■IT时报 夏治斌
求职，无疑是人生最重要的事情之一，无论你是刚毕业的学生，还是想换工作环境的职场员工，只要经历过找工作，就知道要找到一份心仪的工作是多么不容易。招聘信息多如牛毛，但符合自己要求的却寥寥无几；简历投递了几百次，也收不到几份面试通知。
不过，你身边肯定不乏看似轻轻松松就找到好工作的小伙伴。求职一定要早做准备，尽管一个毕业季刚刚结束，但下一个毕业季会很快来临。或许用对了工具，你会离你心目中的好工作越来越近。
拉勾：评价好坏 由你做主
打开拉勾App，首先会被吸引的就是它的页面设计，不夸张地说，它的“颜值”在求职类App中算是高的。也许是因为它打着互联网企业招聘的牌子，再加上强大的技术后盾，因此给人的感觉是只发布和互联网相关的岗位信息。其实不然，其它类型的岗位招聘也非常多，而且职位更新速度比较快。
比如你想应聘传媒类公司，在拉勾的App上可以清楚地看见此类公司的主页、创始人、融资情况等重要信息，感觉很正规。最重要的是，它有面试评价，应聘者去这家公司面试后，可以给予好评或差评，主要包括地理位置、交通便利程度、公司环境以及自己对面试官和面试过程的看法，这对求职者来说是非常有价值的，毕竟“实践出真知”，而这个功能并非每个求职App都有。
还有一个很棒的设计是“公司问答”，你可以提出对该企业的任何疑问，会有对公司了解的其他应聘者来解答。也可以直接与发布职位的人进行沟通，不过，HR的回复效率较低。
拉勾每天限投10份简历，能同时节约HR和求职者双方的时间精力。
Boss直聘：面试前，和HR聊聊天
这是一个非常方便快捷的求职软件，可以和职位的发布者直接进行沟通，像聊天软件一样，会让你产生一种感觉：不是对着一个冷冰冰的机器在投简历，而是在和一个人谈工作。与拉勾网不同的是，Boss直聘上面职位的发布者基本都是在线的，很少出现投递了岗位没有人回应的情况，即使有时候很晚了，你还是可以和HR沟通。在应用上发布求职信息后，随时可以去查看回复，不存在工作日和假期之分。在上面如果看到喜欢的岗位，也可以投递简历。
这款应用另一个突出的优点是，不仅仅你在找工作，工作有时候也会自动找到你，这就增加了找到工作的可能性，你要是满意“找上门”来的工作，可以继续沟通，不满意的话，点击“我不感兴趣”，就可以不去理会了。
不过不足的是，这款应用经常会出现一些信息不完整的公司，点进公司主页时，经常会出现“该公司未完善主页信息”的字样，给人一种不靠谱的感觉，就算有合适的岗位，求职者都怀有芥蒂而不敢投递。此外，这款应用上的招聘公司的质量良莠不齐，比如当一个公司看到你的简历后，问你有没有求职意向，你没来得及回复，但当你想起去回复时，有可能该公司已经被“封杀”了，这说明该应用在审核招聘公司时还不够严谨。
智联招聘：信息繁多 筛选不易
智联招聘的历史较长，知名度也较高，是大部分求职者最常用的一个App，它以前的口碑不错，但是有些用户对它没有任何好感。
首先是简历投递出去反馈率极低，有些用户反映基本上没有收到过反馈，有些公司发布出来的岗位，显示的待查看简历只增不减，这意味着发布这些岗位的HR都没有看过这些简历。因为有的公司把智联招聘当作一种宣传工具，为了品牌营销，而不是招人。求职者如果希望自己的简历能被查看，就要选择花钱置顶或者公开简历，这有种“坑”求职者的感觉。因为当你置顶或者公开自己的简历之后，经常会收到一些乱七八糟的面试短信，基本是你没有投递过的职位。
原来，智联招聘以职位信息多而著称，但现在看来，显得太过于冗杂，各种高端低端的工作混在一起，让人眼花缭乱。智联招聘的网站还稍微先进一些，但是客户端已经很久没有更新换代过了，首页设计缺乏美感，不能和企业的人事直接进行沟通，也不会限制简历投递的次数，很容易造成简历海投无回复的情况，大大降低了求职效率。
这款应用的优点就是它会根据你的简历显示出你与企业发布职位的匹配程度，并根据你所投递的企业和岗位向你推荐同样类型的工作，这点比较人性化。
