「职业病」这个词儿，可以是好的习惯，被大家戏称；也可以是不好的、但是因为长久的行为养成了的，下面简单唠唠。
先聊我觉得没那么好的习惯吧：标签化看人
做 HR（尤其是HRBP）是经常要做员工的盘点和分析工作的，其中给被分析者做胜任力拆解和分析，包括身上的优点、缺点、潜力、培养价值、产出等等，不管是九宫格还是其他盘点工具，都必不可少有一个「贴标签」的过程。Ta 有什么特点、什么优势、什么劣势、潜力和能力上有什么明显的点，都会变成一个个「标签」记在我的脑子里和文档里，并且定期维护。
因为我也会做一些少量的招聘工作，见到候选人，和他聊完，也会做这件事。
因此，当我对接一个团队久了以后，我能把大多数员工的情况熟悉于心的原因也是这个原因。
但是久而久之，这个习惯就形成了，就变成：
当我认识了一个人以后，会自动按照这个工作方式在心中开始分析、贴标签，实话说，工作上这样做还挺好的，但是生活中......
熟悉的朋友为什么要贴标签做分析啊
不熟悉的泛泛之交为什么要贴标签做分析啊
家里人我为什么要贴标签做分析啊
摔！
习惯性问家常
因为要深入业务，和业务同学打成一遍。对于对接部门的同事们情况也需要较为熟悉。因为隔三差五也会和大家唠唠家常聊聊天，并从蛛丝马迹的家常事情中找到一些对于人力工作有帮助的信息。甚至和候选人聊天的时候也会多问几句。久而久之就变成了：
认识了一个朋友，多问几句家长里短..很久不见的亲戚朋友见面，多问几句家长里短...打车遇到滴滴司机，也要问几句家长里短.....
不是我话痨，是我职业病...
看到简历一定会点开
这条只局限于做过招聘的 HR 同行，如果是从未从事过招聘工作的 OD、培训、薪酬等同行应该不存在。
做过招聘的同行们都懂的，看到简历就会提起十二分精神点开，不管是在 social 群里、BD 群里还是谁发在求职互助群里。点开后先扫三行最近一份工作的情况，再看两眼项目经验，最后看看年龄、第一学历、base 属地等等。
喜欢说实话
从事人力资源工作的员工通常会比同龄人看到的更多，不管是行业规律、岗位情况，还是那些看破不说破的噱头。很多同行们会习惯性向别人「说教」自己知道的真实情况，尤其是在看到别人讨论一些实际上是错误的信息的时候。我简称为「喜欢说实话」
比如我这个账号，不就是说了很多大家不信但是实际上总有一天你会看透的事情吗？
那喜欢说实话是好事吗？我想不一定是，因为知道的太多，「死得快」
表格化数据化思维
干嘛都要做一个表、做一个图、做一个 PPT ，透视一下数据、拉一个平均情况、看一看中高低位数值。
当然，不是只有 HR 才天天做表做图做 PPT ，但是我的确是做到吐了...
那么，有没有比较有意思的或者我觉得还可以的「职业病」呢？，当然有，比如：打电话的时候一定很正式
上一秒还在和朋友嬉笑打闹，下一秒接了电话立马正经起来：
A：放开我你丫弄疼我了
(候选人电话进来了）
A：喂，您好，我是 xx 公司的 HR xx，之前咱们联系过，还有印象吗？这会方便说话了是吧，那我耽误您几分钟咱们聊下上次说的 Offer。
B：（满脸黑线）.......
喜欢归类整理文件
说实话我工作电脑上的表格、文档、PPT 真的是太多了，工作使然让我养成了按照年份-季度-月份和不同内容属性对每一个文件夹进行分类、规整，分门别类放好并且排的整整齐齐。
记人，记脸
工作中会和很多人打交道，大多数情况下，都能记得住对方的名字、相貌特征。只要见过面，就能印在脑海里。
良好的心态
刚进 HR 行业时候，我的导师和我说，你的心要特别大，因为在员工眼里你永远是个「外人」，会被人误解，甚至是被嘲笑。
工作了几年后，算是对这个行业略懂皮毛了，也真正感受到这句话的精髓，永远放宽心态，用平常心去面对，尤其是当年需要做一些大家都不理解但又必须执行的事情时。
先想到这么多，如果将来再有总结和归纳再回来补充~~
