有效。【回答】
中国人力资源职业技能鉴定中心他人力资源和社会保障部 ，主要职责和下设机构，是属于事业单位，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》，设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种【回答】
[create_time]2022-08-03 14:01:07[/create_time]2022-08-18 13:58:48[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小张知识宝库[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cbd31683.opkxjcsz7mvwKlfstEqe8A.jpg?time=601&tieba_portrait_time=601[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4806[view_count]
中国人力资源职业能力人才评价中心,隶属于什么机构？发的证书有效吗？
尊敬的用户，中国人力资源职业能力人才评价中心隶属于中国人力资源和社会保障部，是国家级人才评价机构之一，具有权威性和公信力。该中心发放的证书是具有一定的权威性和可信度的，可以作为评价人才能力的参考和证明。但是，具体证书的有效性还需要根据具体情况进行判断，例如证书的颁发时间、颁发机构、证书类型等。总之，中国人力资源职业能力人才评价中心发放的证书是有一定的参考价值的，但是具体情况需要具体分析。【摘要】
中国人力资源职业能力人才评价中心,隶属于什么机构？发的证书有效吗？【提问】
尊敬的用户，中国人力资源职业能力人才评价中心隶属于中国人力资源和社会保障部，是国家级人才评价机构之一，具有权威性和公信力。该中心发放的证书是具有一定的权威性和可信度的，可以作为评价人才能力的参考和证明。但是，具体证书的有效性还需要根据具体情况进行判断，例如证书的颁发时间、颁发机构、证书类型等。总之，中国人力资源职业能力人才评价中心发放的证书是有一定的参考价值的，但是具体情况需要具体分析。【回答】
[create_time]2023-04-07 15:47:31[/create_time]2023-04-22 15:45:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f375812b.6gsNIyRj1AE5p72LFpTYhA.jpg?time=6873&tieba_portrait_time=6873[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1584[view_count]
中国人力资源专业技术人才评价中心和人力资源保障部有什么区别
亲亲，您好。中国人力资源职业技能鉴定中心是人力资源和社会保障部 (MOHRSS)主要职责和下设机构，是属于事业单位，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》，设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种。
中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级 2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。【摘要】
中国人力资源专业技术人才评价中心和人力资源保障部有什么区别【提问】
亲亲，您好。中国人力资源职业技能鉴定中心是人力资源和社会保障部 (MOHRSS)主要职责和下设机构，是属于事业单位，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》，设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种。
中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级 2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。【回答】
[create_time]2022-04-19 11:40:57[/create_time]2022-05-04 11:27:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人李老师Nj[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c9538f0a.Xv3FLPF_wYgJ0RX4FXWzjg.jpg?time=1910&tieba_portrait_time=1910[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]718[view_count]
十大人力资源公司排名
十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。
[create_time]2023-03-20 14:53:45[/create_time]2023-02-14 00:00:01[finished_time]3[reply_count]2[alue_good]迷糊职场解读[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ce1218.z_WhgUcKWq5oiMwnI0EO3w.jpg?time=4051&tieba_portrait_time=4051[avatar]超过60用户采纳过TA的回答[slogan]迷糊职场解读，解读最清醒的职场。[intro]10064[view_count]人力资源公司靠谱吗？
人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。知行公社是目前规模比较大，人气度比较高的在线求职培训机构。在如今的互联网时代，越来越多的同学认可了线上求职辅导的方式。与线上求职咨询相比，线下求职咨询的缺乏灵活度，自己要在规定的时间内到达固定的地点上固定的求职课程，来回跑线下培训班既费时又费力。而且大班制教学的情况之下，降低了自身的求职效果。一、时间安排更灵活现代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。二、师教资源更丰富线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰富，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰富，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。三、教学针对性更强现在都提倡个性化教学，线上求职教育针对性更强。一对一的精准辅导是目前最受学生喜欢的求职方式，可以根据自己的实际能力水平和求职情况定制专属的求职方案。以自己为主的求职，引导和启发进行独立思考，老师的注意力能够百分百放在学员的身上，能及时进行职业赋能，让学员全方位综合提升。当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。
[create_time]2022-07-29 07:54:17[/create_time]2022-08-09 13:47:15[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]车上的鱼鱼love[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=4202693144,4203386363&fm=3012&app=3012&autime=1660577395&size=b200,200[avatar]TA获得超过7393个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5359[view_count]
中国人力资源公司哪个好
十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。
[create_time]2023-04-05 17:05:13[/create_time]2023-04-19 21:17:38[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]迷糊职场解读[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ce1218.z_WhgUcKWq5oiMwnI0EO3w.jpg?time=4051&tieba_portrait_time=4051[avatar]超过60用户采纳过TA的回答[slogan]迷糊职场解读，解读最清醒的职场。[intro]322[view_count]中国人力资源岗位职业技能教育管理中心的“国家岗位职业技能等级证书双证”有用吗？
