文/晓澜
第一类：自我认知型包括个性特征(优缺点、价值观、兴趣爱好、性格特点)、个人能力(知识储备、能力素质、技能)以及人生经历(在校经历、工作经历)的分析。
(1)例题：①请你做一下自己介绍(自我评价)？②你认为你报考这个岗位的优劣势有哪些？③请讲述一下你在实习过程中有哪些收获？
(2)答题思路①真诚而不矫饰,自信但不自负。自信表达自己的优势与特点，不可畏缩怯懦或者是狂妄自大。②突出与职位匹配的亮点(能力、个性)。切记分层次、抓重点，回答的目的是为了突出自己与职位的匹配度。不要长篇大论、逻辑混乱。③实际而不可空虚(不要夸大其词),用事例(自身或他人),数字和动词来具体说明。④答题内容要积极向上,不要悲观消极。答题过程中一定要对自身经历以及过去接触过的人抱着感激的态度，对未来保持积极向上的心态，有着健康的人生观及价值观。⑤叙事要清晰,结构要完整。可以采取“总分总”的答题框架进行答题，或者是其他有条理的回答方式均可。
第二类：职业规划型包括报考动机是否强烈，以及对未来的规划(面试成功后的录取规划、落选规划)。(1)例题①谈谈你对这个职位的认识？你认为自己能否胜任这个岗位，为什么？②你认为这个岗位需要具备哪些能力？③你对未来有什么样的规划？(2)答题思路①报考动机回答思路:自身需求＋自我价值自身需求:如就业需求、生活需求、想提升自己等。自我价值:为社会做贡献、为人民服务等。②职业规划回答思路:
A被录取:了解岗位职责、工作要求，自身差距、组织文化等。适应新环境，尽快融入到团队中，适应的工作氛围、工作方式、工作要求等。 学习知识，提升学习能力，加强理论与实践学习，多向领导以及新同事学习，取长补短，尽快成长。 积极向上。工作中展现主动性，做好本职工作，积极参与到一线工作中，提升业务水平。 总结。多学习、多总结、不断成长、不断进步。
B落选后的规划: 正视落选这个事实，态度端正。 调整心态。 总结经验，吸取教训，在失败中收获成长。 规划落选后的生活及工作，展现自身的追求及勇往直前的精神。 执行。将规划落实到位，勤恳做事，追求进步。
第三类:压力型(1)例题①经过刚才的面试，我认为你不适合这个岗位，你如何看待我的评价？②从简历上看你的成绩不是很好，而我们公司需要的是全面优秀的人才，你还有什么想说的吗？(2)答题思路心态平和、理性看待、坚持原则，不要急于辩解，要实事求是，从容自信。
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