提拔干部满意率高怎么写
亲，很高兴为您解答哦！亲，提拔干部是党和政府管理干部队伍的一项重要工作，也是激励干部积极向上、发挥其潜力和作用的有效手段。要想提高提拔干部的满意率，需要做好以下几点：1.首先，要做到公正公平。提拔干部必须依据干部的实际工作能力、政治素质和职业操守等方面的表现，遵循程序公正，避免以权力为依据进行提拔。2.其次，要强化选拔的科学性，注重选拔人才的整体素质、专业技能和管理能力，以确保提拔出的干部能够担任起所任职务。3.此外，要加强干部培养和管理，鼓励干部自我提升和不断创新，建立健全的激励机制和职业生涯发展管道，促进干部管理规范、精细化和制度化。这样不仅能够激发干部的工作热情和积极性，还能够提高干部的工作能力和业绩表现，从而提高提拔干部的满意度。【摘要】
提拔干部满意率高怎么写【提问】
亲，很高兴为您解答哦！亲，提拔干部是党和政府管理干部队伍的一项重要工作，也是激励干部积极向上、发挥其潜力和作用的有效手段。要想提高提拔干部的满意率，需要做好以下几点：1.首先，要做到公正公平。提拔干部必须依据干部的实际工作能力、政治素质和职业操守等方面的表现，遵循程序公正，避免以权力为依据进行提拔。2.其次，要强化选拔的科学性，注重选拔人才的整体素质、专业技能和管理能力，以确保提拔出的干部能够担任起所任职务。3.此外，要加强干部培养和管理，鼓励干部自我提升和不断创新，建立健全的激励机制和职业生涯发展管道，促进干部管理规范、精细化和制度化。这样不仅能够激发干部的工作热情和积极性，还能够提高干部的工作能力和业绩表现，从而提高提拔干部的满意度。【回答】
亲，提拔干部满意率高怎么写，你可以参考以下文案哦为保障干部队伍的健康发展，党委对提拔干部工作作出了重要安排。在此过程中，必须严格遵守“德才兼备公正任用”的标准，并重视对干部的培养和管理。通过这样的努力，我们将提升提拔干部满意率，实现对干部工作质量和能力的有效提升。首先，在提拔干部的工作中，党委始终贯彻公正公平的原则，杜绝一切不公平、不合理的现象，不以权力为依据进行提拔。只有在实实在在的工作表现、政治素质和职业操守等方面有所突出的干部才会得到提升的机会。其次，党委注重选拔人才的整体素质、专业技能和管理能力，建立科学、公正的选拔机制，努力培养领导干部队伍中的中坚骨干，为党和政府的事业发展提供坚实的支持。最后，党委通过加强干部培养和管理，建立健全的激励机制，鼓励干部自我提升和不断创新，使他们在管理、服务、创新、共同发展等方面发挥重要作用，实现自身价值和事业成就的双重提升。党委将以提拔干部的满意度为评价标准，进一步推动各项干部管理和工作的实施，达到提拔干部、用人精、营造风气和公正任用相结合的良好效果。【回答】
亲，为您拓展一下哦，提拔干部满意率高的文案，您可以参考以下哦我们很高兴地宣布，我们的提拔干部工作得到了广大干部和群众的高度认可和赞赏。在提拔干部的过程中，我们严格遵循公正、公平、科学的选拔标准，注重选拔人才的整体素质、专业能力和管理能力，加强干部培训和管理，实现了对干部工作质量和能力的全面提升，获得了显著的满意度提升效果。我们的干部队伍，有干事创业的年轻人，有文化学识过硬的学者，有工作经验丰富的老干部，他们在工作中表现出高度的责任感和敬业精神，在提高党和政府各项事业的效率和质量方面发挥了积极作用。这得益于我们严格按照“德才兼备、公正任用”的原则选拔干部，注重干部的学习、培训和激励工作。在未来的工作中，我们将继续坚持公正科学原则，认真潜心培训和管理干部队伍，进一步提高提拔干部的满意率和工作水平，为党和政府的各项事业发展做出更大贡献。我们的目标是推动干部管理工作专业化、科学化、规范化，打造一支高素质的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断贡献力量。【回答】
调查问卷有什么问题。方式是好的，你的评价【提问】
亲，是需要填写一个，提拔干部满意率的问卷调查对吗？【回答】
是最后总结，一下对于问卷看到了什么问题，方式好的一面，你的评价【提问】
亲，那您方便把问卷调查的内容发我一下吗【回答】
