很多求职者在面试过程中遇到面试官开场白， “先做个自我介绍吧”、“你打算怎么开展工作”、“谈谈你的优缺点”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真，难道我回答了面试官就信了？
求职者最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而后离职原因。跟大家解释一下以下6个最让大家反感的面试题背后，到底有何说法？
一、自我介绍？枯燥！
困惑：
很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题，但HR毫无表情地就让面试者这么讲述，未免太没有技巧了吧！你问得枯燥，我也答得没劲啊！
解惑：
面试官问这个问题的真实目的：首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
二、工作经历？都是过去式了！
困惑：
“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了！“可以提供一下你以前公司的方案吗？”“你们公司在这个项目上有几个人？人员分别是如何安排工作的？”虽然是要跳槽，可涉及到前公司内部信息，出于保密和谨慎，还真是不愿意告诉你。
解惑：
资深的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大。此外，不要忘了提到自己较强的团队协调能力。
三、有什么缺点？怎么敢告诉你！
困惑：
经常在面试时被问优缺点，优点就算了，问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？
解惑：
这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，真正想知道的是你的成熟度、对自己的认知、判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
四、被录用后有何计划、如何开展工作？空谈！
困惑：
最烦的就是被问“如果你被录用后有什么计划、如何开展本职工作”，难道不是该求职者问公司录用我以后有什么打算吗？为什么，为什么每次面试总是问些没用的问题！
解惑：
这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性，以及你对岗位的熟识程度。求职者可以先了解这个岗位主要考核内容，然后根据考核目标说出自己的计划。求职者只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问，可以如此表示：“对于新工作，目前只是有一些大致的想法，具体如何开展工作需要到岗后根据岗位实际情况计划。”
五、离职原因？说了你信吗！
困惑：
连马云都说员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。其实面试官心里也都知道，偏偏大家还要找一些借口来撑场面，多累啊！
解惑：
我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让的面试扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”，它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。
六、兴趣爱好？没话找话！
困惑：
“喜欢看哪类型的书籍？喜欢哪国的明星？最近在追什么剧？”喜欢追哪种剧跟工作有半毛钱关系！喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗？
解惑：
面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入团队。
