许多人认为，面试最重要的是拥有一份华丽的简历。殊不知，简历只是迈向面试成功的第一步。一场面试中最重要是：和HR的面对面交谈！
如何在最短的时间里让对方了解你的优势？如何轻松应对HR的花式提问？如何避开面试问题中那些隐藏的陷阱？你需要了解常见的面试问题，提前GET面试官的套路。今天，小e为大家准备了一份面试问答大合集，助你的面试顺利通关！
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千万不要只说简历里已经有的内容，要说，带过就好。要说没有的，能够引起对方注意力的内容。什么是能够引起对方注意力的呢？即能够说明你为什么适合要应聘岗位的内容。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要成就等。
实际上很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
范例：如果是工作需要我会义不容辞的加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问福利待遇之类的问题。
范例：贵公司对新人有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者问贵公司的晋升机制是什么样的？企业会很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度及上进心。
范例：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转的表达自己的想法，看看领导是否能够改变想法。
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真的完成这项工作。
还有一种情况，如果领导要求的方式违背原则，我会坚持提出自己的反对意见，如果领导仍旧固执己见，我会毫不犹豫的向上级领导反映。
范例：有其他机会在进展，进度差不多。没有其他进展的，岂不是说明你市场竞争力不行？有进展到后期的，岂不是说明你意愿不坚定。何必让对方那么多猜疑呢？简单化，概要化地说说就好。除非，你应聘的是他的竞争对手，他们两家就是爱抢夺人才，否则，没必要说出还面的是哪些。即，所有你说的话都要对你的应聘有利，对让对方觉得你合适有利。否则，就不要说。
除了以上5类问题
还有离职原因、职业规划、缺点阐述等
多种类面试问题，帮你顺利通关
1、适当强调
强调自己的强项，拥有的技能如何符合企业和岗位的需要；
展示你对职业的兴趣，用语言和肢体语言展示动力；
从过往的企业文化和人际关系中找出佐证，证明你能适应公司文化。
2、遵守时间
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌讳的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
3、交谈的学问
参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。
其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。
成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题等。
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