亲，您可以参考以下哦，【问卷调查报告】提拔干部满意率调查调查目的：了解干部对于提拔制度的满意度以及提拔过程中存在的问题，为进一步完善制度提供参考。调查方式：网上问卷调查对象：公司内被提拔过的干部样本数量：150人结果分析：1. 对于提拔制度的满意度方面，88%的受访干部表示满意或比较满意。其认为，提拔的机会促进了干部个人的职业成长，也激发了更多的工作热情。2. 在提拔过程中存在诸多问题，包括：信息不透明、选拔流程不公开等。15%的受访干部表示，在提拔过程中感觉自己的能力和业绩得不到足够重视。3. 另外，获得更好的工作机会和福利（如薪资待遇）是受访干部在提拔过程中非常重视的。评价：该问卷调查内容相对全面，既考虑到了干部对于提拔制度的整体评价，也把握住了提拔过程中的问题和干部实际需要。调查方式简单便捷，对参与者的要求也不高，有利于动员更多干部参与进来，反馈结果更加科学。虽然该问卷考虑的问题比较全面，但在下一次进行调查时还可涉及更多干部的实际职业发展需要，深入挖掘干部的内在诉求，以便公司针对问题采取更加针对性的措施，进一步提高干部的满意度。【回答】
淘汰完了的目标【提问】
提拔干部满意率高怎么写
亲亲，感谢您的耐心等待哦~~提拔干部满意率高怎么写？亲，提拔干部满意率高的写作可以从以下几个方面展开：1. 说明提拔干部的标准和程序：在文章开头，可以简要介绍公司或组织提拔干部的标准和程序，以便读者了解提拔过程的公正性和透明度。2. 描述提拔干部的优点：接下来，可以详细描述被提拔干部的优点，如工作能力、领导才能、团队合作等方面。这些优点是被提拔人员得到晋升的重要原因。3. 引用满意度调查数据：在文章中引用满意度调查数据，说明大多数员工对被提拔人员表示认可和支持。这些数据可以是匿名调查结果或其他形式的反馈信息。4. 分析原因：结合具体案例或实际情况，分析为什么被提拔人员能够获得高满意度。例如，他们是否有出色的业绩、良好的沟通技巧、积极向上的态度等等。5. 展望未来：最后，在文章结尾处展望未来。说明公司或组织将会进一步加强对干部选拔机制和流程的改进，并严格按照标准选拔和提拔人才，以确保公司或组织的长期发展。需要注意的是，写作时应注意语言简洁明了、逻辑清晰、重点突出，以便读者能解和接受文章内容。【摘要】
提拔干部满意率高怎么写【提问】
亲亲，感谢您的耐心等待哦~~提拔干部满意率高怎么写？亲，提拔干部满意率高的写作可以从以下几个方面展开：1. 说明提拔干部的标准和程序：在文章开头，可以简要介绍公司或组织提拔干部的标准和程序，以便读者了解提拔过程的公正性和透明度。2. 描述提拔干部的优点：接下来，可以详细描述被提拔干部的优点，如工作能力、领导才能、团队合作等方面。这些优点是被提拔人员得到晋升的重要原因。3. 引用满意度调查数据：在文章中引用满意度调查数据，说明大多数员工对被提拔人员表示认可和支持。这些数据可以是匿名调查结果或其他形式的反馈信息。4. 分析原因：结合具体案例或实际情况，分析为什么被提拔人员能够获得高满意度。例如，他们是否有出色的业绩、良好的沟通技巧、积极向上的态度等等。5. 展望未来：最后，在文章结尾处展望未来。说明公司或组织将会进一步加强对干部选拔机制和流程的改进，并严格按照标准选拔和提拔人才，以确保公司或组织的长期发展。需要注意的是，写作时应注意语言简洁明了、逻辑清晰、重点突出，以便读者能解和接受文章内容。【回答】
大学生村官和社区党建组织员哪个好
建议你选择社区党建组织员，我曾经是大学生村官，工作累不说，还不受尊重，很多人找你做事情，领导感觉你是找不到工作才来做村官的，老百姓也这样想，自己真想做点什么事情，很难，工作时间会被乡镇别的事情占用，基本发挥不了作用。
最忙的事夏季和秋季秸秆禁烧的时候，每天都要待在村里的田地里11、12点，早上6点多就得去，中午有的地方还如容许回去，真的很没意思。
就是你说的报考国考，那要到第四年才能考，现在大学生村官那么多，一次也不一定可以考上，你能等到在农村干个5年、6年甚至更多然后考国考？如果你有能力，你怎么都能考上，自己看书就行，如果你没有能力，你还是考不上。我曾经做了三年村官，本来也是为了国考，现在感觉那真是浪费时间，现在我考取了公务员，考的职位也不是单独招村官的岗位。我大学刚毕业的时候考取了公务员，没去做公务员选择了做村官，我现在很后悔去做村官，不然现在各方面条件肯定比目前好。