培训机构的介绍如何。 人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
[create_time]2019-12-13 19:21:09[/create_time]2017-12-16 03:24:42[finished_time]3[reply_count]3[alue_good]三才培训[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7af40ad162d9f2d3bab83b9ea6ec8a136327cc12?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_800,h_450,limit_1/quality,q_85[avatar]专业从事人力资源培训的正规学校[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]10699[view_count]中国人力资源岗位职业技能教育管理中心证书有用吗？
这些证书都是职业资格证是进入这个行业的敲门砖，可以升值加薪用，但其自身价值没有多高。职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权的机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。【基本定义】我国的职业技能鉴定体系是从50年代开始形成的传统的八级技术等级制度基础上，经过多年的演变发展，在中华人民共和国工种分类目录和技术等级标准的基础上确立的。从94年起，我国就开始试行新的职业技能鉴定制度，并通过立法在《劳动法》(95年)、《职业教育法》、《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》等法律法规上确定了职业技能鉴定的基本法律地位和政策保障。[1]现行国家职业资格证书是根据劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》从2000年7月1日起开始实行的。是由原技术等级证书和技师合格证书合并构成。为什么要实行国家职业资格证书制度?从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上唯一通用的从业资格证明。在改革开放二十多年后的今天，我国的国际化进程逐渐加快，随着2001十一月中国正式加入世贸组织，外资企业将大量进入中国，对我国劳动力的素质将有更高的要求。我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应外资企业对我国劳动力素质的要求。【区别用途】目前国内的各种证书五花八门，较为权威的有《计算机等级证》、《财会电算化合格证》等，各地方行政部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于:国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和的机构来实施的，对劳动者的从业资格进行认定，在全国通用的国家证书。国家职业资格证书有什么用处?实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种(职业)"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种(职业)范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训陬得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。
[create_time]2018-03-30 19:05:13[/create_time]2010-08-08 18:16:35[finished_time]4[reply_count]4[alue_good]柯悠皖04y[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4e25c77.CxbNir4MZ0eRfejGIlMmgg.jpg?time=2239&tieba_portrait_time=2239[avatar]每个回答都超有意思的[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21102[view_count]人才技能认证管理中心证书国家认可吗
法律分析：目前已经没有了权威性。水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定，不再由政府或其授权的单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。法律依据：《中国管理科学院：关于撤销“职业人才认证管理中心”的通知》 根据《中国管理科学研究院区域改革发展研究所管理条例》，为规范管理，避免违反法律的发生，经研究决定:撤销职业人才认证管理中心，原组成人员职务自然免去。即日起，任何单位及个人均不能再以中国管理科学研究院区域改革发展研究所职业人才认证管理中心的名义从事任何活动。
[create_time]2022-01-21 10:34:37[/create_time]2022-02-05 10:34:37[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]汪正楼律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3dfe456a29681041ae2cf10a197d4ede.jpeg[avatar]律师[slogan]汪正楼律师，劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理[intro]2718[view_count]中国人力资源标准化人才管理中心的证书国家认可吗？
亲亲[心]很高兴为您解答，中国人力资源标准化人才管理中心的证书国家认可，人力资源管理师证书具有很高的含金量。1，国家人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔，加薪晋升，岗位调整，级别评定的重要考核依据，证书取得后不需年审，全国通用，终身有效。2，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。3，掌握人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从业人员还是稀少的[心][心][心][心]【摘要】
中国人力资源标准化人才管理中心的证书国家认可吗？【提问】
亲亲[心]很高兴为您解答，中国人力资源标准化人才管理中心的证书国家认可，人力资源管理师证书具有很高的含金量。1，国家人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔，加薪晋升，岗位调整，级别评定的重要考核依据，证书取得后不需年审，全国通用，终身有效。2，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。3，掌握人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从业人员还是稀少的[心][心][心][心]【回答】
亲亲[心]人力资源拓展信息，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动xing、两重xing、时效xing、社会xing、连续xing、再生xing六大特征。其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。[心][心][心][心]【回答】
[create_time]2022-10-08 11:23:54[/create_time]2022-10-23 11:21:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]卫华学长RL[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f2b37973.C6-cxPOWK0VpG2aHNhSTGA.jpg?time=2727&tieba_portrait_time=2727[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1439[view_count]
