截至目前，甘肃、贵州、湖北、云南、青海多个地区陆续发布了事业单位联考成绩，面试在即，如何才能在面试考场上脱颖而出是考生们最为关心的问题。
事业单位面试一般是由各个单位自行组织的，面试的形式、题量和答题的时间都是有很大差异，一般面试题材会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试大部分单位采取的是结构化面试的形式，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。
个别单位采用的是无领导小组面试的形式，面试通常是同岗位学员放在同一组进行讨论，一轮面试时间大概是一个半小时左右。
还有个别单位如教育局则会采用半结构化面试的形式，会针对我们的简历情况进行提问。
总的来说，事业单位面试的形式千变万化，非常灵活。因此，各位小伙伴在备考的时候，一定要提前了解清楚报考单位近几年的面试组织形式，只有了解清楚考情特色，并按照正确的考情来进行系统的训练，才能在面试中表现得更加优异。
事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。结构化面试的题型通常有以下6种：
1、自我认知：
题目有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机是考核对自身情况的考核；能岗匹配是考核考生的能力是否与岗位相匹配。这类题目比较简单，突出自己的优势，针对面试的岗位体现自己的价值。应聘者可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力，这样才能让考官对考生增加认同感。
2、综合分析：
这个题目是会结合政府岗位来出题，让我们以自己是公职人员的身份来分析、解决问题。
3、人际关系：
旨在考核对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
4、组织管理：
指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
5、情景应变：
通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
6、语言表达：
指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误、清楚条理的表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
结构化面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力等等。
1、掌握各个题型的形式和答题技巧：
各位小伙伴可以去购买专业的面试理论书籍来学习，还可以找专业的老师给我们进行点拨，初步学习面试的理论，要认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法。只要将题型进行有效分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。
2、实时累积热点：
考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件，关注热点。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物。
3、训练良好的表达能力：
良好的表达能帮助我们在面试中增色不少，但是良好的表达能力不是一蹴而就的，因此大家还需要提前训练。
一方面，你需要有一个专门练习的环境，只有在类似考场一样的环境里面进行练习，才能达到事半功倍的效果。
另一方面，你还需要有几个志同道合的伙伴来共同练习，尤其是无领导，更加需要有一群小伙伴共同练习才能取得更好的学习效果。
4、在面试考场上要始终保持自然自信的状态：
一是要选取适合考场、适合自己的服饰，服饰的挑选遵循大方得体的原则即可。
二是行为举止也要落落大方，做到坐有坐姿，站有站姿，不能含胸驼背，矫柔做作。
三是全程都要做好表情管理，保持自然微笑，在答题过程中用真诚亲切的眼神跟考官进行眼神交流。
四是要做好心态的调整，客观的看待自己，对自己有合理的期待，给于自己积极的心理暗示，使自己充满自信。