另外，市委组织部招收的村官不能参加国考定向招生的岗位，只有省委组织部招聘的村官才能参加国考单独招聘村官的岗位，我以过来人的身份建议你去做社区党建组织员，然后好好参加公务员考试，别去做村官。
挂职锻炼的实施方案
为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国家和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。 二、挂职地点及挂职期限 挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。 挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。 三、选派对象及条件 1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。 2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。 3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。 4、年龄在30周岁以下（ 1981年1月1日后出生），全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。 5、身体健康。 四、选派程序 选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下： 1、推荐。各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐2名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。 2、资格审查。区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。 3、考察。区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。在考察基础上，由区委组织部征求区纪委（监察局）、执法和信访等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。考察中如发现有下列情况之一者，不予选派：一是近3年内因违法违纪受到处分的； 二是执纪执法部门正在立案调查的；三是近3年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。 4、研究决定。区委组织部部长办公会议根据考察情况，并结合部门情况进行综合平衡后，根据工作需要，确定挂职人选。 五、挂职人员的职责 1、结合实际深入学习、宣传、贯彻党和国家的各项方针政策，认真传达落实区委和区政府的决策决议，不断提高思想政治素质和政策理论水平。 2、全面了解挂职岗位的职责要求和工作程序，利用自身的特长和优势，认真做好挂职单位安排的各项工作。 3、每周集中学习和分散自学时间累计不少于1天，重点学习党的方针、政策，法律法规、科学技术等方面知识，不断提高自身素质、业务能力以及为群众服务的本领。 4、每季度以书面形式向区委组织部干部组和派出单位汇报一次工作，挂职结束，要写出挂职锻炼期间的全面总结。 六、挂职人员的管理 1、选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅。 2、选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。 3、挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录（包括考勤、学习、工作、活动、季度小结、半年小结、全年总结等）。挂职结束，要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《年轻干部挂职锻炼考核表》。 4、挂职期间，区委组织部、区人社局将对选派人员的工作情况进行走访、抽查；挂职结束，将派出考察组进行全面考核，有关材料装入个人档案，作为今后选拔任用的.重要依据。 5、选派的人员不是股级干部的直接提拔为股级干部，挂职结束后回原单位仍按照股级干部管理，对在挂职期间表现突出的直接纳入副科级后备干部队伍，表现特别突出的优先提拔使用。 