这些职场常见的面试问题你遇到过吗？如果是你，你会怎么回答呢？
1.请自我介绍一下
不要只是简单读简历，在第一时间向对方展示你的优势、技能、擅长的领域、个性中积极的部分等，简单但要能突出自己的能力。
2.你的优点和缺点
优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、适应能力强、幽默友爱等等；从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转会到优点上，突出优点部分。
3.我们为什么要聘用你
测试你的沉着与自信，可以根据自己的实际情况和优势加以说明。另外，一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”、“我相信自己可以做好”等等。
4.。在工作过程中，你认为领导的指示不对，你会怎么做
原则上会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳建议，同样会按照要求认真完成工作。但如果领导要求的方式违背原则，那么会提出反对意见。
5.工作中如果难以和同事、上司相处，你会怎么办
首先会服从领导指挥，配合同事工作。如果发生问题，先从自身找原因，努力改正；其次如果难以发现原因，会积极与他人沟通，请他们指正；最后不论和他人相处是否融洽，本职工作一定会做好。
6.何时可以入职
较好的回答是“如果被录用的话，到职日期可按照公司要求的时间入职”。如果做不到，则及时告知用人单位，但需要表明愿意在能力范围内尽快到岗。
7.上一份工作离职的原因是什么
不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明，例如，遭遇职业的天花板，或者前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等。也可以表明所应聘的新职位对自己的发展是个很好的机会。
8.为什么还没找到工作
没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好、更合适的机会。比如“我正在谨慎选择我的工作，虽然有一些可选项，但并不是非常满意”。
9.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
这是假设性问题，来测试应聘者的想象力、解决问题的能力，目的是看你有没有急才、思想有没有条理，说清理由即可。
10.说说你对行业发展趋势的看法
面试前可以在网上查找所面试行业、企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况等。企业欢迎的是“知己”。
11.你对工作的期望与目标
回答最好有针对性，如应聘的岗位是业务员，则“我的目标是成为一个顶尖业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最理想的业绩成效”。
12.如果被录用，你将怎样开展工作
建议不要直接说出具体办法，而是“首先听取领导的工作安排与要求，就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
以上都是进入面试后的环节，我们除了要学好这些说话做事的小技巧，更重要的是在这之前打磨好我们的敲门砖——简历。
这是个老生常谈的问题，看似简单却不易做好，重点是我们得先明白简历是如何被HR筛选的。
一般情况下，HR会批量打开几十份简历，先看看学历，再看看工作经验。有亮点的就记下来，没有就直接pass。最后反向选中那一两份有亮点的联系候选人。
基于这样的过程反过来想我们的简历应如何制作就很容易了，那就是一定要有“亮点”，即学历和工作经历。
你学会了吗～以上面试问题供参考，大家根据自己的实际情况加以调整和修改，祝所有人都能找到自己心仪的工作！