七、挂职要求 1、挂职是培养锻炼年轻干部的重要途径，是实施年轻干部培养工程的一项有效措施，各单位、部门要高度重视，切实加强领导，认真负责地做好挂职人员的选拔、组织推荐和接收工作。 2、挂职单位要做好挂职人员的相关工作安排，明确工作任务和要求，严格管理和考核，为挂职人员提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为挂职人员锻炼提高和施展才华创造条件。 3、挂职人员要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位安排，积极主动地参与各项工作。
挂职锻炼工作的几点要求
1、市总机关干部要深刻认识挂职锻炼工作的目的、意义，切实把这项工作作为转变机关作风、服务基层、加强干部队伍建设的重要措施认真落实。各部门要认真做好挂职锻炼干部的工作衔接，组织协调安排好部门工作，保证工作的顺利开展。2、参加挂职锻炼的干部，要遵守挂职单位的各项规章制度，虚心学习基层工会的宝贵经验，开拓创新，扎实工作，严格要求自己，树立良好的机关干部形象。努力在服务基层、服务职工，促进基层工会工作方面取得实实在在的成效，在基层工会工作的实践中，不断提高自身的政治素质和工会业务能力。3、市总组织部要按照市总党组的要求和部署，定期了解挂职锻炼干部的思想工作情况，协调解决挂职锻炼干部工作、生活中的一些实际问题，总结推广好的做法，不断探索干部培养锻炼的有效方法和途径，为更好地选拔使用干部提供重要依据。4、挂职单位要对挂职锻炼干部赋予一定的职责任务，严格要求，并做好日常管理。二00七年八月六日
一、办公用房标准规定
两部委发布的新标准条文说明提出，办公面积标准本着从严控制、向基层和普通机关工作人员倾斜的原则确定的。该原则表现在两方面：高层领导维持原abd标准；基层干部办公面积均有增加。
以中央机关为例，正部级、副部级、正司（局）级、副司（局）级分别为54平方米、42平方米、24平方米和18平方米，与15年前的老标准相同。处级干部面积则由9平方米增至12平方米；处级以下也从原来的6平方米增至9平方米。省级机关同样如此。
正省级、副省级也是15年前的老标准，分别为54平方米、42平方米。厅局级及以下的各级别，均比15年前增加了3至6平方米。
市级机关、县级机关则从最高级别市（县）级正职开始，一直到处级（科级）以下，面积都比15年前增加，增加幅度最大的是市级正局（处）级，15年前为12平方米，新标准增至24平方米，相当于翻了一番。
对此，国家行政学院教授许耀桐认为，面积标准向基层倾斜，有利于超标办公用房治理的推进。办公用房超标的原因是部分领导干部追求豪华、舒适，但不排除老标准对基层干部规定的面积有点小。新标准增加了基层干部的面积标准，是从实际工作的需求出发。基层干部毕竟是执行主体，某种程度对办公用房的需求更强。
二、易地搬迁五个体系是什么？
为狠抓基本公共服务体系建设、狠抓培训和就业服务体系建设、狠抓文化服务体系建设、狠抓社区治理体系建设、狠抓基层党建体系建设。根据安置点规模和区域实际，合理设置街道办事处、社区居委会等管理服务单元，强化社会事务、治安管理等职能，把大数据融入社区管理之中，加强社会风险防范和矛盾纠纷排查化解。坚持安置点建到哪里、党的工作就开展到哪里，把党的全面领导贯彻到安置点各项工作中，合理设置党总支、党支部，配强干部，完善机制，强化功能，确保每个安置点基层党组织成为坚强战斗堡垒。
柳州城市职业学院电话
柳州城市职业学院电话是0772-5331029。柳州城市职业学院是一所由柳州市人民政府主办的公办全日制高等职业学校。学院以全日制高等职业教育为主导，集学历教育、成人教育、远程教育、国际留学生教育和技能培训于一体，培养城市化进程中的现代服务业高端技能型人才的高等职业学院。学院前身为创建于1940年的柳州师范学校；2006年升格为柳州城市职业学院。2007年，柳州市整合优势教育资源，把柳州市广播电视大学、柳州市工业贸易职业技术学校、柳州市第三职业技术学校整体并入柳州城市职业学院。截至2022年11月学校官网数据显示，校园占地面积1003亩，固资总值约2.088亿元，教学仪器设备总值约1.48亿元。开设41个高职专业，7个产业学院，开放学院1个成人教育部门。有全日制在校生20481人，成人教育在册生3315人。荣登“全国高职高专国际影响力50强”榜单，是广西高职院校中唯一蝉联国际影响力50强的高职院。
柳州城市职业学院地址
柳州城市职业学院校地址位于柳州市鱼峰区官塘大道文苑路1号，柳州城市职业学院是一所由柳州市人民政府主办的公办全日制高等职业学校。学院以全日制高等职业教育为主导，集学历教育、成人教育、远程教育、国际留学生教育和技能培训于一体，培养城市化进程中的现代服务业高端技能型人才的高等职业学院。目前，学院设有师范教育系、经济管理系、建筑工程与艺术设计系、信息工程系、机电与汽车工程系、国际教育学院、马克思主义学院、体育教学部、开放学院等教学系部。
如何在工作中落实全面从严治党
（一）坚持把规矩和纪律挺在前面。一是要把严明纪律作为总抓手，切实增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，当好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者，以铁的纪律来保障思想统一、政令畅通，确保全县党员干部上下同心、同向发力、同频共振。二是要严格落实党风廉政建设“两个责任”清单，认真贯彻“一岗双责”制度，坚持“从严”执纪问责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，推动党风廉政建设与经济社会工作同推动、共发展。三是要坚持不懈纠正“四风”，保持惩治腐败的高压态势，着力解决为官不为、为官不正等问题，重拳打击造谣信谣传谣，推动整风肃纪工作常态化、长效化，营造风清气正的政治生态。
（二）掀起新一轮思想解放热潮。要坚持把解放思想作为推动跨越的第一动力，围绕部分干部群众“不思跨越、不敢跨越、不会跨越”的问题，抓好“两学一做”学习教育，在全县掀起新一轮思想大解放的高潮，努力冲破观念“瓶颈”，打开发展“死结”。一是要鼓起跨越发展干劲，努力做到“三克服，三增强”。要消除“精力不集中，精神萎靡、悲观消沉，安于现状、不思进取”的暮气，增强“敢为人先、比学赶超、争创一流”的紧迫感；要消除“消极怠工、怨天尤人，看不惯这、看不惯那”的怨气，增强“主动工作、高效工作、快乐工作”的责任感；要消除“高高在上、唯唯诺诺，你长我短、不干硬活”的官气，增强“敢于苦干、乐于实干、善于巧干”的使命感。二是要坚决破除循规蹈矩、唯书唯上的旧观念，要把“两利相权取其大，两害相权取其小”作为衡量得失成败的标准，辩证思维，实事求是；要把“不重复自己，也不重复别人”作为改革创新的导向，取人之长、创己之新，以超常的灵活招数促进经济的超常跃进，尽快缩短与发达地区的差距。三是要积极探索“容错”机制，鼓励创新创造，要把“可以做错事，但不允许做坏事”作为解放思想的准则，宽容失败挫折，只要有利于发展，就要敢于试水、勇于破冰。
（三）从严从实建设高素质干部队伍。办好盐津的事情，关键在领导干部。全县各级党员干部要以身作则，自觉向党中央看齐，向省委看齐，向市委看齐，向县委常委班子看齐，敢于担当、善于担当。一是提振精气神。重铸“信义立本、宽容为怀、自强思进、坚韧求成”的盐津精神，树雄心、立大志，保持韧性，增强锐气，切实担负起“三年脱贫，五年小康”的历史重任。二是增强专业性。更加注重抓学习、练内功，主动补好专业知识，增强理论功底，善于把上级指示具体化、外地经验本地化、本地经验特色化，争做行家里手。三是推进规范化。要牢固树立法治观念和法治思维，履职尽责，遵循规律、善用规则，切实做到决策程序化、权责明晰化、措施具体化、工作标准化。四是提高执行力。紧紧盯住重点工程、重大项目、重要工作，强化督查督办和跟踪问效，确保定了就干、立说立行、一抓到底，千方百计推动工作落实、项目落地。五是提升廉洁度。要“严”字当头，依法用权，守住底线，不越红线。要抓好县乡村三级党组织换届，甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部，选拔培养一批想干事、有潜力的干部，下决心把“心中有群众、脑子有思路、干事有闯劲、工作有成效”的干部推上跨越发展的前台。
（四）强化各级党组织建设。组织强则一强百强，党员优则民优县优。要以强化县委常委班子领导为核心，改进党委决策、人大决定、政府执行、政治协商和社会参与的领导机制和运行方式，不断完善条块结合、专注明确、互相制约的组织、推进、协调和考核奖惩工作机制。今年是全省基层党建推进年，我们要坚持问题导向，全面落实“抓基层、打基础”攻坚行动计划，从严靠实基层党建责任，突出解决好“难题破解不够、工作统筹不力、中心抓得不紧、群众参与不足、成果惠民不多”的问题。一是要全面完成基层服务型党组织综合平台建设，深入推行民主决策“五步走”工作法，提升基层党组织的服务功能和政治功能，杜绝党建工作与中心工作“两张皮”现象。二是要强化党员教育管理和培养，严把党员发展关，实施“领头雁培养工程”，完成一轮党组织书记轮训。三是要全面落实党建工作责任制，制定任务台账，明确责任主体，坚持书记抓、抓书记，做到经常抓、抓到底、抓出成效。四是要深入推进“挂包帮”“转走访”工作，选齐配强“第一书记”，大力发展村集体经济，逐步消除集体经济空壳村，实现基层党建与脱贫攻坚“双推进”。
2011年广西玉林考录乡镇公务员面试公告
根据《关于印发〈广西壮族自治区2011年从农村基层干部中考试录用乡镇机关公务员简章〉的通知》（桂组通字〔2011〕30号）的有关规定，现将2011年玉林市从农村基层干部中考试录用乡镇机关公务员进入面试人员名单和面试有关事项公告如下：
一、面试人员名单
根据自治区党委组织部划定的2011年从农村基层干部中考试录用乡镇机关公务员笔试合格分数线：事业单位工作人员笔试总成绩合格分数线为115分（含少数民族加分），其中《公共基础知识测验》不低于60分；村“两委”班子成员笔试总成绩合格分数线为100分（含少数民族加分），其中《公共基础知识测验》不低于50分的要求，按照从高分到低分的顺序和规定的比例确定吴波等26名考生进入面试（具体人员名单及相关信息见附件）。
二、面试时间、地点
面试时间：2011年5月14日上午8︰30
面试地点：中共玉林市委党校
三、面试报到及验证时间、地点、要求
（一）面试报到及验证时间
报到时间：2011年5月14日上午7：30
验证时间、地点：2011年5月14日上午7：40～8︰00，中共玉林市委党校。
（二）参加面试的考生须提供以下材料原件进行验证：
1、笔试准考证
2、任职或工作年限证明材料
3、毕业证
4、身份证和户口簿。
考生须携带上述有关证件、材料，按以上规定的时间和要求到指定地点报到，并进行验证。考生未提供相关证件、材料，或提供的证件、材料不齐全或不真实的，按规定认定为不符合报考条件，取消面试资格，相关责任由考生承担。
四、考生注意事项
（一）考生未按规定时间及要求到指定地点报到、验证、参加面试的，将按自动放弃面试和录用资格处理。
（二）经验证合格的考生，方可参加面试。考生持本人身份证、笔试准考证进行抽签，确定面试序号，按面试序号参加面试。
（三）面试不收取考试费。考生交通、食宿自行安排，费用自理。
联 系 人：邱兆海
联系电话：2815978 18977581920
附件： 2011年广西玉林考录乡镇公务员面试名单.xls
柳州市2012事业单位考试面试名单什么时候出啊?
您好，中公教育为您服务。2012柳州事业单位考试面试名单已经发布，面试工作已经结束。建议关注：2015年柳州事业单位招聘考试公告2015年广西柳州事业单位招聘考试公告暂未发布，成绩查询预计是7月份，如有需要可查看历年考情。2014年柳州市事业单位考试时间安排如下：网上报名填表时间：2014年5月5日9：00时-5月16日17：00时资格审查时间：2014年5月6日9：00时-5月17日17：00时网上缴费时间：2014年5月6日9：00时-5月18日17：00时网上下载打印准考证时间：2014年6月7日9:00-14日17:00笔试时间：2014年6月14日（星期六）《公共基础知识》 上午9：00—11：00《职业能力倾向测验》 下午14：30—16：30专业科目笔试时间、地点由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。面试公告的时间：面试前一个星期。更多广西事业单位招考信息、备考资料和考试练习可关注广西中公事业单位网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
